工厂没签合同裁员怎么赔偿标准？

一、工厂没签合同裁员怎么赔偿标准?工厂没签合同裁员是按照双倍的工资来进行赔偿，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要

劳动关系争议处理流程是怎样的？

一、劳动关系争议处理流程是怎样的?劳动关系争议处理流程可能为各方当事人协商处理纠纷、无法协商的提出仲裁申请、申请没被受理或对裁决不服向法院起诉等。1、调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解

怎么样属于违法辞退职员？

一、怎么样属于违法辞退职员?1、辞退在本单位患职业病的职员就属于违法辞退《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：(一)从事接触职

企业没签合同辞退员工怎么赔偿？

一、企业没签合同辞退员工怎么赔偿?企业没签合同辞退员工应当是按照双倍的工资来进行赔偿，没签劳动合同被辞退的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照工龄和解除劳动关系前十二个月的平均工资计算。《劳动合同

经济补偿金应当如何计算

一、经济补偿金应当如何计算1、一般情形下经济补偿金计算的工作年限经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支

公司保密协议是否有效

一、公司保密协议是否有效公司的保密协议如果符合下列要件的，有效：公司与劳动者均符合法定的主体资格；双方的意思表示真实，且协商达成一致；并且保密协议的内容合法，不违背公序良俗。《中华人民共和国劳动合同法

劳动合同第一次签多少年

一、劳动合同第一次签多少年劳动合同第一次签几年，由劳动者和用人单位协商确定，法律对此并无强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。试用期包含在劳动

劳动合同能够附生效条件吗

一、劳动合同能够附生效条件吗签订书面劳动合同属于民事行为，而民事行为是能够附条件的。但是，并非所有的民事行为都能够附加条件。其中，劳动合同的签订就是例外。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合

单位没有提前30天跟员工通知解除劳动合同如何解决

一、单位没有提前30天跟员工通知解除劳动合同如何解决用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作

退休返聘人员是不是签订劳动合同

一、退休返聘人员是不是签订劳动合同签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协

没签劳动合同要受法律保护吗

一、没签劳动合同要受法律保护吗没签劳动合同受法律保护，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

劳动合同至少签多久?

一、劳动合同至少签多久?1、法律没有规定劳动合同的最低签约年限，如果单位与劳动者决定签订固定期限劳动合同的，可以签一年、二年或者三年的合同；2、如果签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，则以完成任

劳动合同可以签多长时间

一、劳动合同可以签多长时间劳动合同长到几年、十几年，短到一年或者几个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动

在公司工作一年半，未签订劳动合同会不会违法

一、在公司工作一年半，未签订劳动合同会不会违法工作一年以上，公司没有签劳动合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同。并且可以要求公司自应当订立无固定

劳动合同试用期多久合适

一、劳动合同试用期多久合适劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《

劳动合同去哪备案

一、劳动合同去哪备案1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人

能不能同时与两个公司签劳动合同呢

一、能不能同时与两个公司签劳动合同呢通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制

怎样的员工该辞退

一、怎样的员工该辞退员工存在以下情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

如果是个人老板故意拖欠工资如何处理

一、如果是个人老板故意拖欠工资如何处理单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位

公司法人怎么样算工资

一、公司法人怎么样算工资公司就是法人，是一个组织。没有工资，法定代表人是职务，可以由工资，工资可以由公司章程约定。根据相关法律规定，公司章程对董事、监事以及高级管理人员产生效力。《公司法》第十三条公司

事实劳动关系如何举证劳动期限

一、事实劳动关系如何举证劳动期限确认事实劳动关系的证据有：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动

调岗不同意公司又不辞退怎么办?

一、调岗不同意公司又不辞退怎么办?调岗不同意公司又不辞退的，一般就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，

劳动法合同中约定的工资比实际工资低如何处理

一、劳动法合同中约定的工资比实际工资低如何处理向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单

劳动者被违法辞退怎么补偿？

一、劳动者被违法辞退怎么补偿?劳动者被违法辞退应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不

退休工资卡能贷款吗

一、退休工资卡能贷款吗退休工资卡能贷款。当事人要向银行等金融机构贷款的，需要提交贷款申请书、本人的身份证明、收入证明、社保卡等材料，证明本人符合贷款申请条件，才能获取贷款。《个人贷款管理暂行办法》第十