在公司加班不给工资怎么办?

一、在公司加班不给工资怎么办?单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部

恶意欠薪的处罚有什么

一、恶意欠薪的处罚有什么对恶意欠薪的单位，由劳动行政部门责令限期支付拖欠的报酬；如果逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果恶意欠薪数

没签劳动合同如何讨要工资

一、没签劳动合同如何讨要工资没签劳动合同讨要工资的方法：可以向劳动行政部门进行投诉，要求支付劳动报酬；也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、其他劳动者的证言等证据，证明双方存在劳动关系，

劳动合同不明确薪资怎么样确定

一、劳动合同不明确薪资怎么样确定劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工

公司怎么样计算病假

一、公司怎么样计算病假公司计算病假一般是累计计算的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负

怎么定性公司恶意调岗

一、怎么定性公司恶意调岗如果公司没有经过劳动者的同意调岗，且故意降低其劳动待遇的，属于公司恶意调岗。该行为是违法的，公司要调岗，一般必须与劳动者协商一致，并要采用书面形式来予以确定。《中华人民共和国劳

哪种情况下用人单位能够通过协议约定劳动者承担违约金

一、哪种情况下用人单位能够通过协议约定劳动者承担违约金出于保护劳动者权益的目的，原则上禁止用人单位在劳动合同或其他协议中约定劳动者承担违约金。例如，用人单位若在劳动合同中约定，劳动者无故离职的，支付违

如何认定重大劳动安全事故罪

一、如何认定重大劳动安全事故罪重大劳动安全事故罪的认定：1、本罪侵犯的客体劳动者的生命。2、本罪在客观方面表现为厂矿等企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或单位职工提出后，仍不采取措

劳动争议怎么提供证据

一、劳动争议怎么提供证据一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因用人单位作出开除、除名、辞退；解除劳动合同、减少劳

劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件怎么样确定管辖?

一、劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件怎么样确定管辖?劳动案件仲裁阶段应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖。劳动案件法院诉讼阶段应由用人单位所在地人民法院管辖。对一审人民

劳动仲裁能确认协议条款无效吗

一、劳动仲裁能确认协议条款无效吗劳动仲裁机构能确认协议条款无效。如果用人单位与劳动者对劳动合同的无效或者部分无效产生争议的，可以依法向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请予以确认。《中华人民共和国劳动合同

工伤工资待遇如何计算

一、工伤工资待遇如何计算工伤工资待遇的计算方法：如果职工停工留薪的，则按照其原来的工资待遇来计算。职工在该期间的待遇水平不会变，用人单位仍然需要按月支付给职工其所享有的工资待遇报酬。《工伤保险条例》第

交通事故工伤赔偿与交通事故会不会可以同时获得?

一、交通事故工伤赔偿与交通事故会不会可以同时获得?交通事故工伤赔偿与交通事故没有冲突，如果当事人被认定为工伤的，则可以同时获得工伤赔偿和交通事故的赔偿。因为相关司法解释规定，受到工伤的，劳动者当然可以

签订劳动合同公司名称变了是否还有效

一、签订劳动合同公司名称变了是否还有效签订劳动合同后公司名称变了，劳动合同仍然还有效。公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行，原合同继续有效。《中华人民共和国劳

劳动合同上法人没签字能够吗

一、劳动合同上法人没签字能够吗劳动合同中，公司公章和法定代表人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法定代表人签字，这样不影响合同的效力。因为公章在所有印章中具有最高效力，能够代表法人意志，盖

解除劳动通知书的内容违反劳动合同法有没有法律效力

一、解除劳动通知书的内容违反劳动合同法有没有法律效力违反劳动法律法规强制规定的条款无效。可以解除或者终止劳动合同的情形是由《劳动合同法》规范的，任何单位和个人都不得在《劳动合同法》规定的解除或者终止劳

现在签劳动合同只有电子的没有纸质的吗

一、现在签劳动合同只有电子的没有纸质的吗现在签劳动合同有纸质的，劳动合同即可以是电子版的也可以是纸质版的，但无论是电子还是纸质版，都需要用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签

试用期被公司辞退如何赔偿

一、试用期被公司辞退如何赔偿试用期被公司辞退的不一定有赔偿。如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件，或者因为劳动者存在其他法定过错情形被辞退的是没有赔偿的。如果符合法定赔偿情形需要赔偿的，则赔偿劳动

民法典规定劳动中是否有承揽合同

一、民法典规定劳动中是否有承揽合同《民法典》规定劳动中可以有承揽合同，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。一般包括有加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测

劳动合同主体变更协议是什么意思

一、劳动合同主体变更协议是什么意思劳动合同主体变更主要就是指企业因为各种原因无法继续履行合同而使劳动合同的主体发生变更，包括用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者

女职工隐瞒怀孕情况应聘入职的用人单位可不可以解除劳动合同呢

一、女职工隐瞒怀孕情况应聘入职的用人单位可不可以解除劳动合同呢女职工已怀孕，但是谎称未怀孕的，属于以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，则劳动合同无效。劳动合同被确认无效的，双方自

由公司代签劳动合同是不是合法

一、由公司代签劳动合同是不是合法如用人单位未与劳动者进行协商劳动合同签订的过程，自行安排他人代签劳动合同，则在劳动者未予以追认的情形下，代签的劳动合同应为无效，用人单位则面临需要承担双倍工资赔偿的风险

公司法竞业限制规定是什么

一、公司法竞业限制规定是什么竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位

劳动者在试用期享有的权益

一、劳动者在试用期享有的权益劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利

公司不签劳动合同离职如何赔偿

一、公司不签劳动合同离职如何赔偿没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每