没签劳动合同，辞职老板不发工资要如何办

一、没签劳动合同，辞职老板不发工资要如何办没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。《劳动合同法

员工被公司辞退应该得到怎样的补偿

一、员工被公司辞退应该得到怎样的补偿员工被公司辞退若是违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。若是合法解除，比如在试用期间被证明不符合录用条件的，则不需要进行赔偿。若是因为裁员而辞退员工的，需要

事实上的劳动关系怎么认定

一、事实上的劳动关系怎么认定事实上劳动关系的认定主要看劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分、二者是否有管理以及被管理的关系以及双方是否具有主体资格。只有全部满足，劳动关系才能成立。《关于确立劳

疫情防控期间延迟复工工资如何算

一、疫情防控期间延迟复工工资如何算疫情防控期间企业延迟复工，如果未超过一个工资支付周期的，工资按劳动合同的约定来计算；如果超过一个工资支付周期，企业复工的，以高于当地最低工资的标准来算；如果仍未复工的

工资具体包括什么方面

一、工资具体包括什么方面工资具体包括下列方面：计时工资或者计件工资；单位发给劳动者的奖金；发给劳动者的各项津贴和补贴；劳动者加班加点的工资；以及在特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第三条

旷工不发工资，对这种情况要怎么样处理

一、旷工不发工资，对这种情况要怎么样处理员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能

基本工资考核是否违法

一、基本工资考核是否违法基本工资考核一般是违法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造

单位不发工资条怎么办

一、单位不发工资条怎么办单位不发工资条，劳动者可以催告单位及时向其发放；如果单位拒不发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去提出举报、投诉，由劳动行政部门责令单位发放。《工资支付暂行规定》第五条工资应

在饭店工作不给工资如何办

一、在饭店工作不给工资如何办当事人在饭店工作，饭店不给工资的，当事人可以与其协商，要求其在合理期限内结清工资；如果饭店拒付工资的，则当事人可以邀请第三人来调解；或者可以依法采用向劳动行政部门投诉、申请

老板不给工资应该如何讨要

一、老板不给工资应该如何讨要老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动

拘役期间可否交养老保险？

一、拘役期间可否交养老保险?1、拘役期间不可以交养老保险职人员受到刑事处罚(拘役、有期徒刑及以上刑罚)期间的，服刑之前已参加基本养老保险社会统筹的，个人帐户予以保留。在服刑期间应停止缴纳养老保险费，不

中介不发工资能找厂里吗

一、中介不发工资能找厂里吗中介不发工资，可以找工厂里要，但是前提是厂里没有把公司打给中介，如果厂里把工资打给中介了，那只能找中介要求中介支付工资，不能找工厂要工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者

拘役期间假期能否折抵？

一、拘役期间假期能否折抵?1、在拘役期间若是请假、情节期间依旧计算刑期，故此不存在假期折抵刑期的问题。是否准许被判处拘役的罪犯回家，应当根据其在服刑期间表现以及准许其回家是否会影响剩余刑期的继续执行等

国庆放假3天基本工资怎么算

一、国庆放假3天基本工资怎么算国庆放假3天，劳动者的基本工资是按照劳动合同中的约定来算，而劳动者的工资总额则包括基本工资与奖金、津贴补贴等工资收入。如果单位安排劳动者在该法定节假日加班的，则至少要按其

多次报假警是否构成寻衅滋事罪吗？

一、多次报假警是否构成寻衅滋事罪吗?多次报假警一般情况下不构成寻衅滋事罪，报假警属于扰乱公共秩序,可能承担行政责任报假警属于扰乱公共秩序，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较轻的，处

劳动争议的处理流程是怎样的？

一、劳动争议的处理流程是怎样的?1、劳动争议的处理流程一般为协商、仲裁、起诉等。(1)发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。(2)申请调解时，申请人

被判处拘役可以申请假释吗？

一、被判处拘役可以申请假释吗?1、被判处拘役不可以申请假释《刑法》第八十一条被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育

劳动纠纷仲裁立案后多久开庭

一、劳动纠纷仲裁立案后多久开庭劳动纠纷中仲裁立案后最迟为二十五日以上开庭。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁开庭前五日，仲裁庭应当将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可

劳动仲裁什么时候能够撤回

一、劳动仲裁什么时候能够撤回劳动仲裁在当事人达成和解协议后能够撤回。如果用人单位与劳动者自行和解，且达成协议的，就能够由仲裁的申请人申请撤回仲裁申请；但是之后一般不能再以同一事实和理由提出仲裁的申请。

劳动合同丢了还能够申请劳动仲裁吗

一、劳动合同丢了还能够申请劳动仲裁吗劳动合同丢了还能够申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交证明双方存在劳动关系的证明，但并不一定是劳动合同，也能够是工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。《劳

产假结束公司搬迁如何赔偿

一、产假结束公司搬迁如何赔偿产假结束公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者

工伤认定工资如何认定

一、工伤认定工资如何认定工伤认定后停工留薪期间的工资按照劳动者的原工资待遇来认定，即劳动者在此期间的工资福利待遇不变，仍然由所在单位按月支付给劳动者。具体的工资福利则包括基本工资、津贴补贴等。《工伤保

建筑公司怎么给工人买工伤保险

一、建筑公司怎么给工人买工伤保险建筑公司应当在用工之日起的三十日内给工人买工伤保险。工人本人不需要缴纳工伤保险费，该保险费用仅由建筑公司缴纳。而缴费数额则由建筑公司按照社保经办机构确定的费率来缴纳。《

工伤的工资待遇是怎样的

一、工伤的工资待遇是怎样的工伤的工资待遇是按照工伤职工的原待遇来计算的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内的工资待遇不变。所以单位仍是按原待遇来向职工发放工资

交通事故工伤如何索赔?

一、交通事故工伤如何索赔?交通事故造成工伤的可以对交通事故的损害及工伤待遇进行索赔。索赔内容包括医疗费、交通费、住院伙食补助费、误工费、营养费等，同时可以根据工伤保险条例进行索赔，但对于医疗费的赔偿不