理发店需要签劳动合同吗

一、理发店需要签劳动合同吗在理发店工作，是需要签劳动合同的。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

实行不定时工作制的劳动者用人单位能否以其迟到早退为由解除劳动合同呢

一、实行不定时工作制的劳动者用人单位能否以其迟到早退为由解除劳动合同呢不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的工时制度。不定时

公司招工签了免责合同有效吗

一、公司招工签了免责合同有效吗公司招工所签订的免责合同是否有效，最重要的是看，协议是否是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的协议，如果是，则无效。下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁

劳动者因被依法限制人身自由而无法上班的用人单位能否解除劳动合同呢

一、劳动者因被依法限制人身自由而无法上班的用人单位能否解除劳动合同呢因不可归责于劳动者个人原因而导致劳动者无法上班履行劳动义务的，如劳动者为协助司法调查被司法机关传唤的，这应当区别于“被依法追究刑事责

试用期辞退会不会有补偿

一、试用期辞退会不会有补偿要具体情况具体分析。1、如果劳动者主动辞职，那就属于劳动者在试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资，不必给经济补偿。2、如果劳动者不主动辞职，

劳动合同到期了怎么样离职

一、劳动合同到期了怎么样离职劳动合同到期了意味着劳动合同终止,劳动者不想续签的,可以书面通知用人单位,办理离职就可以了。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动合同法》第四十四条

订立的劳动合同能够进行变更吗

一、订立的劳动合同能够进行变更吗订立的劳动合同能够进行变更。用人单位与劳动者协商一致，就能够变更劳动合同中约定的内容。但是变更需采用书面形式，且变更后的文本双方都要各执一份才合法。《中华人民共和国劳动

公司强制加班员工是不是能拒绝

一、公司强制加班员工是不是能拒绝在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的《劳动法》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商

劳务用工辞退是否有赔偿

一、劳务用工辞退是否有赔偿劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳

员工被辞退能要经济补偿吗

一、员工被辞退能要经济补偿吗符合经济补偿的情形的，可以要求经济补偿，具体如下：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜

怀孕被公司开除了怎么维权

一、怀孕被公司开除了怎么维权《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损

公司解聘员工赔偿标准有什么

一、公司解聘员工赔偿标准有什么公司解聘员工需要赔偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

企业经济补偿金是怎样计算的

一、企业经济补偿金是怎样计算的1、一般情形下经济补偿金计算的工作年限经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动

公司破产员工赔偿标准是什么

一、公司破产员工赔偿标准是什么公司破产员工赔偿标准如下：一、对于公司的经济补偿按照其在公司工作每满一年支付一个月工资的标准支付；如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

公司被收购员工如何处理

一、公司被收购员工如何处理公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意

实习期被辞退是否有赔偿

一、实习期被辞退是否有赔偿视情况而定，如果是因为在试用期有以下情形而解除合同的，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人

公司裁员如何维权

一、公司裁员如何维权员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职

入职试用期半个月被公司辞退工资如何算有经济补偿吗

一、入职试用期半个月被公司辞退工资如何算有经济补偿吗工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

在公司打架被开除有赔偿吗

一、在公司打架被开除有赔偿吗用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支

五个月没发工资如何办

一、五个月没发工资如何办用人单位五个月没发工资的，处理如下：1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15

周末加班的加班工资怎么发

一、周末加班的加班工资怎么发周末加班的加班工资应当按照不低于劳动者日常工资的百分之二百的标准来发。至于具体的加班费的数额，则由单位依法在该范围内确定。但如果单位安排劳动者补休的，则不需要支付加班费。《

个人雇佣关系不给工资如何处理

一、个人雇佣关系不给工资如何处理个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适

故意拖欠农民工工资如何办

一、故意拖欠农民工工资如何办故意拖欠农民工工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位支付工资。也可以向法院起诉，要求支付工资。另外，可找工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助，

拖欠工资如何解决急应该找什么部门

一、拖欠工资如何解决急应该找什么部门拖欠工资解决的方式：可以向相关的调解组织申请调解可以向劳动仲裁委员会申请调解；可以向人民法院申请支付令等方式。可以找劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令支付劳

拖欠工资要怎么样赔偿

一、拖欠工资要怎么样赔偿单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。《中华人