补签劳动合同的日期怎么写

一、补签劳动合同的日期怎么写根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的

公司和公司之间签订的假合同是不是违法

一、公司和公司之间签订的假合同是不是违法公司和公司签的假合同违法，而且这种假合同可能是无效的。因为法律规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。所谓假合同是指具备正规合同特征的但不是

劳动者试用期内解除劳动合同需提前多少天?

一、劳动者试用期内解除劳动合同需提前多少天?试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业

公司正常辞退员工是不是有补偿

一、公司正常辞退员工是不是有补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作

雇用童工从事危重劳动罪的既遂标准是什么

一、雇用童工从事危重劳动罪的既遂标准是什么雇用童工从事危重劳动罪的既遂标准：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的等危险环境下从事劳动，情节严重的，

员工主动离职公司是否需要给予补偿

一、员工主动离职公司是否需要给予补偿根据劳动合同法规定，劳动者提出辞职是没有经济补偿金的。但是如果用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职可以要求经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

劳动法辞职规定有哪些

一、劳动法辞职规定有哪些劳动法的辞职规定：劳动者要辞职的，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位；或者具有劳动者在试用期内、用人单位以暴力、威胁方式强迫其劳动等情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除

公司倒闭了员工会不会可以获得赔偿

一、公司倒闭了员工会不会可以获得赔偿公司倒闭了员工可以获得赔偿。法律规定因用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支

兼职人员构成合法的劳动关系吗

一、兼职人员构成合法的劳动关系吗兼职人员若签订合法有效的劳动合同，则构成合法的劳动关系。若用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，用人单位与劳动者签订的劳动合同属于无效或部分无效的情形。《中华人

怎么样计算辞退补偿金

一、怎么样计算辞退补偿金1、辞退补偿金要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向员工支付一

无故辞退员工应当如何赔偿呢

一、无故辞退员工应当如何赔偿呢1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

怎么样确立劳动关系

一、怎么样确立劳动关系劳动关系是从用工之日起才成立。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定

辞退补偿标准是怎样的

一、辞退补偿标准是怎样的用人单位辞退劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

请事假规定劳动法是如何规定的

一、请事假规定劳动法是如何规定的劳动法中，请事假的规定如下：1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位；2、员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资每天21.7

拖欠农民工工资怎么样解决

一、拖欠农民工工资怎么样解决拖欠农民工工资的，解决方法如下：1、投诉到当地劳动执法监察大队；2、可以依法向当地人民法院申请支付令；3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁；4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不

无故拖欠工资是怎么规定的

一、无故拖欠工资是怎么规定的无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单

怀孕离职工资怎么算

一、怀孕离职工资怎么算怀孕主动离职，工资按照正常算。若劳动者怀孕期间是被动离职，或者被用人单位辞退，用人单位则除了需要支付工资外还需支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准：劳动者在用人单位工作每满

公司裁员怎么维权

一、公司裁员怎么维权员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职

合同工资与实际工资不符赔偿问题按什么算

一、合同工资与实际工资不符赔偿问题按什么算合同工资与实际工资不符，若是解除劳动合同之后的赔偿问题，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若当事人对赔偿金额产生争议的，可以申请劳动仲裁

工资拖欠多久是违法

一、工资拖欠多久是违法拖欠工资的时间超过了一个工资支付周期就是违法。工资一般需要由用人单位在与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；但超过一个工资支付周期的，一般就是违

发生劳动争议如何算工资

一、发生劳动争议如何算工资因劳动报酬问题引发劳动争议的，首先按照劳动合同的约定处理；约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，

劳动合同上面没有工资算违法吗?

一、劳动合同上面没有工资算违法吗?劳动合同上面没有工资是违法的，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位

月工资一万元要缴税吗

一、月工资一万元要缴税吗月工资一万元需要缴税。个人所得税的起征点是5000，所以月工资一万应当缴纳个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生

工资怎么样逃避冻结

一、工资怎么样逃避冻结工资可以通过前往银行取换成现金逃避冻结。对于已经查封、扣押、冻结的财产，只有债务已经清偿；被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结；申请执行人撤回执行申请或者放弃债权

公司辞退员工是按基本工资还是年平均工资进行补偿?

一、公司辞退员工是按基本工资还是年平均工资进行补偿?用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年