劳动合同无效或部分无效

一、劳动合同无效或部分无效劳动合同无效或部分无效的情形有： 违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影

劳动合同争议是否适用约定管辖

一、劳动合同争议是否适用约定管辖劳动合同争议不适用约定管辖。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，即劳动合同履行地或者用人单位所在地。若双方当事人分别申请的，由劳动合同履行地

怎么确定劳动合同履行地

一、怎么确定劳动合同履行地劳动合同履行地是劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的劳动者履行劳动义务的地点，这个地点有可能是用人单位所在地，有可能是其他地方。关于劳动合同履行地的确定，我国法律并未明文规定

员工拒绝加班可不可以解除劳动合同

一、员工拒绝加班可不可以解除劳动合同单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求职工加班。协商后，单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，单位违反法律、法规规定，强迫劳

劳动合同期限可以签五年吗

一、劳动合同期限可以签五年吗劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次

公司提前解除劳动合同我能够得到多少补偿金

一、公司提前解除劳动合同我能够得到多少补偿金合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

劳动合同可不可以适用约定管辖呢

一、劳动合同可不可以适用约定管辖呢劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分

试用期三个月不转正,辞退是哪些补偿

一、试用期三个月不转正,辞退是哪些补偿依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最

单位没有提前30天跟员工通知解除劳动合同怎么解决

一、单位没有提前30天跟员工通知解除劳动合同怎么解决用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作

事业单位适用劳动合同法吗

一、事业单位适用劳动合同法吗首先，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。其次，事业单位

哪些东西可以证明用人单位和劳动者建立了劳动关系呢

一、哪些东西可以证明用人单位和劳动者建立了劳动关系呢建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险

劳动合同的标准与集体合同约定不一致要怎么样解决

一、劳动合同的标准与集体合同约定不一致要怎么样解决集体合同规定的是全体职工的权利与用人单位的义务，对用人单位和全体职工都有约束力。用人单位与劳动者签订的劳动合同规定的是劳动者个人的权利与义务，对用人单

公司劝退n+1是怎么算

一、公司劝退n+1是怎么算公司劝退n+1的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，且需要用人单位额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。《劳动合同法》

辞退员工哪种情况能够不补偿

一、辞退员工哪种情况能够不补偿公司开除员工不用赔偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同

劳动合同工什么情形可约定违约金

一、劳动合同工什么情形可约定违约金劳动合同工在下列情形下，可与用人单位约定违约金：用人单位为其提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可约定服务期和违约金；或者双方约定了竞业限制条款的。《中华

因公司单方面调岗降薪而自动离职可要求赔偿吗

一、因公司单方面调岗降薪而自动离职可要求赔偿吗因公司单方面调岗降薪而自动离职可以要求赔偿。公司单方面调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。《劳

不服从公司安排被开除是否有赔偿

一、不服从公司安排被开除是否有赔偿一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝

劳动合同中能约定违约金吗

一、劳动合同中能约定违约金吗劳动合同中能约定违约金。如果单位为劳动者提供培训费用进行专业技术培训，可以与劳动者约定服务期和违反服务期的违约金；或者双方在保密协议与竞业限制条款中也能进行约定。《中华人民

劳动关系等于雇佣关系吗

一、劳动关系等于雇佣关系吗劳动关系并不等于雇佣关系。劳动关系中的用人单位需要为劳动者缴纳社保和公积金，以及承担提供职业培训等义务；而雇佣关系中的单位与员工一般是劳务关系，不需要承担上述义务。《中华人民

开除与辞退补偿有哪些区别

一、开除与辞退补偿有哪些区别开除与辞退的补偿没有区别。根据《劳动合同法》规定，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿

公司倒闭，辞退员工是否要赔偿

一、公司倒闭，辞退员工是否要赔偿公司倒闭辞退员工的，公司应当赔偿员工。我国法律明确规定，因用人单位被依法宣告破产；或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同辞退员工的

公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么处理

一、公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么处理公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员

公司倒闭了员工的赔偿金属于优先赔偿的费用吗

一、公司倒闭了员工的赔偿金属于优先赔偿的费用吗公司倒闭了员工的赔偿金是优先赔的。根据我国《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠

公司部门解散辞退员工需要如何去赔偿

一、公司部门解散辞退员工需要如何去赔偿具体赔偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

公司强制转岗合法吗

一、公司强制转岗合法吗公司强制转岗是不合法的行为。因为如果公司需要劳动者调岗的，应当与劳动者协商一致，然后才能变更劳动合同约定的内容。如果员工不同意的，可以继续在原岗位工作。如果用人单位出具书面解除，