疫情影响工资延迟发可以吗

一、疫情影响工资延迟发可以吗受疫情影响，工资延迟发是可以的。但是延长的时间一般不能超过下一个工资支付周期。并且疫情期间，单位可以与职工协商一致，通过采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，来稳定工作岗

劳动法工资的计算方法是什么

一、劳动法工资的计算方法是什么劳动法工资的算法如下：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位由于

去劳动局告拖欠工资有哪些流程

一、去劳动局告拖欠工资有哪些流程去劳动局告拖欠工资的流程：劳动者通知打举报热线或写举报信，或去劳动行政部门直接投诉后，劳动保障行政部门依法进行调查，并在立案之日起60个工作日内完成；依法对违法的用人单

疫情不能上班工资怎么算

一、疫情不能上班工资怎么算因疫情不能上班，如果不超过一个工资支付周期（一般是指一个月），工资照常计算；如果超过一个工资支付周期仍不上班的，则职工只有生活费；如果职工已经复工的，则按高于当地最低工资的标

拖欠工资怎样处罚

一、拖欠工资怎样处罚用人单位拖欠工资的可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准

公司解除合同赔偿合同工资与实际工资不符如何处理

一、公司解除合同赔偿合同工资与实际工资不符如何处理向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用

未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算

一、未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。有下列情形之一，劳动者提出或

公司压一个月工资，辞职的时候能够要到吗

一、公司压一个月工资，辞职的时候能够要到吗公司压一个月工资，辞职的时候能够要到。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且出具解除劳动

工资一直不发，怎么举报

一、工资一直不发，怎么举报工资一直不发，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令在一定期限内支付足额的劳动报酬，并可以要求支付赔偿金；若依旧解决不了，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共

恶意拖欠工资要如何办法律规定

一、恶意拖欠工资要如何办法律规定用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

拖欠工资拒不履行如何办

一、拖欠工资拒不履行如何办用人单位拖欠工资拒不履行支付义务的，劳动者可以催告其尽快支付；单位拒不支付的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者直接向当地的劳动局举报、投诉。《中华人民共和国劳动合

医疗期间工资如何算

一、医疗期间工资如何算医疗期间工资的计算：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。医疗期工资不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人

能够辞退员工的情形有什么

一、能够辞退员工的情形有什么能够辞退员工的情形：1、用人单位提出，经与员工协商一致，能够解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位能够随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2

新劳动法中关于员工离职的规定有哪些

一、新劳动法中关于员工离职的规定有哪些辞职有三种类型：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根

女职工怀孕被辞退无故开除怎么维权

一、女职工怀孕被辞退无故开除怎么维权女职工怀孕被辞退，无故开除的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用

工作5年公司倒闭如何赔偿

一、工作5年公司倒闭如何赔偿工作5年公司倒闭，用人单位不需要支付赔偿金，向劳动者支付5个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四

怀孕被辞退怎么赔

一、怀孕被辞退怎么赔怀孕被辞退按经济补偿标准的二倍进行赔偿。怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

哺乳期被辞退能够申请什么赔偿

一、哺乳期被辞退能够申请什么赔偿女职工在哺乳期的，用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，女职工能够向单位赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补

产假后被辞退能够有什么赔偿

一、产假后被辞退能够有什么赔偿产假后被辞退，如果劳动者不存在任何过错的，属于单位违法解除劳动关系，劳动者能够要求继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位

三方公司不给解约函如何办

一、三方公司不给解约函如何办三方公司不给解约函的处理方式有：先双方之间协商；协商不成的向劳动部门投诉或者请求劳动行政部门作出责令改正的行政行为。如果因为没有给解约函造成劳动者损失的，用人单位依照本法有

遣散费的赔偿标准新规按什么工资算

一、遣散费的赔偿标准新规按什么工资算新规遣散费的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共

公司给员工调岗，员工能够拒绝吗

一、公司给员工调岗，员工能够拒绝吗公司给员工调岗，员工能够拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容，用人单位不得擅自变更，需要双方协商一致后，才能进行变更，并用书面形式记录变更后的劳动合同。《中华人民共和国

公司搬迁是不是有补偿

一、公司搬迁是不是有补偿如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便；与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿

公司调换岗位不接受能够吗

一、公司调换岗位不接受能够吗公司调换岗位，员工是能够不接受的。因为根据劳动法规定，单位不能任意调换工作岗位，调换工作岗位是一种变更劳动合同的行为，应当协商一致才能够；如果单位因员工不同意转岗，解除劳动

劳动法的劳务派遣合同是什么意思

一、劳动法的劳务派遣合同是什么意思劳动派遣合同的意思是劳务派遣公司招聘员工并对其进行岗前培训，培训完之后派遣至用人单位，由派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同。《中华人