合同到期公司解散员工有经济补偿吗

一、合同到期公司解散员工有经济补偿吗合同到期公司解散，员工如果在合同到期时已经领过经济补偿金的，解散时则没有经济补偿。根据相关法律规定，合同期满后用人单位选择不续约的，应当支付一定的经济补偿金。补偿金

私人企业没签劳动合同员工辞职要如何办理

一、私人企业没签劳动合同员工辞职要如何办理员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认

签订劳动合同要交保险吗

一、签订劳动合同要交保险吗签订劳动合同要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中

用人单位单方面变更工作地点劳动者解除劳动合同可不可以获得补偿

一、用人单位单方面变更工作地点劳动者解除劳动合同可不可以获得补偿工作地点是劳动合同的必备条款，非经用人单位与劳动者双方协商一致不得变更。劳动者对用人单位变更工作地点的要求不同意的，用人单位应当按照劳动

能够变更劳动合同的期限吗

一、能够变更劳动合同的期限吗能够变更劳动合同的期限。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法

没签劳动合同有赔偿吗

一、没签劳动合同有赔偿吗没签劳动合同的可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍

没有签劳动合同离职也有时间的限制吗

一、没有签劳动合同离职也有时间的限制吗没有签劳动合同离职也是有时间的限制的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不

劳动合同应该包括的内容有哪些?

一、劳动合同应该包括的内容有哪些?劳动合同必须具备下列的内容：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。同时

老板拖欠工资多久属于违法多久可以起诉

一、老板拖欠工资多久属于违法多久可以起诉老板拖欠工资未按照合同约定的时间支付的属于违法，对于劳动争议应该先申请劳动仲裁之后，才能依法进行起诉。若是当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书的十五日内向人

怀孕期间工资发放标准

一、怀孕期间工资发放标准怀孕期间工资发放标准：应当照常发放。根据我国相关规定，怀孕女职工的休产假期间应当享有工资福利。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：

中介拖欠临时工工资如何办

一、中介拖欠临时工工资如何办拖欠工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法

老板不给工资怎么处理

一、老板不给工资怎么处理老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议

怎样通过合理合法的方法讨要农民工工资

一、怎样通过合理合法的方法讨要农民工工资合理合法的方法讨要农民工工资：农民工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，由劳动部门责令在期限内支付劳动报酬；可以依法向当地的人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳

拖欠工资赔偿数额如何确定

一、拖欠工资赔偿数额如何确定拖欠工资赔偿数额的确定应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。《中华人民共和国劳动合同法》第八

中秋节加班工资如何算

一、中秋节加班工资如何算中秋节加班工资的计算方法：如果劳动者被安排在中秋节当天加班的，加班工资不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百；如果劳动者被安排在其他休息日加班而且没有补休的，加班工资不低于

请假工资如何算才正确

一、请假工资如何算才正确请事假工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数

公司拖欠员工工资怎么举报

一、公司拖欠员工工资怎么举报公司拖欠员工工资，可以携带举报人人身份证、劳动合同、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件以及工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单

工人怎么样要工资

一、工人怎么样要工资可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来讨要工资，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第2

老板拖欠工资劳动仲裁怎么样申请

一、老板拖欠工资劳动仲裁怎么样申请公司一直拖欠工资协商无果的，劳动者可以去当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：申请人、被申请人的姓名

工资协商合同纠纷如何处理

一、工资协商合同纠纷如何处理工资协商合同纠纷的，首先由劳动者与用人单位之间进行协商沟通；协商不成的，可以向当地的劳动监察大队投诉；或者直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是因为用人单位未及时足

企业缓刑人员工资待遇是如何规定的

一、企业缓刑人员工资待遇是如何规定的企业缓刑人员工资待遇是无具体的规定。对于缓刑的劳动者，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，不用提前三十日或者支付经济补偿金。由用人单位根据自身情况决定是否保留劳动合同

员工因拒绝加班被公司辞退是不是合法

一、员工因拒绝加班被公司辞退是不是合法拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是

预告性辞退是哪些情形

一、预告性辞退是哪些情形（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（3）劳动合同订立

暑假工被拖欠工资如何办

一、暑假工被拖欠工资如何办暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动法》第91条用人单位有下列侵

劳动合同与劳动关系有哪些联系?

一、劳动合同与劳动关系有哪些联系?劳动合同与劳动关系的联系：从签订劳动合同那一刻开始，劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实，劳动者有权订立劳动合同的时候也就意