内部承包关系能不能否定劳动关系

一、内部承包关系能不能否定劳动关系内部承包关系如果具备以下情形，不能否定劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管

临聘人员多久不能辞退呢

一、临聘人员多久不能辞退呢法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，用人单位都可以解除劳动关系。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用

公司部门解散辞退员工需要怎么样去赔偿

一、公司部门解散辞退员工需要怎么样去赔偿具体赔偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

移出工作群可认定被辞退吗

一、移出工作群可认定被辞退吗仅凭移出工作群不能认定被辞退。将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。因此遇到这样的情况，劳动者一定要向公司索要辞退通知或者解除劳动

在工厂辞工不批要如何办，去劳动局投诉

一、在工厂辞工不批要如何办，去劳动局投诉劳动者有辞职的权利，只要提前三十日以书面方式通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位既可以辞职，并不需要经过用人单位的批准，单位不依法履行相关手续的话，可以提起

劳动者违反保密义务的要承担什么法律责任

一、劳动者违反保密义务的要承担什么法律责任无论在劳动合同期内，还是在劳动合同解除或终止后，只要在保密期内劳动者违反保密义务的，给用人单位造成经济损失，则应当承担损害赔偿责任，用人单位应当通过劳动争议途

上海员工被辞退怎么赔偿

一、上海员工被辞退怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者

交通补贴是属于工资吗

一、交通补贴是属于工资吗交通补贴属于工资。根据规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因

去劳动监察投诉时效是多久

一、去劳动监察投诉时效是多久去劳动监察投诉的时效是两年。劳动者应当在两年内及时向劳动保障行政部门投诉，如果超过两年，且劳动保障行政部门也没有主动发现单位的劳动违法行为的，则不再查处。《劳动保障监察条例

开除和辞退的工资如何发

一、开除和辞退的工资如何发开除和辞退的工资应按照劳动合同的约定和劳动者的实际计薪天数来发。用人单位应当在与劳动者解约时一次性付清劳动者的工资；如果双方依法另有约定的，则按其约定的时间和方式来发，单位不

待岗工资标准是如何的

一、待岗工资标准是如何的待岗工资的标准是非因劳动者原因而在一个工资支付周期内待岗的，单位应按照劳动合同的规定来支付工资；如果一个工资支付周期内，若劳动者正常提供劳动，则按不低于当地最低工资标准来支付；

拘役期间补缴社保合法吗？

一、拘役期间补缴社保合法吗?拘役期间补缴社保合法，拘役并不会影响社保和公积金的缴纳。社保和公积金是用人单位按照相关法律规定依法为本单位职工缴纳的。一般来讲，只要职工劳动关系在用人单位，用人单位就应当为

拘役犯人请假条怎么写？

一、拘役犯人请假条怎么写?1、拘役犯人请假条在书写的时候，需要写明自己的姓名、请假的理由、请假的时间等。是否准许被判处拘役的罪犯回家，应当根据其在服刑期间表现以及准许其回家是否会影响剩余刑期的继续执行

工资5700是不是需要交多少个税

一、工资5700是不是需要交多少个税如果工资5700元就要扣个税21元。计算方式为5700-5000=700元，700*3%=21元应纳个人所得税税额=（扣除险金等项目后的月收入额-基本减除费用）*适

拘役缓刑期间如何缴纳公积金

一、拘役缓刑期间如何缴纳公积金?缓刑期间的被告人可以继续缴纳公积金，但是存在一定的限制。具体来说，缓刑期间的被告人在缴纳公积金时需要满足以下几个条件：缓刑期间的被告人必须符合公积金缴纳的相关规定。按照

兼职做了两天没做了可以拿工资吗

一、兼职做了两天没做了可以拿工资吗兼职做了两天没做了可以拿工资。劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付相应报酬。按照我国相关规定，非全日制用工双方都可以随时解除劳动合同，并且离职时用人单位应当一次性结清

工资多发了3000不退是不是有责任

一、工资多发了3000不退是不是有责任工资多发了3000不退有责任，属于不当得利，如果拒不返还对方可以起诉。不当得利，是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。不当得利没有法律根据，因此虽属既

岗位的等级工资制是如何划分的

一、岗位的等级工资制是如何划分的岗位的等级工资制是按照不同岗位的复杂程度、劳动强度、所需的专业技术能力等因素来划分的。用人单位可以根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定其工资分配方式和工资水平

病假期间不发工资是不是可以

一、病假期间不发工资是不是可以用人单位在劳动者请病假期间不发工资是不可以的。单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80％来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定，不发是不可以的。

公司基本工资可以低于最低工资标准吗

一、公司基本工资可以低于最低工资标准吗劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准

公司随意降薪水会不会违法

一、公司随意降薪水会不会违法公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、

老板不给工资打110管吗

一、老板不给工资打110管吗老板不给工资打110一般不管。若因拖欠工资，双方起了冲突的，需要报警。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付劳动报酬；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议

公司单方面要求我调岗,公司这样做合法吗

一、公司单方面要求我调岗,公司这样做合法吗进行调岗是否合法，必须看双方有无约定，约定的是否具体。如果双方有约定，比如只是简单地约定符合调岗，而不是非常具体地约定调换岗位的性质等，是要衡量调岗前后的岗位

公司变更原有职工怎么样维权

一、公司变更原有职工怎么样维权公司变更，员工的利益受到了损害的话可以去和公司协商事情的解决方法，不行的话就去申请劳动仲裁，一般有劳动争议的会先确定劳动关系然后再按照相关规定进行裁决。对裁决结果不服的，

劳动争议的调解机构有什么呢

一、劳动争议的调解机构有什么呢劳动争议的调解机构如下：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。《劳动劳动争议调解仲裁法》第十