工伤争议劳动能力鉴定什么意思

一、工伤争议劳动能力鉴定什么意思工伤争议劳动能力鉴定是指设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。《工伤保险条例》第

外地公司要如何申请劳动仲裁

一、外地公司要如何申请劳动仲裁不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当

劳动仲裁能要回几年前的超时工资吗

一、劳动仲裁能要回几年前的超时工资吗劳动仲裁一般不能要回几年前的超时工资。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳

交通事故无法认定工伤保险怎么样处理

一、交通事故无法认定工伤保险怎么样处理可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。我国法律规定有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

试用期一般会被辞退吗

一、试用期一般会被辞退吗劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

拘役服刑期间算旷工吗？

一、拘役服刑期间算旷工吗?1、拘役服刑期间不算旷工被判刑的员工没有到岗上班，并非出于自己的个人意愿。因此，从员工的主观态度与员工客观缺勤行为的关联性上看，员工被行政拘留的时间不属于旷工。2、曾经被判处

劳动合同在哪里办理

一、劳动合同在哪里办理劳动合同一般在用人单位办理，劳动合同是不能由劳动者个人去办理的。劳动合同一般是由企业或单位去当地的人力资源和社会保障局去办理进行备案的。劳动合同书在当地人力资源和社会保障局网站上

曾经被判处拘役会被单位查出来吗？

一、曾经被判处拘役会被单位查出来吗?1、曾经被判处拘役会被单位查出来企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的,可以派人持有效证件及单位介绍信,申请派出所查询。案底不会消除,会伴随着个人一辈子。但犯罪的

拘役前的工资单位不发怎么办？

一、拘役前的工资单位不发怎么办?1、被判处拘役之前单位不发放工资可以选择提出劳动仲裁申请的方式维权，若是对裁决不服的也可以起诉。(1)对于单位拖欠I资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。(2)

不签订劳动合同如何处罚,法律有哪些规定?

一、不签订劳动合同如何处罚,法律有哪些规定?如果用人单位已经用工之日超过一个月但不愿意签订劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合

在醉驾拘役期间能出差吗

一、在醉驾拘役期间能出差吗可以外出，但是不能出差。拘役期间是可以申请回家居住一至两天，但需要执行机构的批准，在拘役刑满之后可以出来，拘役是具有一定特征的，这个是一钟短期的自由刑，最短是1个月，最长是不

公司不给续签合同怎么办

一、公司不给续签合同怎么办公司合同到期不给续签的，劳动者可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先通过仲裁方式解决，对仲裁结果不服的才可以到法院起诉，直接起诉法院是不受理的。对于没有劳动合同，而在单位

公司可以辞退怀孕员工吗

一、公司可以辞退怀孕员工吗怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能

公司解散后员工能得到什么补偿

一、公司解散后员工能得到什么补偿根据现行法律规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的

怀孕期间公司倒闭怎么赔偿

一、怀孕期间公司倒闭怎么赔偿怀孕期间公司倒闭劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

承揽合同中有劳动关系吗

一、承揽合同中有劳动关系吗承揽合同中没有劳动关系，只有劳务关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合

劳动关系建立标准都有哪些要求

一、劳动关系建立标准都有哪些要求劳动关系的建立标准：发生了实际用工，劳动主体双方是劳动者和用人单位。劳动关系从用工之日起开始成立，建立劳动关系，应当签订劳动合同的，劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者

公司经营不善裁员双倍赔偿吗

一、公司经营不善裁员双倍赔偿吗公司经营不善裁员的不需要支付双倍赔偿。仅需要根据员工在单位的工作年限支付补偿金即可，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按

涉嫌拘役六个月算工龄吗

一、涉嫌拘役六个月算工龄吗?在拘役期间内不工作的，一般情况拘役不算工龄的。有些单位因为员工违法被法院判拘役，可能要解除劳动合同的。自己缴纳养老保险的话，则不会中断其工龄。企业职工因犯罪被判刑，按规定单

一个人能同时在两个公司入职吗

一、一个人能同时在两个公司入职吗一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系；并且如果有签订竞业限制协议的，入职的两个公司都不能存在竞争关系，不能是经营同类或者

公司入职协议会不会有法律效力

一、公司入职协议会不会有法律效力公司的入职协议只要是劳动者自愿作出的真实意思表示，并且内容合法的就是有效的，它可以当做证明劳动关系的证据使用。如果入职协议具备下列条款的，则其和劳动合同有同等的法律效力

被公司辞退赔偿金怎么算

一、被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退，如果违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位合法辞退劳动者的，除劳动者有过错外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的

劳务关系是不是适合劳动法?

一、劳务关系是不是适合劳动法?不适合。劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《民法典》的相关规定。《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以

公司解散员工赔偿金额是如何计算

一、公司解散员工赔偿金额是如何计算公司解散员工赔偿金额按照员工在本单位的工作年限计算：劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这

哺乳期被公司辞退,要如何处理

一、哺乳期被公司辞退,要如何处理哺乳期被公司辞退的，被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位双倍支付经济补偿金，具体来说按照劳动者在单位工作面一年支付两个月工资的标准进行赔偿的，不满一年的，按一年支付