在厂里上班自离有工资吗

一、在厂里上班自离有工资吗当事人在厂里上班后自离，如果其已经正常付出了劳动的，有工资。单位应当按其工作的天数和双方约定的工资数额和支付方式来进行支付。如果当事人未正常付出劳动的，则没有工资。《工资支付

旷工三天自动离职会发上月工资吗

一、旷工三天自动离职会发上月工资吗旷工三天自动离职会发上月工资。旷工三天若员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。我国法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时

试用期没过被辞退会赔工资吗

一、试用期没过被辞退会赔工资吗劳动者试用期没过就被辞退，如果已经正常付出了劳动的，单位会支付工资。工资一般应当在单位与其解约或者终止劳动合同时一次性结清；若双方另有约定的，则按其约定来支付。《工资支付

劳动法底薪是如何规定的?

一、劳动法底薪是如何规定的?劳动法关于底薪的规定有：底薪不得低于当地最低工资标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳

劳动争议拖欠工资有时效限制吗

一、劳动争议拖欠工资有时效限制吗拖欠工资的劳动争议是有时效限制的。如果劳动关系存续期间发生的该争议，则当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请；如果是在劳动关系终止后发生的该争议，则当事人应

非全日制用工工资计算问题是怎样的

一、非全日制用工工资计算问题是怎样的非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动

未签劳动合同单位会不会要付双倍工资

一、未签劳动合同单位会不会要付双倍工资自用工之日起超过一个月不满一年，未签劳动合同的单位要支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人

出差在外双休日是否有加班工资

一、出差在外双休日是否有加班工资双休日加班有工资。休息日安排劳动者工作应当安排补休，补休时间不得短于正常休息时间，不能安排补休的，应支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下

病假一天工资如何扣款

一、病假一天工资如何扣款员工请病假一天，工资可扣除至低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。至于具体的扣除数额，则可按照劳动合同和公司的规章制度的规定来确定。《企业职工患病或非因工负伤

单位拖欠工资如何补偿

一、单位拖欠工资如何补偿单位拖欠工资，如果经劳动行政部门责令改正后仍拖欠的，则要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，而不是给予劳动者补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八

发生劳动争议可以反诉吗？

一、发生劳动争议可以反诉吗?1、发生劳动争议可以反诉《民事诉讼法》第五十四条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。2、当事人提出反诉的案件不适用小额诉讼的程序。院审

什么情况下劳动者要交违约金

一、什么情况下劳动者要交违约金在下列情况下，劳动者要交违约金：用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训，而劳动者违法双方约定的服务期的；或者劳动者违反了双方约定的竞业限制条款的。《中华人民共和国劳动合

上班途中发生交通意外上班公司有责任吗

一、上班途中发生交通意外上班公司有责任吗劳动者在上班途中发生交通意外，如果被认定为工伤，且公司没有为其缴纳工伤保险的，公司有责任。公司要按规定来支付相应的工伤保险待遇；如果公司按规定为劳动者缴费的，则

公司不承认员工患有职业病怎么办

一、公司不承认员工患有职业病怎么办公司不承认员工患有职业病可以由劳动者自己前往用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。鉴定材料包括：1.职业史、既往

法律规定工伤断手臂赔偿多少？

一、法律规定工伤断手臂赔偿多少?法律规定工伤断手臂赔偿多少，需要根据具体的项目的内容来进行不同的判断，手臂骨折工伤赔偿如下：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以

谁可以申请交通事故工伤认定?

一、谁可以申请交通事故工伤认定?用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可以申请交通事故工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业

单位违法解除劳动合同向什么地方投诉

一、单位违法解除劳动合同向什么地方投诉单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉。县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为

什么是劳动合同违约金，哪些劳动合同能约定违约金

一、什么是劳动合同违约金，哪些劳动合同能约定违约金劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。1.在培训服务期约定中可以约定

解除劳动合同的通知书包含什么内容,有什么规定?

一、解除劳动合同的通知书包含什么内容,有什么规定?解除劳动合同的通知书包含的内容：用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳

解除劳动合同需要赔偿多少？

一、解除劳动合同需要赔偿多少?解除劳动合同需要赔偿多少，应当是根据经济补偿金来进行计算的。正常情况下经济补偿金的支付1、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其

劳动合同变更甲方合法吗

一、劳动合同变更甲方合法吗单方变更劳动合同的甲方不合法。变更劳动合同中的一方当事人的，要双方当事人进行协商，达成一致意见以后，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和

用人单位变更劳动合同的条件是怎样的

一、用人单位变更劳动合同的条件是怎样的用人单位变更劳动合同的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

显失公平撤销解除劳动合同能够吗

一、显失公平撤销解除劳动合同能够吗显失公平撤销解除劳动合同能够。如果用人单位和劳动者签订的合同法律认定为现实公平，侵害了劳动者的合法权益的能够通过仲裁或者诉讼撤销解除该劳动合同。《民法典》第一百五十一

假文凭订立的劳动合同是否有效呢

一、假文凭订立的劳动合同是否有效呢假文凭订立的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动

孕妇在试用期能够被辞退吗

一、孕妇在试用期能够被辞退吗如果出现以下情况用人单位能够辞退怀孕的员工：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位