拘役后恢复工作可以有绩效吗？

一、拘役后恢复工作可以有绩效吗?拘役后恢复工作不可以有绩效，不是正常发放的，主要是停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机构撤销案件或人民检察院不起诉或人民

公司不给签劳动合同如何办

一、公司不给签劳动合同如何办单位不签劳动合同的处理办法如下：1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资；2、如果用人单位已经用工超过一

没签劳动合同如何赔偿

一、没签劳动合同如何赔偿没签劳动合同，若是自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方自用工之日起建立了劳动关系，在一个月内要订立书面劳动合同。《中华

被判处拘役还能有工作吗？

一、被判处拘役还能有工作吗?被判处拘役还能有工作，被拘役后如果单位决定不辞退劳动者的，劳动者可以保留工作。若劳动者符合被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但不是必须解除劳动合

公司签劳动合同不给员工一份算不算违法

一、公司签劳动合同不给员工一份算不算违法劳动合同没给一份员工那么这种做法是属于违法的，劳动合同一般是一式三份的，用人单位一份，劳动者一份，劳动局一份，这样才算是合法的，劳动合同的签订最主要的就是要更好

劳动法有规定要做多久才能够辞职吗

一、劳动法有规定要做多久才能够辞职吗辞职有三种类型：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工能够随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据

工作不满一个月被辞退如何算补偿

一、工作不满一个月被辞退如何算补偿工作不满一个月被辞退，属于无过失性辞退的，用人单位支付半个月工资的经济补偿金。月工资按其他同工同酬的劳动者月工资计算。劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

被公司裁员在哪些情况下能要求公司补偿

一、被公司裁员在哪些情况下能要求公司补偿被公司裁员在下列情况下可以要求公司补偿：1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同

公司倒闭如何得到公司相应的赔偿

一、公司倒闭如何得到公司相应的赔偿公司倒闭后员工可以与公司协商要求公司赔偿，公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。如果公司不予赔偿劳动者可以申请劳动仲裁。赔偿按劳动

什么条件视为存在劳动关系，有什么相关的规定?

一、什么条件视为存在劳动关系，有什么相关的规定?以下条件视为存在劳动关系：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位依法制定各项劳动规章制

被公司辞退后不去办离职手续要如何处理呢

一、被公司辞退后不去办离职手续要如何处理呢如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，也是会

员工犯错公司扣除全部工资是否违法

一、员工犯错公司扣除全部工资是否违法员工犯错公司扣除全部工资是违法的。如果因员工的原因给公司造成损失的，公司可从劳动者本人的工资中扣除部分工资作为赔偿，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

事假病假工资如何计算

一、事假病假工资如何计算计算事假病假工资的方式：职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完；如果请病假的，一般只会扣除部分工资，单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80％。具体的工资标准则依照

公司不发工资,用货物抵押犯法吗

一、公司不发工资,用货物抵押犯法吗公司不发工资，用货物抵押犯法。根据法律规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付，且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《工资支付暂行规定》

没签合同辞职不给工资如何办

一、没签合同辞职不给工资如何办没签合同辞职不给工资的处理办法是：与用人单位协商要求支付、向劳动行政部门进行投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服的可以向人民法院起诉。《劳动保障监察条例》第二十

公司拖欠半年的工资可以要求补偿吗

一、公司拖欠半年的工资可以要求补偿吗公司拖欠半年的工资，如果员工因此而与公司解约的，员工可以要求补偿。公司需要依法向员工支付经济补偿金。如果员工未与公司解约，而公司经劳动局责令其限制支付后仍逾期不付的

中秋不放假支付双倍工资吗

一、中秋不放假支付双倍工资吗中秋不放假的用人单位应该支付三倍工资。加班的补偿标准为：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

暑假工提前走不给发工资怎么办

一、暑假工提前走不给发工资怎么办暑假工提前走用人单位不给发工资的，处理如下：1、可以先和用人单位协商处理。2、协商无法解决的，可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁。3、仲裁以后单位仍不支付工资的，可凭仲裁书

多发工资不退怎么处理

一、多发工资不退怎么处理单位多发工资劳动者不退的，单位可以与劳动者协商，要求其返还多发部分的工资；如果劳动者拒绝退还的，则单位可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资。《中华人民共和

饭店老板拖欠工资如何办没签合同

一、饭店老板拖欠工资如何办没签合同如果老板拖欠工资的话员工可以随时离职，并且要求用人单位出具离职手续的。拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。如果用人单位没有签订劳动合

公司员工工资是如何制定的

一、公司员工工资是如何制定的公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的，双方在签约时，可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。《关于工资总额组成的规定》

一般户发工资如何处理

一、一般户发工资如何处理一般户发工资的，处理如下：1、没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款。2、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处9万元以下的罚款，审计机关认为应当给予处分的，

出差补贴纠纷会不会属于劳动争议

一、出差补贴纠纷会不会属于劳动争议根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此，因差旅费用发生纠纷的，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不应该向劳动仲裁委申请仲裁。《

个税如何计算工资

一、个税如何计算工资计算工资个税的办法：个人所需缴纳的税款是其应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率的金额；而应税额是个人当年的工资总收入减除费用六万元和各项扣除后所剩的金额。《中华人民共和国

劳务派遣应该和哪些签订合同

一、劳务派遣应该和哪些签订合同劳务派遣是劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。《劳动合同法》第