劳动合同变更的程序是什么

一、劳动合同变更的程序是什么劳动合同变更的程序有：(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。(2)另一方按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后

拘役单位解除劳动关系合法吗？

一、拘役单位解除劳动关系合法吗?拘役单位解除劳动关系合法，劳动者被依法拘役，是被追究刑事责任，属于《劳动合同法》第39条规定的，单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是否要解除要看用人单位决定，此时单

实习生工资标准是怎么样的

一、实习生工资标准是怎么样的在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百

老板托欠工资不给怎么办

一、老板托欠工资不给怎么办老板拖欠工资不给的，劳动者可以与老板协商，要求其尽快支付；如果老板拒不给付的，劳动者可以向调解组织请求调解，或者去请求仲裁机构来裁决。如果劳动者有欠条的，则能直接请求由法院来

未成年工作老板不发工资如何解决

一、未成年工作老板不发工资如何解决未成年工作老板不发工资的，处理具体如下：1、投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动

做临时工老板拖欠工资如何办

一、做临时工老板拖欠工资如何办做临时工老板拖欠工资劳动者可以向先调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动行政部门进行投诉举报；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉

解除劳动合同时单位是不是要给书面通知

一、解除劳动合同时单位是不是要给书面通知用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动

公司拖欠员工工资如何处理

一、公司拖欠员工工资如何处理公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议仲

天津疫情防控期间工资怎么样支付

一、天津疫情防控期间工资怎么样支付疫情防控期间，如果企业在一个工资支付周期内停工停产的，工资照常支付；如果超过一个工资支付周期，且员工正常劳动的，按照不低于当地最低工资的标准来付；如果员工未付出劳动的

老板欠工资不给，找劳动局劳动局不管怎么办

一、老板欠工资不给，找劳动局劳动局不管怎么办老板欠工资不给，找劳动局但劳动局不管的，劳动者可以向劳动局的上一级主管部门或者本级人民政府投诉；可以依法去申请调解、或者通过申请劳动仲裁等办法来追回被欠的工

饭店上班老板不给工资怎么办

一、饭店上班老板不给工资怎么办饭店上班老板不给工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付足额劳动报酬；可以向人民法院申支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争

没有签劳动合同老板拖欠工资如何办

一、没有签劳动合同老板拖欠工资如何办没有签劳动合同但老板拖欠工资的，劳动者可以依法收集其他能证明存在着劳动关系的材料，向劳动局投诉；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、依法提起诉讼。《中华人民共和

未签劳动合同的双倍工资会不会包含以前发放的工资

一、未签劳动合同的双倍工资会不会包含以前发放的工资如果之前已经发放了工资的，赔偿时只需要再支付劳动者用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日的工资即可。二倍工资的计算标准，按劳动者

试用期工作15天，没有签合同，辞职后是否可以拿回工资

一、试用期工作15天，没有签合同，辞职后是否可以拿回工资有工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

在厂里没签合同离职会不会有工资?

一、在厂里没签合同离职会不会有工资?在厂里没签合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，

一般劳动仲裁要多长时间

一、一般劳动仲裁要多长时间根据我国法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人

职工被单位无故辞退该如何维权

一、职工被单位无故辞退该如何维权职工被单位无故辞退，职工可以要求单位继续履行合同或向单位主张违法解除劳动合同的赔偿，协商索要不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位无故辞退劳动者，没有任何合法理由，也没有

企业如何支付工伤职工工资

一、企业如何支付工伤职工工资工伤职工如果停工留薪期的，企业应当按照职工的原工资水平来支付职工的工资。职工在该期限的工资福利待遇不变，企业仍然需要按月支付给职工。但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严

劳动仲裁必须解除合同才能够仲裁吗

一、劳动仲裁必须解除合同才能够仲裁吗劳动仲裁没有规定必须先解除劳动合同才能够申请仲裁，劳动合同续存期间也能够申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面

公司变相逼退员工如何处理

一、公司变相逼退员工如何处理如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接

公司违反了劳动法该去什么地方投诉

一、公司违反了劳动法该去什么地方投诉公司违反了《劳动法》可以向当地劳动监察部门投诉，或者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《

劳动仲裁条款无效的情形有哪些

一、劳动仲裁条款无效的情形有哪些劳动仲裁条款无效的情形有：1.约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；2.民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；3.一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议

申请劳动仲裁必须要劳动合同吗

一、申请劳动仲裁必须要劳动合同吗申请劳动仲裁不是必须要劳动合同。证明双方存在劳动关系除了双方签订的劳动合同外，还可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等凭证。《劳动和社会保障部

工伤不上班工资只发底薪吗,法律的规定是什么?

一、工伤不上班工资只发底薪吗,法律的规定是什么?工伤不上班工资不是只发底薪。其规定为：1、职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或

工伤什么时候才能拿到赔偿

一、工伤什么时候才能拿到赔偿首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起3