劳动合同纠纷起诉要多长时间

一、劳动合同纠纷起诉要多长时间劳动合同纠纷起诉需要首先经过劳动仲裁程序，劳动仲裁的申请时效为一年，自权利人知道或应当知道自身权利受到侵害之日起计算。经仲裁后对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决书起十五日

和公司没签订劳动合同，对我的影响是哪些

一、和公司没签订劳动合同，对我的影响是哪些和公司没签订劳动合同，对劳动者的影响为，如果日后发生纠纷需要举证与单位存在劳动关系将很困难，劳动者要耗费精力去提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。《劳动合

劳动合同的建立时间从何时开始

一、劳动合同的建立时间从何时开始劳动合同的建立时间，一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以

去厂里做临时工不给发工资，要怎么办

一、去厂里做临时工不给发工资，要怎么办公司拖欠工资向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《

公司不签劳动合同是哪些后果

一、公司不签劳动合同是哪些后果公司可以自用工之日其签订劳动合同，若是一个月之后至一年之前签订的，应当每月支付二倍的工资。因为劳动合同的存在是保护劳动者的权益的，所以应当尽早签订。《劳动合同法》第八十二

员工不签劳动合同如何办呢

一、员工不签劳动合同如何办呢员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可

老板拖欠工资该找哪些部门

一、老板拖欠工资该找哪些部门老板拖欠工资可以找劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动

员工不服从工作安排,公司怎么样解除劳动合同

一、员工不服从工作安排,公司怎么样解除劳动合同这个要看具体的情况，如果安排的工作变更了工作内容以及工作地点，要是改变了的话属于变更劳动合同。变更劳动合同要与劳动者协商。而不得解除劳动合同。《劳动合同法

疫情期间不发工资可以么

一、疫情期间不发工资可以么疫情期间不发工资一般是不可以的。根据法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支

拖欠工资挂名法人的责任是什么

一、拖欠工资挂名法人的责任是什么用人单位拖欠工资的，挂名法人不承担责任。如果因为法人的因素或者主观意向，导致工资拖欠的，法人可能会被行政处罚。所以如果用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，可以到当地有管辖

旷工扣上个月的工资合法吗

一、旷工扣上个月的工资合法吗旷工扣上个月的工资当然是不合法的，因为这明显已经不是对于劳动者的惩戒，而是借题发挥，克扣劳动者的工资。劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第八十五条用人

民工工资拿不到怎么办

一、民工工资拿不到怎么办民工拿不到工资的，可以去向当地的劳动局投诉，由劳动局调查后作出处理决定或者处罚决定；或者也可以去申请调解、提起劳动仲裁；如果单位的行为涉嫌犯罪的，农民工还可以去公安机关报案、举

工作了10天是不是有工资

一、工作了10天是不是有工资工作了10天是有工资的。根据法律规定，劳动者依法享受取得报酬的权利。在与劳动者解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，并不得无故克扣或拖欠。《工资支付暂行规定》第

拖欠工资怎么申请劳动仲裁

一、拖欠工资怎么申请劳动仲裁劳动者要对单位拖欠工资的行为申请劳动仲裁的，需要在一年的仲裁时效期间内及时向有管辖权的仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请，提交本人的主体资格证明材料和其他能证明本人主张的

疫情期间不发工资能够么

一、疫情期间不发工资能够么疫情期间不发工资一般是不能够的。根据法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支

员工的工资能够低于最低标准工资么

一、员工的工资能够低于最低标准工资么员工工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的

旷工3天自离有没有工资

一、旷工3天自离有没有工资双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。矿工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的，

国庆节值班工资怎么样算

一、国庆节值班工资怎么样算国庆节的值班工资的算法：如果是在十月一至三日值班的，按照不低于其日常工资的三倍的标准来算；如果是在其他休息日值班，且不能安排补休的，按照不低于其双倍工资的标准来计算。《全国年

工伤工资如何发放

一、工伤工资如何发放如果职工停工留薪接受治疗的，工伤工资照常发放，即其原工资福利待遇不变。所在单位需要按月支付给职工工资。但是职工申请停工留薪的期限一般是十二个月为限。《工伤保险条例》第三十三条职工因

广州劳动纠纷诉讼时效有多长时间,如何规定的?

一、广州劳动纠纷诉讼时效有多长时间,如何规定的?劳动纠纷诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但

公司无缘无故降职降薪怎么样解决

一、公司无缘无故降职降薪怎么样解决公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，

公司拖欠工资多久才算违法如何界定一个月内

一、公司拖欠工资多久才算违法如何界定一个月内按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。或者以未按时足额发放工

12小时工作制会不会违反劳动法

一、12小时工作制会不会违反劳动法12小时工作制违反劳动法。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动

劳动仲裁法院管辖地的确定是如何的

一、劳动仲裁法院管辖地的确定是如何的劳动仲裁不是由法院管辖，而是由劳动争议仲裁委员会管辖。管辖地的确定如下：1、劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、如果分别向劳动合

年休假被克扣可以申请劳动仲裁吗

一、年休假被克扣可以申请劳动仲裁吗年休假被克扣可以申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁的情形有：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离