公司解散员工应该得到怎么样的补助

一、公司解散员工应该得到怎么样的补助公司解散员工应该得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

拖欠员工工资怎么样处理

一、拖欠员工工资怎么样处理老板拖欠工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依

公司开除员工如何赔偿

一、公司开除员工如何赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，

公司强制加班员工会不会拒绝

一、公司强制加班员工会不会拒绝在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的《劳动法》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一

劳动关系包括了多少种形态

一、劳动关系包括了多少种形态劳动关系包括的形态：一、与用人单位签订劳动合同建立劳动关系；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、事实劳动关系

公司要求员工加班会不会要经过劳动者同意

一、公司要求员工加班会不会要经过劳动者同意公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

辞退可以要求补偿吗

一、辞退可以要求补偿吗1、如果属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，用人单位应当支付经济补偿。2、《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

劳动者与非法用工单位发生纠纷要以谁为被告

一、劳动者与非法用工单位发生纠纷要以谁为被告非法用工单位是指未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位。劳动者与其发生纠纷，应当将用人单位或者出资人作为被告。如果非法用工单位以

辞退员工补偿标准最多几个月

一、辞退员工补偿标准最多几个月1、劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为

个人企业辞退员工有补偿吗

一、个人企业辞退员工有补偿吗个人企业辞退员工是否有补偿是要看情况的。1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月

用人单位会不会任意与劳动者约定违约金

一、用人单位会不会任意与劳动者约定违约金用人单位不能任意与劳动者约定违约金。只有单位对职工提供项培训或者竞业限制期内，可以约定违约金，其他情形不能约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

被公司强行辞退该如何做

一、被公司强行辞退该如何做被公司强行辞退的，企业要承担赔偿责任，赔偿的标准有以下几种：1、用人单位无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；3、第单位经

劳动合同能补吗

一、劳动合同能补吗劳动合同是能补的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与

劳动合同争议诉讼时效有哪些情形

一、劳动合同争议诉讼时效有哪些情形劳动合同争议诉讼时效的情形如下：1、劳动仲裁申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动纠纷诉讼时

一个员工可不可以和两家公司同时签订劳动合同和劳务合同

一、一个员工可不可以和两家公司同时签订劳动合同和劳务合同通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用

伪造劳动合同应该怎么定罪

一、伪造劳动合同应该怎么定罪伪造劳动合同需要根据具体的情节定罪，如果其是在劳动纠纷民事诉讼中实施伪造行为的，依法对其予以罚款、拘留；如果其行为构成了伪证罪的，会对其行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役。

公司法定代表人变更劳动合同会不会有效

一、公司法定代表人变更劳动合同会不会有效如果劳动合同是公司与劳动者依法签订的，则公司法定代表人变更后劳动合同仍然有效。公司变更法定代表人等事项，并不会影响劳动合同的履行，原合同仍然对当事人具有拘束力。

签了劳务合同后会不会改成签劳动合同

一、签了劳务合同后会不会改成签劳动合同能否换成劳动合同，主要是看与单位间存在什么样的法律关系。如果是劳动关系，就可以要求换成劳动合同，如果是劳务关系，即使换成劳动合同也没有太大的用处。所以，只要劳动者

和子公司签合同在总公司上班合法吗

一、和子公司签合同在总公司上班合法吗和子公司签合同在总公司上班一般是合法的。劳动仲裁实践中，母公司与子公司虽然各自属于独立法人，但仍存在隶属关系，母公司派人到子公司工作是很常见的情况，就算手续履行不规

视为签订无固定期限劳动合同会不会还需要签订书面合同

一、视为签订无固定期限劳动合同会不会还需要签订书面合同需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。

哪些情况下，劳动合同有效但用人单位能够暂不履行

一、哪些情况下，劳动合同有效但用人单位能够暂不履行劳动者涉嫌犯罪被有关机关收容审查拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，能够与其暂停止劳动合同的履行。《关于贯彻执行若干问题的意见》第28条

是不是提前解除劳动合同违约金

一、是不是提前解除劳动合同违约金劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定

如何界定劳动合同期限

一、如何界定劳动合同期限劳动合同期限分为：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。其中固定期限和以完成一定工作任务为期限的约定时间都是不确定的，需要由用人单位与劳动者在签订前进行协商。《中华人

劳动合同到期会不会自动续签

一、劳动合同到期会不会自动续签劳动合同不会自动续签，合同期满后没有续签劳动合同形成的是事实劳动关系。实劳动关系期间的权利义务，可以由原劳动合同予以规范，但并不意味着原劳动合同继续有效。劳动合同到期后，

未签订劳动合同要如何处理

一、未签订劳动合同要如何处理已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付