劳动仲裁期限已过如何办

一、劳动仲裁期限已过如何办劳动仲裁期限已过则不可以再申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，

劳动局不给工伤认定书如何办

一、劳动局不给工伤认定书如何办劳动局不给工伤认定书，若是用人单位申请工伤认定，会送达用人单位，工伤职工可以向用人单位索要；若是职工申请的，可以向社会保险行政部门索要；若依法不送达或不给的，可以依法提起

如何样算骗工伤保险

一、如何样算骗工伤保险骗公司保险的情形是：无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工；未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失；收受当事人财物的《工伤保险

工伤医疗期工资发放标准是如何的?

一、工伤医疗期工资发放标准是如何的?职工在发生工伤事故后的各种待遇法律都有明确的规定，根据《工伤保险条例》，工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤

工人工伤期间工资如何发

一、工人工伤期间工资如何发工人工伤期间，如果停工留薪的，工资按照其原工资水平来发。用人单位需要按月支付给工人其工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇，但是该停工留薪的期限一般不超过12个月；情况特

发生交通事故又构成工伤可不可以获得双重赔偿

一、发生交通事故又构成工伤可不可以获得双重赔偿根据目前规定，在一方报销的，不能再另一方重报。据此，受害职工可以选择报销比例大的一方报销。用人单位没有为职工交纳工伤保险费的，应当按照相应的工伤保险待遇计

交通事故能得到工伤与交通赔偿吗

一、交通事故能得到工伤与交通赔偿吗受到交通事故伤害，被认定为工伤的，可以主张工伤赔偿和交通事故赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：依法应当参加工伤保险统筹的用人

能变更劳动合同期限吗

一、能变更劳动合同期限吗劳动合同的期限是能变更的。如果用人单位与劳动者就期限的变更协商一致的，可以依法订立书面的合同，将变更事项确定下来。但该合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳

被判处拘役保留工作吗？

一、被判处拘役保留工作吗?被判处拘役不保留工作，职工拘役期间工资停发。拘役，是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行，参加劳动的，可以酌量发给报酬。

法律规定拘役能去外企上班吗？

一、法律规定拘役能去外企上班吗?是不可以的，犯人离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。缓刑期间外出打工，应当逐级报请市级社区矫正机构审批。批准后可以由务工地的社区矫正机构进行监管。正常情况

单位著作权年限是多长时间？

一、单位著作权年限是多长时间?单位著作权的时间规定是50年的时间。软件著作权自软件开发完成之日起产生。自然人的软件著作权，保护期为自然人终生及其死亡后50年，截止于自然人死亡后第50年的12月31日;

承揽服务协议是不是劳动合同?

一、承揽服务协议是不是劳动合同?承揽协议不算劳动合同。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。用人单位自用工之日起

单位可以构成寻衅滋事罪定罪吗

一、单位可以构成寻衅滋事罪定罪吗不能。单位不是寻衅滋事罪主体。寻衅滋事罪的主体为一般主体，凡已满16周岁具有刑事责任能力的自然人均能成为本罪的主体。有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有

单位可否构成敲诈勒索罪

一、单位可否构成敲诈勒索罪敲诈勒索罪的犯罪主体不可以是单位，其不属于单位犯罪。本罪的主体为一般主体：凡达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。而本罪的犯罪对象可以是单位。数额较大或

编辑职务行为著作权侵权怎么解决？

一、编辑职务行为著作权侵权怎么解决?编辑职务行为著作权侵权可以通过协商或者是通过诉讼调解解决，职务作品，著作权一般由作者享有，有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人

拘役期间参加什么劳动？

一、拘役期间参加什么劳动?1、拘役期间参加服装、鞋帽等劳动，拘役6个月在监狱需要参加劳动改造，具体从事的工作，则各地各监狱各有不同，有的种茶，有的做服装、鞋帽等，有的还采矿，在劳改农场就是种田务农。2

不续签劳动合同公司会不会给补偿

一、不续签劳动合同公司会不会给补偿一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2

拘役没开除之前工龄还算是吗

一、拘役没开除之前工龄还算是吗拘役没开除之前的工龄，还算是的。在拘役期间内不工作的。一般情况拘役不算工龄的。有些单位因为员工违法被法院判拘役，还可能要解除劳动合同的。1.连续计算法,也叫工龄连续计算。

解除劳动合同时单位会不会要给书面通知

一、解除劳动合同时单位会不会要给书面通知用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动

不签劳动合同赔偿依据有什么

一、不签劳动合同赔偿依据有什么首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定

试用期期间公司裁员是不是有赔偿

一、试用期期间公司裁员是不是有赔偿试用期期间公司裁员，公司应当向被裁员员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

劳动者违纪要如何认定

一、劳动者违纪要如何认定1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理;2.在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意

公司辞退员工如何进行补偿

一、公司辞退员工如何进行补偿辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用

被公司辞退怎么样维护自己权益

一、被公司辞退怎么样维护自己权益如果是公司无过错辞退劳动者，需要支付劳动者经济补偿金，如果是公司违法辞退劳动者的；应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补

公司结构性裁员如何去赔

一、公司结构性裁员如何去赔公司结构性裁员的经济补偿标准具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支