公司要终止合同应如何赔偿

一、公司要终止合同应如何赔偿公司终止合同存在违约情形的，应当承担继续履行、采取补救措施和赔偿损失的责任。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。《

劳动合同多长时间内要签

一、劳动合同多长时间内要签用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立

员工一定要签署公司保密协议吗

一、员工一定要签署公司保密协议吗根据法律规定，对于用人单位有保密内容的情形，员工是一定要签署公司保密协议的。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不

工会法人未变更前劳动关系是否有效

一、工会法人未变更前劳动关系是否有效工会法人未变更前劳动关系有效，工会法人变更后劳动关系也依旧有效，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项

连续工作满十年的员会不会工可以辞退

一、连续工作满十年的员会不会工可以辞退用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金；但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造

雇佣关系劳动监察会不会受理

一、雇佣关系劳动监察会不会受理劳动监察大队只会处理劳动争议，对劳务纠纷是不处理的，产生劳务纠纷的，可以向人民法院起诉解决。我国法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共

怀孕期间辞退员工怎么处理

一、怀孕期间辞退员工怎么处理《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损

公司能够强行开除员工的几种情形

一、公司能够强行开除员工的几种情形公司能够强行开除员工的情形如下：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以什么呢

一、用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以什么呢用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以罚款。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人

经济补偿金的计算标准怎么算

一、经济补偿金的计算标准怎么算1、一般情形下经济补偿金计算的工作年限经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动

公司会不会可以随便将员工调岗

一、公司会不会可以随便将员工调岗公司不可以随便将员工调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位在调岗前需要和劳动者协商，在协商一致的情形下，才能进行变更。若用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，

劳动纠纷的经济补偿金如何计算

一、劳动纠纷的经济补偿金如何计算1、一般情形下经济补偿金计算的工作年限经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳

如何判断是不是存在劳动关系

一、如何判断是不是存在劳动关系判断是不是存在劳动关系应当关注双方是不是具有主体资格，劳动者是不是被用人单位管理等。根据相关法律规定，劳动关系应该自用工之日起建立，而不是签订合同之日起建立。《劳动合同法

哺乳期被辞退怎么赔偿

一、哺乳期被辞退怎么赔偿哺乳期被辞退属于违法解约，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满

法人能在另一个公司上班当职员吗

一、法人能在另一个公司上班当职员吗法定代表人可以在另一个公司上班。但是上班的另一个公司不能与其担任法定代表人的公司的业务相冲突，而且要获得股东会的许可。如果任职的另一个公司与其担任法定代表人的公司业务

公司在合同期内辞退员工，怎么样赔偿

一、公司在合同期内辞退员工，怎么样赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

老板欠工资不给，找劳动局劳动局不管如何办

一、老板欠工资不给，找劳动局劳动局不管如何办老板欠工资不给，找劳动局但劳动局不管的，劳动者可以向劳动局的上一级主管部门或者本级人民政府投诉；可以依法去申请调解、或者通过申请劳动仲裁等办法来追回被欠的工

劳务工人工伤期间工资如何算

一、劳务工人工伤期间工资如何算劳务工人，是不能认定工伤的，受伤期间没有工资。一般由提供劳务一方与接受劳务一方根据其各自的过错来确定赔偿责任。所以，受伤期间是不发工资的，而是赔偿误工费。误工费根据劳务工

拖欠工资劳动仲裁程序有哪些

一、拖欠工资劳动仲裁程序有哪些拖欠工资劳动仲裁程序：向所在的仲裁委员会申请仲裁；仲裁委员会若决定受理的，再开庭进行审理，由双方当事人及其代理人进行质证和辩论；最后由仲裁庭依法进行调解或者作出相应的裁决

公司拖欠工资怎么在网上举报

一、公司拖欠工资怎么在网上举报公司拖欠工资，劳动者可以在当地的劳动行政部门的官网上进行举报。打开网页后，查询用人单位所在地的劳动行政部门的官方网站，按照操作提示填写举报内容。《劳动保障监察条例》第九条

公司一直拖欠工资不发要怎么办

一、公司一直拖欠工资不发要怎么办1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者

在饭店上班辞职老板不给开工资如何办

一、在饭店上班辞职老板不给开工资如何办饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系

工资卡冻结单位会不会知道?

一、工资卡冻结单位会不会知道?工资卡冻结单位不会知道,因为冻结你的工资卡目的是要钱,是要扣住你更多的钱,只可以进钱,不可以出钱。一般情况下是不会通知你的单位的。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义

山东疫情怎么样给员工发工资

一、山东疫情怎么样给员工发工资山东疫情期间如果企业在一个工资支付周期内停工停产的，继续按照劳动合同的约定来给员工发工资；超过一个工资支付周期的，若企业复工的，按不得低于当地最低工资标准来发；若仍停工停

因疫情期间停工停产如何支付工资

一、因疫情期间停工停产如何支付工资因疫情期间停工停产，如果没有超过一个工资支付周期的，按劳动合同的约定来支付工资；如果超过一个工资支付周期，对付出劳动的员工，按不低于当地最低工资的标准来付工资；如果未