单位不签无固定期限劳动合同怎么办

一、单位不签无固定期限劳动合同怎么办单位不签无固定期限劳动合同的处理办法是：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。《中华人

劳动合同内容约定是临时工合法吗

一、劳动合同内容约定是临时工合法吗劳动合同内容约定是临时工合法，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与

劳动者解除劳动合同应当怎么做呢

一、劳动者解除劳动合同应当怎么做呢劳动者解除劳动合同的流程： 1、劳动者一方提前30日发出解除劳动合同通知； 2、双方协商解除劳动合同； 3、签订解除劳动合同协议； 4、劳动者离职后用人单位办理社会保

单位与职员解除合同后怎么赔偿？

一、单位与职员解除合同后怎么赔偿?1、单位与职员解除合同若是需要支付赔偿金，赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动

劳动合同只有一份公司保留会不会合法

一、劳动合同只有一份公司保留会不会合法劳动合同只有一份，公司保留不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由

私人老板欠工资要怎么办

一、私人老板欠工资要怎么办1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，

双休变单休是否违反劳动法

一、双休变单休是否违反劳动法双休变单休，只要平均周劳动时间不超过四十四小时，那么就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定的。《中

三个月没有发工资如何办

一、三个月没有发工资如何办三个月没有发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令在一定期限内支付；可以依法向人民法院申请支付令；也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议

签的合同是实际工资不符合如何办

一、签的合同是实际工资不符合如何办签的合同与实际工资不符合，若实际工资没有劳动合同约定的工资多，属于用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门

老板克扣员工工资怎么样办

一、老板克扣员工工资怎么样办支付,可以直接向当地劳动监察部门举报,这是有效方式。举报最好要提供拖欠工资的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。劳动者还可以申请劳动仲裁维权。提起劳动

中秋节放假是不是同样有工资

一、中秋节放假是不是同样有工资中秋节放假也是同样有工资的。劳动者在法定节假日期间休假的，享有和正常工作期间相同的待遇。如果在法定节假日当天加班的，则至少有三倍的加班工资。《全国年节及纪念日放假办法》第

女职工怀孕期间不发工资怎么办

一、女职工怀孕期间不发工资怎么办女职工怀孕期间，单位不发工资的，女职工可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、或者与单位协商等合法的方式来要回工资。以货币形式按月向职工发放工资是单位的法定义务

在饭店打工老板不给我发工资,我该如何办

一、在饭店打工老板不给我发工资,我该如何办饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动

工资低于最低工资标准的怎么样处理?

一、工资低于最低工资标准的怎么样处理?根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、

公司拖欠工资应该如何举证?

一、公司拖欠工资应该如何举证?不同的用人单位每个月发放工资报酬的时间不一样，而在这方面法律当中也没有一个统一的规定。所以就造成有些时候劳动者认为单位是有拖欠工资的行为，但实际单位的行为并不构成拖欠工资

解除劳动合同经济补偿金月工资要如何算

一、解除劳动合同经济补偿金月工资要如何算计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖

公司拖欠工资该怎么办？

一、公司拖欠工资该怎么办1、员工应该了解自己的权利。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位未按照约定的时间和劳动报酬支付工资，劳动者有权要求用人单位支付滞纳金。

停工留薪期单位不给发工资去找哪

一、停工留薪期单位不给发工资去找哪工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例

公司倒闭员工是否能得到赔偿

一、公司倒闭员工是否能得到赔偿用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

劳动者擅自离职会不会合法

一、劳动者擅自离职会不会合法劳动者擅自离职是不合法的。如果劳动者要与单位解约的，一般需要提前三十日以书面形式来通知单位。而劳动者未办理离职手续就擅自离职，一般属于违法解约；如果给单位造成损失的，要承担

恶意欠薪如何处罚

一、恶意欠薪如何处罚恶意欠薪的处罚：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或

离职了公司领导不签字不发工资怎么办

一、离职了公司领导不签字不发工资怎么办员工离职了但是公司领导不签字不发工资的，处理如下：1、可以协商解决。2、协商不成的，可以到劳动局监察大队投诉处理。3、投诉无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动

关于双倍工资的计算基数怎么确定

一、关于双倍工资的计算基数怎么确定劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工

员工经济补偿金是如何计算出来的

一、员工经济补偿金是如何计算出来的1、一般情形下经济补偿金计算的工作年限经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

员工打架被开除公司会不会要赔偿

一、员工打架被开除公司会不会要赔偿用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳