公司不同意辞职如何处理

一、公司不同意辞职如何处理如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位；通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权，不需要用人单

工资条上的代扣税是怎样的意思

一、工资条上的代扣税是怎样的意思工资条上的代扣税即根据个人所得应当缴纳的个人所得税。个人所得税包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、利息、股息、红利所得等。《中华人民

离职后工资应在何时结算?

一、离职后工资应在何时结算?1、离职后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、用人单位依照劳动合同法有关规定

没签合同兼职不发工资应该如何办

一、没签合同兼职不发工资应该如何办没签合同兼职不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单

公司输了官司没钱怎么办

一、公司输了官司没钱怎么办公司输了官司但是没钱赔偿的，债权人可以向人民法院申请公司破产。人民法院受理债权人提出的破产申请的，应当成立清算小组，清算小组发布债权，申报公告后，债权人可以进行债权申报。在资

劳动争议的概念和处理的原则是什么

一、劳动争议的概念和处理的原则是什么劳动争议一般指的是劳动纠纷，指的是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议；处理的原则是合法、公正、及时的处理，并依法维护劳动争议当事人的合法权益。

在劳动局起诉需要钱吗

一、在劳动局起诉需要钱吗劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

公司拖欠两个月工资,离职赔偿吗

一、公司拖欠两个月工资,离职赔偿吗公司拖欠两个月工资的，离职员工是有补偿的，不是赔偿。因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作

公司几个月不发工资如何办

一、公司几个月不发工资如何办公司几个月不发工资，劳动者可以向公司和平友好地索要工资；如果公司拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者通过申请调解；申请仲裁等方式来索要工资。《中华

疫情不上班工资如何计算

一、疫情不上班工资如何计算因疫情不上班，在一个工资支付周期内的，工资按照原工资待遇来计算；超过一个工资支付周期仍不上班的，则只能获得适当的生活费；如果付出了劳动的，则按照不低于当地最低工资的标准来算。

签订劳动合同自动离职有工资么有没有法律规定?

一、签订劳动合同自动离职有工资么有没有法律规定?签订劳动合同自动离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动

公司随意降薪水违法吗

一、公司随意降薪水违法吗公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工

拖欠工资应该怎么样处理

一、拖欠工资应该怎么样处理拖欠工资应该采用下列办法来处理：向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法起诉；向当地的劳动局举报；或者与单位协商处理。《中华人民共和

公积金缴存基数是应发工资还是实发工资

一、公积金缴存基数是应发工资还是实发工资公积金的缴存基数是劳动者的应发工资。劳动者要从参加工作的第二个月其按月缴存公积金，而缴存数额是职工本人当月工资乘以职工住房公积金的缴存比例，当月工资是应发工资，

外地打工老板不给发工资如何处理

一、外地打工老板不给发工资如何处理外地打工老板不给发工资劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。法律规定，单位克扣工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔

工作结束后拖欠工资如何确定

一、工作结束后拖欠工资如何确定工作结束后如果用人单位超过一个工资支付周期未足额支付给劳动者劳动报酬的，算拖欠工资。而劳动者就可以与单位协商，或者采取向劳动局举报、依法申请仲裁等方式来要回工资。《中华人

劳动欠薪起诉书如何写

一、劳动欠薪起诉书如何写劳动欠薪起诉书应该写明：原告与被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位等相关基础信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。《中华人民共和国民法典》

公司上班，上了几天不做，公司说没工资是不是合法

一、公司上班，上了几天不做，公司说没工资是不是合法不合法，用人单位应当按时支付劳动者工资，劳动者上了几天班就应该算几天工资。但是劳动者离职有提前告知的义务，试用期应当提前三天，转正后应当提前三十天，否

劳动法关于休婚假的规定是哪些

一、劳动法关于休婚假的规定是哪些《劳动法》规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假

农民工工资保证金制度和规定有什么

一、农民工工资保证金制度和规定有什么农民工工资保证金制度和规定：为了严格规范用人单位的工资支付行为，要建立资支付监控制度和工资保证金制度；以及对于发生过拖欠工资的用人单位，强制在开户银行按期预存工资保

休产假公司不发工资如何办

一、休产假公司不发工资如何办如果公司为劳动者参加了生育保险的，则休产假期间公司可以不发工资，由生育保险基金发给劳动者生育津贴；如果公司没有为劳动者参加生育保险的，则公司要发工资，否则劳动者可以通过协商

产假期发工资吗

一、产假期发工资吗产假期间，如果单位为职工缴纳了生育保险的，单位不发工资，但是生育保险基金会支付给职工生育津贴，相当于产假工资；如果单位未为职工缴纳生育保险的，则单位要向职工发放产假工资。《女职工劳动

劳动仲裁双倍工资如何算

一、劳动仲裁双倍工资如何算劳动仲裁中的双倍工资是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的，计算至劳动者在本单位的截止工作时间，但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。《中华人民共和国劳动合同法》第十条

劳务派遣公司的资质是怎样的

一、劳务派遣公司的资质是怎样的劳务派遣公司的资质是其注册资本要在二百万元人民币以上；要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；要有合法的劳务派遣管理制度；以及要具备其他的资质条件。《中华人民共和国劳动

怎么样劳动仲裁公司

一、怎么样劳动仲裁公司劳动仲裁公司的步骤如下：1、带着自己的身份证。2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。3、提前把相关的法律条款复印好，以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用