劳动事实关系需要什么要件

一、劳动事实关系需要什么要件劳动事实关系的要件有：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有

公司招用未成年人的处罚有什么

一、公司招用未成年人的处罚有什么公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣童工的违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果是已满16周

公司法人办理离职会不会可行

一、公司法人办理离职会不会可行公司法人办理离职不不可行，公司是组织，自登记时设立，注销登记时法人资格消灭。根据相关法律规定，公司具有独立的财产权，以其全部财产对公司的债务承担责任。《公司法》第三条公司

公司裁员的如何计算赔偿金

一、公司裁员的如何计算赔偿金公司裁员的赔偿金按照员工在公司的工作年限计算，具体计算方法如下：一、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金。二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

手机录音可不可以作为证明劳动关系存在的证据

一、手机录音可不可以作为证明劳动关系存在的证据手机录音可以作为证明劳动关系存在的证据,要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，

用人单位未登记是不是能形成劳动关系?

一、用人单位未登记是不是能形成劳动关系?用人单位未登记能形成劳动关系。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依

事实劳动关系的认定证据有什么

一、事实劳动关系的认定证据有什么用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险的记录;(2)用人单位向劳动者发放的

公司宣布破产员工能够得到赔偿吗

一、公司宣布破产员工能够得到赔偿吗公司宣布破产员工能够得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

公司辞退员工如何去补偿

一、公司辞退员工如何去补偿公司辞退员工，根据法律规定要向员工支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

单位辞退员工如何补偿

一、单位辞退员工如何补偿根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同的，要按照经

怀孕员工如何去拒绝公司的调岗

一、怀孕员工如何去拒绝公司的调岗用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为

竞业限制劳动者如何可以解除

一、竞业限制劳动者如何可以解除劳动者要解除竞业限制的，需要与用人单位协商，双方协商一致的便可以解除，双方协商不成的，则不能解除。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制

劳动诉讼有哪些一般程序,有哪些规定?

一、劳动诉讼有哪些一般程序,有哪些规定?劳动诉讼的程序如下：1、起诉和受理。人民法院收到起诉后，认为符合起诉条件的，应当受理；2、审理前的准备；3、开庭审理。由当事人以及证人陈述，并进行辩论，出征询各

公司调岗不同意怎么谈赔偿

一、公司调岗不同意怎么谈赔偿公司调岗但是员工不同意的，谈赔偿如下：1、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，若员工因此离职的，公司应当向员工支付经济补偿；2、如果调岗不

用人单位违反劳动法的情形是哪些

一、用人单位违反劳动法的情形是哪些用人单位违反劳动法的情形如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

劳动仲裁是不是可以追加第三人的?

一、劳动仲裁是不是可以追加第三人的?劳动仲裁可以追加第三人，第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，可以申请参加仲裁活动，劳动争议仲裁委员会也可以追加第三人参加仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位

劳动合同不给员工是否可以仲裁

一、劳动合同不给员工是否可以仲裁我国法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给员工劳动合同违反法律的规定是：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

劳动仲裁开庭会不会需要本人到场

一、劳动仲裁开庭会不会需要本人到场劳动仲裁不一定要本人去，当事人可以委托律师代理仲裁案件。当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书，以及被委托人的劳动合同、工资支付凭证、工作证件、

女职工产假期间公司不发工资怎么办

一、女职工产假期间公司不发工资怎么办女职工产假期间，如果公司为职工参加了生育保险的，公司可以不发工资，职工或者公司可以依法从生育保险基金中领取生育津贴，相当于工资；如果公司未为职工投保的，则职工可以通

婚假是否只给基本工资

一、婚假是否只给基本工资婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。根据《工资支付暂行条例》第十一条的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动

员工一直请病假,公司该怎么样办

一、员工一直请病假,公司该怎么样办职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该

工地受伤公司不给处理要如何办

一、工地受伤公司不给处理要如何办工地受伤公司不给处理的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院

职工受工伤之后要进行劳动能力鉴定吗

一、职工受工伤之后要进行劳动能力鉴定吗职工受伤后要进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区

交通事故工伤受害人应得到什么赔偿?

一、交通事故工伤受害人应得到什么赔偿?因工作遭受交通事故受伤的，可以依法享受工伤待遇，得到医疗费，住院费、住院伙食费、误工费，致残的，有伤残赔偿金等由于交通事故所支付、减少的费用的赔偿。《工伤保险条例

上班途中发生交通事故单位应该给补偿多少

一、上班途中发生交通事故单位应该给补偿多少上班途中发生交通事故，若属于工伤的，用人单位依法为其缴纳工伤保险的，需要支付治疗工伤期间的工资福利等；若未依法购买工伤保险的，用人单位要支付治疗工伤的医疗费用