公司被拆迁员工是否有赔偿款

一、公司被拆迁员工是否有赔偿款企业拆迁员工是有赔偿的。赔偿标准一般以经济补偿为准，补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工人工作在六个月以上但是不满一年的，则按一

员工被公司劝退员工如何赔偿

一、员工被公司劝退员工如何赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

公司倒闭老板无力赔偿如何办呢

一、公司倒闭老板无力赔偿如何办呢公司倒闭老板无力赔偿，可以申请破产，按照以下顺序对债务进行清偿。(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗

辞职后单位不发绩效工资如何处理

一、辞职后单位不发绩效工资如何处理辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标

职工是否拥有工资支付知情权

一、职工是否拥有工资支付知情权职工拥有工资支付的知情权。用工单位会依法协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位的全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。在单位向职工支付工资时，还会向其提供一份个人的

直系亲属丧假有工资吗

一、直系亲属丧假有工资吗因直系亲属死亡而请丧假，是有工资的。直系亲属包括职工的父母、配偶和子女。职工在请丧假时，单位可以酌情给予一至三天的假期，并且假期期间的工资由单位照常支付。《关于国营企业职工请婚

拘役的期限可以扣除节假日吗？

一、拘役的期限可以扣除节假日吗？1、拘役的期限不可以扣除节假日，被判处拘役的被告人，在判决书生效后送看守所，拘役判决生效后，在押人中的家属即可到看守所探望。但亲友探视需要遵守看守所的规定，按照流程进行

试用期内辞职多少天内结算工资

一、试用期内辞职多少天内结算工资试用期内辞职，在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结算工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人

退休人员涨工资的标准是怎样的

一、退休人员涨工资的标准是怎样的退休人员涨工资的标准是国家确定的基础养老金的最低标准涨到每人每月70元，并且未来将根据经济发展和物价变动等情况，建立基础养老金水平合理调整机制。《中华人民共和国社会保险

根据规定拘役期间可以退休吗？

一、根据规定拘役期间可以退休吗?1、拘役期间可以退休退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本

做临时工老板不给结工资要如何办

一、做临时工老板不给结工资要如何办公司拖欠工资向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动

年休假工资怎么算

一、年休假工资怎么算计算年休假工资的办法：如果职工正常休假的，按照劳动合同中的规定来计算工资；如果职工加班且没有补休的，则在职工当年的应休未休年假的天数内，按照其日工资收入的300%来计算报酬。《企业

拖欠工资不给如何办，我该怎样收集证据

一、拖欠工资不给如何办，我该怎样收集证据拖欠工资不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书、双方存在劳动关系的证明，如：考勤记录、其他劳动者的证言等证据。一般情况下，拖欠工资由用人

拘役缓刑期间停发工资吗？

一、拘役缓刑期间停发工资吗?1、拘役缓刑期间不一定停发工资只要员工和单位没有解除劳动关系，员工有为单位提供劳动，那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。如果员工因为自身原因没有为

拖欠工资不缴纳保险怎么办

一、拖欠工资不缴纳保险怎么办拖欠工资并且不缴纳社会保险的，处理如下：1、可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，

什么情况下能够不给员工发工资

一、什么情况下能够不给员工发工资只要员工和用人单位有劳动关系，任何情况下，用人单位都不能够不给员工发工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的

劳动仲裁开庭是不是需要本人到场

一、劳动仲裁开庭是不是需要本人到场劳动仲裁不一定要本人去，当事人可以委托律师代理仲裁案件。当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书，以及被委托人的劳动合同、工资支付凭证、工作证件、

差旅费纠纷到底是属于劳动纠纷还是民事纠纷

一、差旅费纠纷到底是属于劳动纠纷还是民事纠纷根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此，因差旅费用发生纠纷的，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不应该向劳动仲裁委申

请病假半个月工资规定是怎样的

一、请病假半个月工资规定是怎样的请病假半个月的工资规定：如果职工患病，则在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，尽管病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准来支付，但不能低于

产假期间绩效工资怎么样发放

一、产假期间绩效工资怎么样发放如果用人单位没有给劳动者参保，产假期间的绩效工资由单位按照劳动者产假前的工资标准来发；如果单位为劳动者按规定参保的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准

迟到太多被辞退有补偿吗

一、迟到太多被辞退有补偿吗如果累计到严重违反公司制度的程度被辞退是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度被辞退的，则有补偿，且可以要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳动合同。法律规定

老板拖欠工资一直说给但是就是不给怎么办?

一、老板拖欠工资一直说给但是就是不给怎么办?老板拖欠工资的，劳动者可向当地人社局劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查；对违反工资支付等劳动法律法规的行为有

有年假单位不让休会不会可以劳动仲裁

一、有年假单位不让休会不会可以劳动仲裁有年假单位不让休可以劳动仲裁。职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。而且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

申请劳动仲裁流程和费用,法律有什么规定?

一、申请劳动仲裁流程和费用,法律有什么规定?申请劳动仲裁的流程是：在争议发生后一年内申请劳动仲裁，提交劳动仲裁申请书；仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定，在开庭五日前书面通知双方当事人

劳动仲裁开庭多久宣判

一、劳动仲裁开庭多久宣判劳动仲裁案件应在受理之日起45日内结束，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。劳动仲裁案件从受理之日起最长60日内结案，能下裁决书。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动