因病离职公司是不是有补偿

一、因病离职公司是不是有补偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

没有签劳动合同怎么仲裁

一、没有签劳动合同怎么仲裁没有签劳动合同申请仲裁的方式是搜集证明其劳动关系的其他证据去申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动

公司没有和我签劳动合同,可以申请仲裁双倍工资吗

一、公司没有和我签劳动合同,可以申请仲裁双倍工资吗劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。如发生劳动争议符合受理条件，不

离职后公司一直不发工资想走劳动仲裁，流程

一、离职后公司一直不发工资想走劳动仲裁，流程１、从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将

工伤员工劳动合同到期怎么样处理

一、工伤员工劳动合同到期怎么样处理在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到

工伤公司补偿标准是多少

一、工伤公司补偿标准是多少职工工伤的，公司补偿标准按照劳动者工伤具体情况进行补偿。没有参加工伤保险的，由用人单位承担工伤赔偿项目的费用；购买工伤保险的，用人单位需要支付五到六级的伤残津贴、一次性伤残就

工伤保险欠费如何停保

一、工伤保险欠费如何停保工伤保险欠费后就会自动停保。由于工伤保险是由用人单位缴纳的，所以单位欠缴或者劳动者与单位解约，暂时没有找到新单位续接社保的，工伤保险就会暂停缴纳，会自动停保。《中华人民共和国社

工伤赔偿在打官司,公司马上要倒闭怎么办

一、工伤赔偿在打官司,公司马上要倒闭怎么办工伤赔偿在打官司，公司马上要倒闭了，并不会影响，清算组会接管公司的诉讼。根据相关法律规定，公司倒闭应当支付经济补偿金。若是不支付的，可以申请仲裁。《公司法》第

在工地受伤老板不想负责任，没有劳动合同要如何办

一、在工地受伤老板不想负责任，没有劳动合同要如何办没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果

劳动合同不续约赔偿标准是怎么规定的

一、劳动合同不续约赔偿标准是怎么规定的如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动

公司更名后劳动合同是不是需要重新签订

一、公司更名后劳动合同是不是需要重新签订公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于

被判拘役会被大学开除吗

一、被判拘役会被大学开除吗可以开除。《普通高等学校学生管理规定》第五十二条规定，学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：(一)违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的。(二)触犯

提前解除劳动合同赔偿多少？

一、提前解除劳动合同赔偿多少?1、提前解除劳动合同若是需要赔偿，职员可能会获得几万元的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应

劳动者被拘役还有工作吗？

一、劳动者被拘役还有工作吗？拘役是否可以保留工作需要根据工作单位确定。工作单位对于被依法追究刑事责任的员工，可以要求解除劳动合同。如果单位不解除劳动合同的，就可以保留工作。法律依据《中华人民共和国劳动

不续签劳动合同公司是否给补偿

一、不续签劳动合同公司是否给补偿一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、

最低工资标准是不是包含社保

一、最低工资标准是不是包含社保最低工资标准是不包含社保在内的。最低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下，单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的最低工资待遇。《最低工资规定》第十二条在劳

协商解除合同怎么赔偿？

一、协商解除合同怎么赔偿?协商解除合同是不需要赔偿的，协商解除劳动合同补偿标准，是根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

劳动法对工资发放时间具体是怎么样规定的

一、劳动法对工资发放时间具体是怎么样规定的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资

加班费属于工资吗

一、加班费属于工资吗加班费是属于工资的。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六大组成部分。因此加班费是工资总额的组成部分之一。《关于工资总额组成

老板招童工而且不给工资如何办

一、老板招童工而且不给工资如何办老板招童工而且不给工资的处理方法：向劳动部门行政部门举报、投诉，该用人单位招用童工并且拖欠劳动报酬，劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚

工资没有按时发怎么办

一、工资没有按时发怎么办工资没有按时发，劳动者可以询问理由，要求单位及时发；如果单位拒绝发工资的，则劳动者可以通过向劳动行政部门举报投诉；或者依法提请劳动仲裁等途径来处理。《中华人民共和国劳动合同法》

过了试用期没转正没签合同辞职工资如何发放

一、过了试用期没转正没签合同辞职工资如何发放单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当在一个月之内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可以按照法律规

未满一个月离职有工资吗

一、未满一个月离职有工资吗劳动者上班未满一个月离职是有工资的。试用期内不管有没有签订合同，只要存在事实的劳动关系，付出了劳动，用人单位就应当给劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以投诉到劳动局

欠工资不给应该怎么办

一、欠工资不给应该怎么办欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保

自离不发工资要怎么办

一、自离不发工资要怎么办首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去