农民工交通事故残疾赔偿金怎么计算

一、农民工交通事故残疾赔偿金怎么计算根据法律规定，农民工残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准，从定残之日起按照二十年来计算。七十五周岁以上的，按五年计算。《最高人民法院关于审理人

上班路上发生交通事故算工伤吗如何赔偿

一、上班路上发生交通事故算工伤吗如何赔偿上下班途中出了车祸并非本人主要责任的那么就应该认定为工伤。赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护

工伤期间的工资待遇是怎么算?

一、工伤期间的工资待遇是怎么算?工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月

工伤赔偿的工资怎么样认定

一、工伤赔偿的工资怎么样认定工伤赔偿的工资，一般是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内的工资。该工资与职工的原工资福利待遇相同，且由单位按月支付。《工伤保险条例》

劳动仲裁怎么撤诉

一、劳动仲裁怎么撤诉劳动仲裁过程中申请人自行和解且达成和解协议的，就可以向仲裁庭申请撤回仲裁申请；或者申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。《中华人

交通事故工伤赔偿标准是怎样

一、交通事故工伤赔偿标准是怎样交通事故工伤赔偿标准是，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%进行赔偿；大部分生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的40%赔偿

工伤期间的工资待遇是如何算?

一、工伤期间的工资待遇是如何算?工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月

交通事故次要责任能否认定为工伤

一、交通事故次要责任能否认定为工伤交通事故次要责任符合条件的一般能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作

在交通事故中负主要责任是不是认定为工伤

一、在交通事故中负主要责任是不是认定为工伤在交通事故中负主要责任一般不会认定为工伤。如果劳动者在上下班途中发生交通事故，不负主要责任或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害的，才算工伤。《工伤保

交通事故同等责任可否认定为工伤

一、交通事故同等责任可否认定为工伤因为工作原因造成交通事故同等责任可认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤

怎么样申报工伤劳动能力鉴定

一、怎么样申报工伤劳动能力鉴定申请工伤劳动能力鉴定应当由用人单位或者劳动者本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供以下资料：1、工伤认定书的原件复印件；2、鉴定人本人的身份证原件及复印件；3

公司倒闭员工赔偿金标准是怎么样规定的

一、公司倒闭员工赔偿金标准是怎么样规定的根据劳动法，公司倒闭。劳动合同终止，应按规定给予员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

干满三年被辞退如何补偿

一、干满三年被辞退如何补偿1、用人单位劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向员

劳动者裁员可否要求经济补偿

一、劳动者裁员可否要求经济补偿劳动者被裁员可以要求经济补偿。根据我国法律的规定，用人单位因为破产重整、生产经营困难、企业转产或者重大技术革新等原因进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国

公司主动辞退员工,该如何补偿

一、公司主动辞退员工,该如何补偿1、用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年两个月的本人工资;2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工

离职公司不让走人如何办

一、离职公司不让走人如何办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

公司签劳动合同不提前半个月辞职的后果

一、公司签劳动合同不提前半个月辞职的后果劳动者想要离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单

入职多长时间需签劳动合同

一、入职多长时间需签劳动合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的

不签劳动合同会不会违法

一、不签劳动合同会不会违法不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双

不签订劳动合同怎么处罚,法律有哪些规定?

一、不签订劳动合同怎么处罚,法律有哪些规定?如果用人单位已经用工之日超过一个月但不愿意签订劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合

职工被刑拘企业可不可以解除劳动合同

一、职工被刑拘企业可不可以解除劳动合同劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人

完成一定任务的劳动合同是怎样的意思

一、完成一定任务的劳动合同是怎样的意思以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作完毕，合同

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些

一、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：1.试用期不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳

员工提前解除劳动合同赔偿吗？

一、员工提前解除劳动合同赔偿吗？提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属

公司是否能随意辞退试用期员工

一、公司是否能随意辞退试用期员工公司不能随意辞退试用期员工，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营