用人单位发生合并或分立后，劳动者应当起诉哪些呢

一、用人单位发生合并或分立后，劳动者应当起诉哪些呢用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。

劳动仲裁双倍工资败诉后能够再诉讼吗

一、劳动仲裁双倍工资败诉后能够再诉讼吗劳动仲裁双倍工资败诉后能够再诉讼。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《

工伤鉴定标准十级是本人工资吗

一、工伤鉴定标准十级是本人工资吗工伤鉴定十级的部分赔偿的标准是按本人工资来进行计算的，例如十级伤残的一次性伤残补助金就是7个月的本人工资。而劳动者解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则

上下班路上骑电动车交通事故是不是算工伤

一、上下班路上骑电动车交通事故是不是算工伤1、必须是合理的上班必经路线之内。2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。3、必须是非职工本人主要以上原因。职工在上下班途中骑车发生交通事

工人工地受伤了要如何办，是轻伤，没有劳动合同

一、工人工地受伤了要如何办，是轻伤，没有劳动合同没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没

公司聚餐女员工死亡公司要承担什么责任

一、公司聚餐女员工死亡公司要承担什么责任公司聚餐女员工死亡的，如果被认定为工伤，而公司没有为该员工缴纳社保的，要按照工伤保险条例中的项目和标准承担赔偿责任；如果缴纳了社保的，则由工伤保险基金来赔；如果

交通事故和工伤双重赔偿标准是多少

一、交通事故和工伤双重赔偿标准是多少交通事故和工伤双重赔偿标准是：发生交通事故的当事人可以获得人身损害赔偿和财产损害赔偿，其中人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康

劳务关系交通死亡如何赔偿

一、劳务关系交通死亡如何赔偿劳务关系中的当事人因交通事故而死亡的，赔偿义务人应当依法向其赔偿医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。其中丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍计算，

新注册的公司如何交工伤保险

一、新注册的公司如何交工伤保险新注册的公司交工伤保险的步骤：公司应当先申请社保登记，取得登记证书；然后与员工签订劳动合同，为员工申请社保登记；再为员工领取社保卡；最后每月按时为员工缴纳工伤保险费等各项

外卖小哥交通事故主责会不会算工伤

一、外卖小哥交通事故主责会不会算工伤外卖小哥送餐过程中发生交通事故负主要责任的算工伤，因为是为了履行工作职责导致收受的，算工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的认

劳动合同能否适用约定管辖

一、劳动合同能否适用约定管辖劳动合同不能适用约定管辖。对于产生劳动争议，申请劳动仲裁委员会的，应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别进行申请的，有劳动合同履行地的劳动

劳动合同能够变更期限吗

一、劳动合同能够变更期限吗劳动合同能够变更期限。已经签订的劳动合同期限经过劳动者和用人单位的协商一致能够进行变更。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采

劳动合同变更的程序是怎样的

一、劳动合同变更的程序是怎样的劳动合同变更的程序有：(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。(2)另一方按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求

劳动合同期限届满会不会沿用原合同?

一、劳动合同期限届满会不会沿用原合同?劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，可以继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之

公司没签合同可以告他们吗

一、公司没签合同可以告他们吗公司没签合同，是可以告的。但在此之前，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

公司签一年劳动合同的目的是怎样的

一、公司签一年劳动合同的目的是怎样的公司签一年劳动合同的目的，是想规避签订较长期限的劳动合同。但是从法律层面来说，企业跟员工签订劳动合同的次数越多，就越容易形成无固定期限劳动合同关系，这样企业就不能随

工作快一年了没有签订劳动合同如何办

一、工作快一年了没有签订劳动合同如何办根据法律规定，若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额

劳动合同3年能够提前离职么

一、劳动合同3年能够提前离职么劳动合同签了3年，在劳动期限届满之前劳动者想要提前辞职，是能够的。用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同，或者是提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。《

公司一直不签劳动合同怎么样处理?

一、公司一直不签劳动合同怎么样处理?可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果入职已经超过了一个月，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还

劳动合同期限届满终止是否需要支付经济补偿金

一、劳动合同期限届满终止是否需要支付经济补偿金除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿

未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是多久

一、未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是多久因未签订劳动合同而要求支付双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动者在此期间可以依法申请仲裁，请求仲裁机构责令单位

单位提前终止劳动合同该怎么赔偿

一、单位提前终止劳动合同该怎么赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均

与单位签订第三方劳动合同是什么意思?

一、与单位签订第三方劳动合同是什么意思?第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工

劳动者被刑事拘留，用人单位可不可以因此解除劳动合同

一、劳动者被刑事拘留，用人单位可不可以因此解除劳动合同劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列

肺炎延迟上班工资如何算

一、肺炎延迟上班工资如何算感染了新冠肺炎的患者延迟上班的工资正常发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提