劳动法规定员工离职后多长时间必须把工资结算完

一、劳动法规定员工离职后多长时间必须把工资结算完员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定

合同规定了工资还能要求同工同酬吗

一、合同规定了工资还能要求同工同酬吗合同规定了工资可以要求同工同酬。劳动者对要求同工同酬的可以与用人单位协商。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民

用人单位拖欠工资的解决方法主要有哪些

一、用人单位拖欠工资的解决方法主要有哪些用人单位拖欠工资的解决方法主要有向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解

工资怎么交个人所得税

一、工资怎么交个人所得税劳动者的工资是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税的，而其应纳税所得额则是其每一年度的工资总额减除费用六万元以及专项扣除、五险一金等扣除后的余额。《中华人民

公司被收购员工怎么样去处理呢

一、公司被收购员工怎么样去处理呢公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司

公司解散如何申请仲载

一、公司解散如何申请仲载公司解散后债权人依然可以申请仲裁，因为公司解散，但是法人的主体地位并没有消灭。申请仲裁应当提交法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。《仲裁法》第二十一条

可以申请异地劳动仲裁吗?

一、可以申请异地劳动仲裁吗?1、不可以申请异地劳动仲裁。2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，用人单位与劳动者发生争议的，可以自发生争议起一年内申请劳动仲裁。3、劳动

劳动人事争议仲裁怎么撤诉

一、劳动人事争议仲裁怎么撤诉当事人就劳动人事争议而申请仲裁的，可以在达成和解后申请撤诉；或者申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，也可以视为撤回仲裁申请。《中华人民共和国

员工下班后溺水身亡公司要负责吗

一、员工下班后溺水身亡公司要负责吗员工下班后溺水身亡，公司不需要负责。如果是在下班的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，公司要和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。《

公司欠休息辞职了怎么办

一、公司欠休息辞职了怎么办员工因为公司拖欠休息日而辞职的，可以到公司所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。如果休息日加班还拖欠工资的，应该要求公司支付休息日的加班工资。法律规定，用人单位应当严格执行劳动

劳动争议发生之日是怎么样认定

一、劳动争议发生之日是怎么样认定劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。即是有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害之日。因此，知

劳动仲裁强制执行需要多长时间

一、劳动仲裁强制执行需要多长时间劳动仲裁强制执行需要六个月左右。《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条规定，被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执

我在外地做事,劳动仲裁是要在外地申请吗

一、我在外地做事,劳动仲裁是要在外地申请吗不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出

为签订劳动合同，申请劳动仲裁的双倍工资是怎么核算的

一、为签订劳动合同，申请劳动仲裁的双倍工资是怎么核算的从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《劳动合同法

交通事故引发的工伤如何认定?

一、交通事故引发的工伤如何认定?员工发生交通事故的，员工的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条规定

职工上下班途中发生交通事故算是工伤吗

一、职工上下班途中发生交通事故算是工伤吗算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

在交通事故中受伤可不可以认定为工伤

一、在交通事故中受伤可不可以认定为工伤职工在交通事故中受伤，如果本人不负主要责任且是发生在上下班途中的，能认定为工伤。如果职工应当负主要责任或者发生的时间不是上下班途中的，则一般不能认定为工伤。《工伤

职工没有劳动合同能够买工伤保险吗?

一、职工没有劳动合同能够买工伤保险吗?如果职工没有劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系的，应当由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不需要缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确

上班途中发生交通事故工伤理赔如何算

一、上班途中发生交通事故工伤理赔如何算上班途中发生交通事故工伤的，可以申请赔偿残疾津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据工伤保险条例的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或

下班期间发生交通事故算工伤吗

一、下班期间发生交通事故算工伤吗下班期间发生交通事故，如果职工本人对该交通事故不负主要责任的，或者是受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害的，算工伤。如果不符合上述情形的，则一般不算作工伤。《工伤

交通事故赔偿还能够认定工伤吗

一、交通事故赔偿还能够认定工伤吗交通事故赔偿符合工伤认定的还能够认定工伤。工具工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工

交通事故工伤如何赔偿？

一、交通事故工伤如何赔偿？交通事故工伤赔偿：属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍

单位与职工变更劳动合同无法达成一致可以解除劳动合同吗

一、单位与职工变更劳动合同无法达成一致可以解除劳动合同吗单位与职工变更劳动合同无法达成一致是不可以解除劳动合同的。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，如果双方就合同变更

需要支付劳动合同违约金的情况有什么

一、需要支付劳动合同违约金的情况有什么需要支付劳动合同违约金的情况有：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中

新员工不与公司续签劳动合同公司如何办?

一、新员工不与公司续签劳动合同公司如何办?员工不续签劳动合同的公司可以解除劳动合同。如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，用人单位对员工还要进行经济补偿。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条