未签劳动合同的双倍工资是不是包含以前发放的工资

一、未签劳动合同的双倍工资是不是包含以前发放的工资如果之前已经发放了工资的，赔偿时只需要再支付劳动者用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日的工资即可。二倍工资的计算标准，按劳动者

工人要工资难，怎么办

一、工人要工资难，怎么办工人要工资难，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令在一定期限内支付足额的劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，若仲裁生效用人单位不履行的，可以依法

法定节假日不给临时工加倍工资会不会违法

一、法定节假日不给临时工加倍工资会不会违法用人单位在法定节假日不给临时工加倍工资是违法的。单位有该行为的，可由劳动行政部门责令其改正；单位拒不改正的，则由劳动行政部门依法责令其向临时工加付赔偿金。《中

装修公司拖欠我工资不给如何处理

一、装修公司拖欠我工资不给如何处理装修公司拖欠我工资不给，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。《劳

应怎么样计算双倍工资的起算时间

一、应怎么样计算双倍工资的起算时间双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并

教师退休当月工资如何算

一、教师退休当月工资如何算教师退休的当月工资，按照正常出勤的时间来计算。具体如下：1、实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；2、工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；3、双

员工伪造病假条单位能够辞退吗

一、员工伪造病假条单位能够辞退吗劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为，情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳

哺乳假工资怎么样发放

一、哺乳假工资怎么样发放哺乳假工资的发放办法：如果单位为职工缴纳了生育保险的，则哺乳假的工资按照单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；如果单位未为职工参保的，则按照女职工哺乳假前的工资标

劳动维权程序主要包括哪些

一、劳动维权程序主要包括哪些劳动维权程序主要包括劳动争议处理程序以及劳动保障监察程序。劳动争议的处理有三个程序：条件；仲裁；人民法院审理。劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对有劳动关系的用人单位、劳动

公司只签劳务协议是不是违法

一、公司只签劳务协议是不是违法公司只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当

公司无故降薪是否可以提出赔偿

一、公司无故降薪是否可以提出赔偿公司无故降薪是可以提出赔偿的。如果是企业单方面降薪是在没有任何理由的情况下，那么作当事人是可以提出赔偿的。其次还可以申请劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司进行赔偿。根据

同工不同酬违反劳动法哪些条

一、同工不同酬违反劳动法哪些条同工不同酬违反《劳动法》第四十六条的规定，这一条规定，工资分配应当实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民

怎样写劳动争议申请仲裁书

一、怎样写劳动争议申请仲裁书劳动争议的仲裁申请书，应写明下列内容：双方当事人的姓名或者名称、住所、联系方式等基本信息；申请人的仲裁请求、事实和理由；以及申请人所依法收集的证据的相关信息等。《中华人民共

未签订书面劳动合同要求双倍工资的仲裁时效是多久

一、未签订书面劳动合同要求双倍工资的仲裁时效是多久未签订书面劳动合同，要求双倍工资的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当

公司职工对劳动仲裁不服要如何办

一、公司职工对劳动仲裁不服要如何办根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不

劳动仲裁会公示个人信息吗

一、劳动仲裁会公示个人信息吗不会劳动仲裁裁决书在网上无法查询，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳

申请劳动仲裁是否要交钱

一、申请劳动仲裁是否要交钱申请劳动仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性

交通事故中负同等责任会不会可以申请工伤

一、交通事故中负同等责任会不会可以申请工伤交通事故中负同等责任可以申请工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的视为工伤。《工伤保险条例》

上班路上发生交通事故算工伤吗怎么样赔偿

一、上班路上发生交通事故算工伤吗怎么样赔偿上下班途中出了车祸并非本人主要责任的那么就应该认定为工伤。赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期

工人下班后出交通事故属于工伤吗

一、工人下班后出交通事故属于工伤吗工人下班后出交通事故，如果本人不负事故的主要责任的，该伤害属于工伤。工人或者其所在的单位可以依法去申报工伤。但如果本人负主要责任的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十

工伤赔偿一般多久才能拿到手

一、工伤赔偿一般多久才能拿到手首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起

交通事故责任无法认定时会不会可以认定为工伤

一、交通事故责任无法认定时会不会可以认定为工伤交通事故责任无法认定的情况下不能认定为工伤。我国《工伤保险条例》第十四条只规定，对于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、

交通事故受伤能认定工伤吗

一、交通事故受伤能认定工伤吗交通事故受伤能认定工伤。根据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的能认定为工伤。在工作中，因工作原因受伤的，也能认定为工伤。《工伤保险条例》第十

用人单位不知女职工怀孕而解除劳动合同的会不会属于违法解除呢

一、用人单位不知女职工怀孕而解除劳动合同的会不会属于违法解除呢法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同；法律并未规定以用人单位知晓女职工在孕期为前提

企业不和员工签订劳动合同要如何补偿

一、企业不和员工签订劳动合同要如何补偿用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二