申请工伤赔偿好久能拿到钱

一、申请工伤赔偿好久能拿到钱首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起3

自动离职是不是能视为解除劳动合同

一、自动离职是不是能视为解除劳动合同自动离职不能视为解除劳动合同，自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。

单位扣押劳动合同违法吗

一、单位扣押劳动合同违法吗单位扣押劳动合同违法。劳动者与用人单位签订的劳动合同应该一式两份，各自保存；若用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿

就业协议书和劳动合同是哪些区别

一、就业协议书和劳动合同是哪些区别就业协议书和劳动合同的区别如下：1、就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。2

劳动合同约定的工资能低于集体合同的约定吗

一、劳动合同约定的工资能低于集体合同的约定吗集体合同是由工会代表企业职工一方，与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。无论劳动者是在签订集体劳动

没签劳动合同现在被用人单位辞退如何办

一、没签劳动合同现在被用人单位辞退如何办首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动

试用期满公司不给转正怎么样处理

一、试用期满公司不给转正怎么样处理试用期满公司不给转正的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在校大学生是可不可以签订劳动合同

一、在校大学生是可不可以签订劳动合同可以，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律

没劳动合同辞职不让走怎么处理

一、没劳动合同辞职不让走怎么处理没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天口头或书面通知单位。通知后期限届满即可离职。实际上

一个月内不签劳动合同如何办呢

一、一个月内不签劳动合同如何办呢一个月内不签劳动合同，如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

公司签完合同不给个人如何办

一、公司签完合同不给个人如何办劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会

在饭店上班跟老板吵架没签合同老板不给工资要怎么办

一、在饭店上班跟老板吵架没签合同老板不给工资要怎么办劳动者提供了劳动就应当获得劳动报酬。劳动者没有签订劳动合同，用人单位拖欠工资时，劳动者可向用工所在地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动合同履行地或用人

发工资的个税如何计算

一、发工资的个税如何计算发工资的个税的计算办法，是个人的应纳税所得额乘以工资的纳税税率。个人的应纳税所得额是个人的工资收入减除费用六万元以及各项法定扣除后的余额，而纳税税率是百分之三至百分之四十五的超

21.75天工资计算方法是什么

一、21.75天工资计算方法是什么21.75天工资计算方法：当月工资=月工资÷21.75×出勤天数。我国法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对

单位拖欠员工工资如何办

一、单位拖欠员工工资如何办拖欠工资，可通过以下方式解决： 与老板协商； 向当地县级劳动监察局(大队)举报投诉； 申请劳动仲裁； 直接向法院起诉。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动

公司加班是否符合法律规定

一、公司加班是否符合法律规定公司加班需要符合法律规定如下：1、与工会和劳动者协商；2、一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；3、安排劳动者加班，依法支付

晚上加班工资如何计算

一、晚上加班工资如何计算劳动者被安排在晚上加班，加班工资按照不低于工资的百分之一百五十的标准来计算。至于具体的加班工资则根据劳动合同的约定和单位依法制定的规章制度来确定。《中华人民共和国劳动法》第四十

月工资是实发工资吗

一、月工资是实发工资吗月工资不是实发工资，而是应发工资。应发工资是劳动者的月工资扣除社保费用、住房公积金的缴费、和个税等税费后的工资，是职工实际拿到手的工资，与应发工资不一样。《中华人民共和国劳动法》

入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算有经济补偿吗

一、入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算有经济补偿吗工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

公司无故克扣员工工资要如何办

一、公司无故克扣员工工资要如何办用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可

乱扣工资属于什么行为

一、乱扣工资属于什么行为乱扣工资属于违法行为。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若因劳动者的个人行为，对用人单位造成经济损失的，可以从职工工资中扣

补发工资如何计算个人所得税

一、补发工资如何计算个人所得税补发工资时计算个人所得税的办法：将已发工资与补发的工资数进行平均，计算出每月的工资，之后将实际发放当月的工资总额（包括补发的工资）作为应税收入额，按照百分之三至百分之四十

病假工资怎么样算

一、病假工资怎么样算病假工资可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的百分之八十来算。职工患病后在规定的医疗期内，企业是仍然需要按规定向其支付病假工资的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

工地拖欠工资工人怎么维权

一、工地拖欠工资工人怎么维权工地拖欠工资，工人可以通过下列途径维权：与用人单位协商；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位支付，甚至依法要求单位向工人加付赔偿金；或者依法申请劳动仲裁等。《中华人民

疫情放假加盟店老板不发工资怎么办

一、疫情放假加盟店老板不发工资怎么办疫情放假期间，加盟店老板不发工资的，劳动者可以通过与老板协商、向劳动行政部门投诉、或者申请调解、仲裁等方式来索要工资。但是前提是老板确有拖欠工资的行为。《中华人民共