企业怎么样约定劳动合同期限

一、企业怎么样约定劳动合同期限单位约定劳动合同期限需要与劳动者协商一致。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必

签了无固定期限劳动合同被辞退了的要如何赔偿

一、签了无固定期限劳动合同被辞退了的要如何赔偿1、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的，那么不用支付经济补偿金或赔偿金； 2、如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位经济补

因用人单位过错导致合同无效后用人单位是否需支付劳动者补偿金呢

一、因用人单位过错导致合同无效后用人单位是否需支付劳动者补偿金呢当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。同时，法律有特殊的规定，用人单位采

试用期无过错被辞退赔偿标准是什么

一、试用期无过错被辞退赔偿标准是什么试用期无过错被辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

先试用再签劳动合同行不行?

一、先试用再签劳动合同行不行?先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付

员工无责公司提前解除劳动合同该怎么赔偿

一、员工无责公司提前解除劳动合同该怎么赔偿用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续

劳动合同签多长时间,半年一签可以吗

一、劳动合同签多长时间,半年一签可以吗劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连

公司解除劳动合同赔偿标准是什么呢

一、公司解除劳动合同赔偿标准是什么呢公司解除劳动合同的，赔偿标准如下：1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性

公司把员工换岗位会不会有赔偿

一、公司把员工换岗位会不会有赔偿公司把员工换岗位，与员工协商一致的不需要赔偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效，员工因此单方面解除劳动合同的，用

企业不续签劳动合同怎么样处理

一、企业不续签劳动合同怎么样处理企业不续签劳动合同劳动者可以要求公司支付经济赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八

公司延长试用期合法吗

一、公司延长试用期合法吗延长试用期的，如果公司有合理的理由延长，经过了劳动者同意，并且延长后的期限没有超过法定期限的，则是合法的；如果超过了法定期限或者没有经过劳动者同意的，则延长行为是不合法的，而且

离职后公司倒闭有补偿吗

一、离职后公司倒闭有补偿吗离职后公司倒闭没有补偿。因为职工既然是提出离职，就已经解除了劳动关系；公司在劳动者而离职后倒闭的，对离职员工是不会有补偿的；但是对于还在职的员工，用人单位需要支付经济补偿金。

员工未签劳动合同要求赔偿如何办

一、员工未签劳动合同要求赔偿如何办我国劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，应当每月付给劳动者双倍的劳动报酬，用人单位自使用劳动力之日起超过一个月仍未与劳动者签订正式的书面合同的，应当每月向劳

劳动者在什么情形下不能被列为裁员对象

一、劳动者在什么情形下不能被列为裁员对象有以下情形的劳动中，不能列为裁员对象：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶

离职后公司不退服装押金怎么样办

一、离职后公司不退服装押金怎么样办用人单位招用劳动者，收取押金是违法的。用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元

员工同时在两家公司上班这是不是是违法的

一、员工同时在两家公司上班这是不是是违法的员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；反之如果有一

怀孕后遭开除该如何维权

一、怀孕后遭开除该如何维权《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失

公司给员工停工能够停多久

一、公司给员工停工能够停多久公司给员工停工的，最长能够停工为6个月。因为如果公司停工超过6个月的，则会被吊销营业执照。法律规定，该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停

员工打架被开除公司要赔偿吗

一、员工打架被开除公司要赔偿吗用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者

如何确立劳动关系

一、如何确立劳动关系劳动关系的确立是从用人单位自用工之日起。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《

没有签合同的关系是劳动关系吗

一、没有签合同的关系是劳动关系吗没有签订合同的双方也有可能是存在劳动关系的。用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业

无故辞退员工的赔偿标准是什么

一、无故辞退员工的赔偿标准是什么用人单位无故辞退员工应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一

员工入职半个月怀孕公司能够辞退吗

一、员工入职半个月怀孕公司能够辞退吗员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位能够与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私

公司可随便调岗降薪吗

一、公司可随便调岗降薪吗公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第47条经济补

员工偷拿公司东西如何判决

一、员工偷拿公司东西如何判决员工偷拿公司东西达到一定数额的，涉嫌盗窃罪。盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃公私财物的行为。犯盗窃罪的，具体量刑标准如下：1、处三年以下