公司突然辞退员工有什么补偿

一、公司突然辞退员工有什么补偿公司突然辞退员工属于过失性原因辞退的，用人单位不需要支付经济补偿。如果是其他合法原因辞退的，用人单位应支付劳动者经济补偿；用人单位违法辞退员工的，则需要按经济补偿标准的两

公司解散员工如何赔偿

一、公司解散员工如何赔偿公司解散，与员工的劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

劳动关系包括多少种形态

一、劳动关系包括多少种形态劳动关系包括的形态：一、与用人单位签订劳动合同建立劳动关系；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、事实劳动关系。

公司以调岗为由辞退员工员工应当怎么维权

一、公司以调岗为由辞退员工员工应当怎么维权公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。经济补偿金按照劳动者在单位

个体工商户辞退员工怎么去补贴

一、个体工商户辞退员工怎么去补贴辞退员工是可以主张经济补偿的。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

劳动者是不是有权拒绝加班

一、劳动者是不是有权拒绝加班劳动者是有权拒绝加班的。休息休假是劳动者的合法劳动权益。如果用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业；或者要求其加班，损害其身体健康等权益的，劳动者可以拒绝。《中华人民共和国劳

事实劳动关系有哪些条件?

一、事实劳动关系有哪些条件?事实劳动关系的条件如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的

实习期被辞退是不是有赔偿

一、实习期被辞退是不是有赔偿视情况而定，如果是因为在试用期有以下情形而解除合同的，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用

劳动关系怎样认定劳动关系认定的举证规则

一、劳动关系怎样认定劳动关系认定的举证规则劳动关系的认定可以通过劳动合同、双方的关系等因素判断。举证规则是“谁主张积极事实，谁承担举证责任”。若是劳动者主张存在劳动关系，则应当提供证据，比如工作证、考

怎么判断会不会存在劳动关系

一、怎么判断会不会存在劳动关系(1)双方会不会存在管理与被管理的关系。(2)用人单位会不会向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位会不会为劳动者提供必要的劳动条件。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起

公司注销后，员工能申请劳动仲裁吗

一、公司注销后，员工能申请劳动仲裁吗公司注销后，员工不能申请劳动仲裁。因为此时公司的法人资格已经消灭。但若是劳动争议诉讼期间公司恶意注销，劳动者可以变迁诉讼对象，向相关主体或者是个人进行维权。《中华人

用人单位是不是能任意与劳动者约定违约金

一、用人单位是不是能任意与劳动者约定违约金用人单位不能任意与劳动者约定违约金。只有单位对职工提供项培训或者竞业限制期内，可以约定违约金，其他情形不能约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费

怎么解决劳动纠纷

一、怎么解决劳动纠纷发生劳动合同争议纠纷的，劳动者的救济途径有：1、首先可以跟用人单位进行协商处理。2、若协商不成，劳动者可向劳动监察大队投诉。3、除了以上两种方法，劳动者还可以申请劳动仲裁。4、对劳

劳动仲裁是否可以追加第三人的?

一、劳动仲裁是否可以追加第三人的?劳动仲裁可以追加第三人，第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，可以申请参加仲裁活动，劳动争议仲裁委员会也可以追加第三人参加仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为

劳动仲裁申请书怎么填

一、劳动仲裁申请书怎么填劳动仲裁申请书应填好劳动者与用人单位的基本身份信息；当事人的的仲裁请求；所依据的事实、理由；以及当事人依法收集的证据的名称、来源；仲裁机构的名称等内容。《中华人民共和国劳动争议

交通事故报工伤需要哪些资料

一、交通事故报工伤需要哪些资料交通事故报工伤需要下列资料：工伤认定申请表；用人单位的营业执照、法定代表人或负责人的身份证明；工伤职工的身份证明；交通事故的责任认定书；书面的劳动合同；以及正规的医院出具

劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为

一、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为调解劳动争议的期限一般是十五日。如果调解成功的，应制作调解协议书，并由双方当事人签名、调解员签名并加盖调解组织的印章;如果在劳动争议调解组织收到调解申请之日起

公司只签劳务协议会不会违法

一、公司只签劳务协议会不会违法公司只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当

交通事故责任不明确会不会认定工伤?

一、交通事故责任不明确会不会认定工伤?交通事故责任不明确，但满足工伤认定条件的，可以认定为工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工

工伤二级残疾赔偿多少钱

一、工伤二级残疾赔偿多少钱二级伤残鉴定赔偿的标准如下：1.从工伤保险基金支付一次性相当于22个月的本人工资的伤残补助金;2.从工伤保险基金按月支付相当于本人工资85%的伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当

什么时候才能拿到工伤赔偿

一、什么时候才能拿到工伤赔偿首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起3

根据工伤赔偿标准粉碎骨折可以获得多少赔偿金？

一、根据工伤赔偿标准粉碎骨折可以获得多少赔偿金?粉碎骨折被认定为是工伤的，可以获得的赔偿金数额可能为几万元到十几万元不等，具体的赔偿数额结合以下规定确定：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害

交通事故与工伤的误工费要怎么样计算

一、交通事故与工伤的误工费要怎么样计算职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和

劳动合同解除是不是还要求履行

一、劳动合同解除是不是还要求履行劳动合同解除如果属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果属于劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合

试用期能够无理由辞退吗

一、试用期能够无理由辞退吗在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才能够辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；3、劳动者严重失职