拖欠工资由谁举证的，规定是怎样的的呢

一、拖欠工资由谁举证的，规定是怎样的的呢拖欠工资一般由用人单位举证，用人单位出示已按时足额的发放工资的凭证。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于

离职后工资应在什么时间内结算

一、离职后工资应在什么时间内结算劳动者离职后，其工资应在双方解约或者终止劳动合同的时候进行结算。单位需要一次性为劳动者结清工资，但双方依法另有约定的，则也可按其约定的方式和时间来合理地进行支付。《工资

在工地做事老板工资有点不想给了如何办

一、在工地做事老板工资有点不想给了如何办在工地做事老板工资有点不想给了，劳动者可以向用人单位进行协商，确定工资的发放时间。若超过劳动合同约定的期限未支付劳动报酬的，可以向劳动行政部门举报。《中华人民共

退休返聘人员会不会签订劳动合同

一、退休返聘人员会不会签订劳动合同签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协

劳动局如何解决口头协议工资

一、劳动局如何解决口头协议工资劳动局解决口头协议工资的，需要证明劳动关系方面的证据。例如：1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费

工资的范围包括哪些

一、工资的范围包括哪些工资的范围包括劳动者取得的计时工资或者计件工资；单位发给劳动者的工作奖金；工作津贴和补贴；加班加点的工资；以及在特殊情况下支付给劳动者的工资。《关于工资总额组成的规定》第三条工资

辞退补偿金是否交个税

一、辞退补偿金是否交个税辞退获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。一、根据国家相关文件的规定

工伤劳动仲裁后拿不到钱怎样处理

一、工伤劳动仲裁后拿不到钱怎样处理工伤劳动仲裁后拿不到钱的，可以向人民法院发起自诉或者向公安机关报案，对于拒不履行裁定的赔偿义务人追究相应的刑事责任。《刑法》规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒

67岁工伤赔偿标准是多少

一、67岁工伤赔偿标准是多少60岁以上不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费，根

工伤赔付一般是多少钱的

一、工伤赔付一般是多少钱的工伤赔偿的标准：一级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的27倍，伤残津贴是其工资的90%;二级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的25倍，伤残津贴是其工资的85%;三级伤残的

工伤赔偿一般要多久才能拿到钱

一、工伤赔偿一般要多久才能拿到钱首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日

工伤一般多长时间拿到赔偿

一、工伤一般多长时间拿到赔偿首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起3

65岁农民工工伤怎么赔

一、65岁农民工工伤怎么赔工伤的赔偿标准如下：1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费。到统筹地区以外就

6级伤残工伤赔偿标准是怎么规定的

一、6级伤残工伤赔偿标准是怎么规定的1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资;2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月

涉嫌工伤七级能赔多少钱

一、涉嫌工伤七级能赔多少钱?(一)、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人

公司倒闭，辞退员工要赔偿吗

一、公司倒闭，辞退员工要赔偿吗公司倒闭辞退员工的，公司应当赔偿员工。我国法律明确规定，因用人单位被依法宣告破产；或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同辞退员工的，

一般工伤认定如何赔偿的

一、一般工伤认定如何赔偿的员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;发生工伤后终止或者解除劳动合同时，

公司一般会开除人吗

一、公司一般会开除人吗公司一般会开除人。但是公司不可以随意开除员工，公司违法开除员工的，公司需要支付劳动者经济补偿标准的两倍作为赔偿金。如果员工存在过错情形或者其他合法辞退情形的，用人单位是可以解除劳

国企子公司倒闭正式工如何处理

一、国企子公司倒闭正式工如何处理国企子公司倒闭，劳动合同无法继续履行的，应当给予正式工经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

开除员工怎么赔偿辞退

一、开除员工怎么赔偿辞退1、我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作

公司不同意辞职怎么处理

一、公司不同意辞职怎么处理如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位；通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权，不需要用人单

建立劳动关系是不是可以订立口头劳动合同

一、建立劳动关系是不是可以订立口头劳动合同建立劳动关系，不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当

在公司工作十年以上,公司辞退是不是有补偿

一、在公司工作十年以上,公司辞退是不是有补偿在公司工作十年以上被辞退的不一定有补偿。如果是由于下列原因被辞退的才可以获得补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

工作不满一年离职公司能够要求赔偿吗

一、工作不满一年离职公司能够要求赔偿吗如果公司给劳动者提供了培训，与劳动者约定了服务期，并且劳动者辞职时服务期未满的，则公司要求赔偿是合理的，但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违法辞退的赔偿标准是什么？

一、违法辞退的赔偿标准是什么?违法辞退的赔偿标准是按照补偿金的两倍来进行赔偿，违法解除员工的经济赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年