拖欠工资如何判刑

一、拖欠工资如何判刑拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，判刑规定有：数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处

公司拖欠工资不发怎么办

一、公司拖欠工资不发怎么办1、员工应该了解自己的权利。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位未按照约定的时间和劳动报酬支付工资，劳动者有权要求用人单位支付滞纳金

公司破产政府是不是会给员工工资

一、公司破产政府是不是会给员工工资公司破产政府不会给员工工资，是由用人单位支付劳动者工资的。根据法律规定，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿欠付

索要工资需要什么证据？

一、索要工资需要什么证据劳动者在追索欠薪时，应当保留所有与欠薪有关的证据，并尽可能多地收集证据，以便在追索欠薪的过程中有更多的说服力。同时，劳动者还应当注意保存证据的原件，以便在需要时提交给相关部门或

对新员工进行培训期间是否应该给工资

一、对新员工进行培训期间是否应该给工资入职培训，主要是公司对每一个新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构等活动的总称。入职培训显然是一种公司对员工适应工作的安排，并且公司在这个

拖欠工资不给怎么办，我该怎样收集证据

一、拖欠工资不给怎么办，我该怎样收集证据拖欠工资不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书、双方存在劳动关系的证明，如：考勤记录、其他劳动者的证言等证据。一般情况下，拖欠工资由用人

劳动纠纷的诉讼费是多少钱

一、劳动纠纷的诉讼费是多少钱劳动争议案的诉讼费是10元。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。而劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的，每件交纳10元。劳动纠纷仲裁一般要四十五天

离职时法定假期是不是给工资

一、离职时法定假期是不是给工资如果劳动者是在离职前经过了法定假期，用人单位要给工资。如果是离职后经过了法定假期，是不要给该假期的工资的。单位应当在劳动者离职时按照合同的约定和其实际的工作天数来结清工资

劳动者的职业卫生保护权利有哪些

一、劳动者的职业卫生保护权利有哪些劳动者的职业卫生保护权利包括：1、获得劳动安全卫生教育；2、获得职业健康检查服务；3、提供劳动安全卫生条件和劳动防护用品；4、劳动安全卫生设施必须符合国家规定。《中华

公司合并员工不愿意去合并后的公司如何办

一、公司合并员工不愿意去合并后的公司如何办公司合并员工不愿意去合并后的公司，可以要求解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。不支付的，劳动者可以申请仲裁，不服仲裁结果的，可以提起上诉。《中华人民共和国劳

休产假的女工被辞退怎么样办

一、休产假的女工被辞退怎么样办1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同

职工被单位无故辞退该怎么样维权

一、职工被单位无故辞退该怎么样维权职工被单位无故辞退，职工可以要求单位继续履行合同或向单位主张违法解除劳动合同的赔偿，协商索要不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位无故辞退劳动者，没有任何合法理由，也没

离职多久能够申请劳动仲裁呢

一、离职多久能够申请劳动仲裁呢劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算，而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，有效期一年。但是如果是因为单位拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一

拖欠工资劳动仲裁是不是有用

一、拖欠工资劳动仲裁是不是有用是有用的。公司拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资

有关劳动仲裁与劳动监察的不同点?

一、有关劳动仲裁与劳动监察的不同点?劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构，劳动争议仲裁委员会。仲裁

出国工伤工资要怎么样计算

一、出国工伤工资要怎么样计算出国工伤工资计算应按所在国家有类似工伤保险的，按照所在国的工伤保险政策申请工伤保险待遇；所在国没有工伤保险的，按照国内的工伤保险政策申请工伤保险待遇。《工伤保险条例》第四十

工伤赔偿金大概好久能拿到

一、工伤赔偿金大概好久能拿到首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起3

交通事故赔偿后，我还能够申请工伤赔偿吗

一、交通事故赔偿后，我还能够申请工伤赔偿吗交通事故赔偿后还能够申请工伤赔偿，但是当事人在交通事故中负主要责任的则不能申请工伤赔偿，且要在上下班途中发生交通事故的才能够。能够获得残疾津贴、一次性工伤医疗

交通事故与工伤赔偿能够同时赔偿吗

一、交通事故与工伤赔偿能够同时赔偿吗交通事故与工伤赔偿能够同时赔偿。发生交通事故后劳动者遭受工伤与第三者伤害竞合时，能够获得工伤保险和第三者侵权赔偿责任双重赔偿。由交通事故引起的工伤，应当首先按照道路

交通事故工伤赔偿与交通事故是否可以同时获得?

一、交通事故工伤赔偿与交通事故是否可以同时获得?交通事故工伤赔偿与交通事故没有冲突，如果当事人被认定为工伤的，则可以同时获得工伤赔偿和交通事故的赔偿。因为相关司法解释规定，受到工伤的，劳动者当然可以要

不同期限的劳动合同试用期分别为多长时间

一、不同期限的劳动合同试用期分别为多长时间试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

劳动者提出工伤赔偿同时提出解除劳动合同是否支持经济补偿呢

一、劳动者提出工伤赔偿同时提出解除劳动合同是否支持经济补偿呢劳动者提出工伤赔偿与要求用人单位支付经济补偿的法律依据不同，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，就

没签劳动合同被辞退怎么样进行赔偿

一、没签劳动合同被辞退怎么样进行赔偿未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过

公司保密协议会不会有效

一、公司保密协议会不会有效公司的保密协议如果符合下列要件的，有效：公司与劳动者均符合法定的主体资格；双方的意思表示真实，且协商达成一致；并且保密协议的内容合法，不违背公序良俗。《中华人民共和国劳动合同

与退休人员签订的劳动合同有效吗

一、与退休人员签订的劳动合同有效吗与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与