公司工伤处理的流程

一、公司工伤处理的流程一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。三

交通事故工伤怎么样索偿

一、交通事故工伤怎么样索偿交通事故工伤的可以依据工伤保险条例请求支付伤残补助金、医疗补助金、就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及

职工工伤治疗期间有工资吗

一、职工工伤治疗期间有工资吗职工工伤治疗期间是有工资的。如果职工因接受工伤医疗而申请停工留薪的，其在该期间内的工资待遇不变；用人单位仍然需要每月按照其原工资水平向其发放工资。《工伤保险条例》第三十三条

民法典中劳动者受伤能否提出侵权赔偿

一、民法典中劳动者受伤能否提出侵权赔偿劳动者受伤能提出侵权赔偿。劳动者受伤属于工伤范围，工伤属于民事侵权纠纷，民事侵权造成人身伤害应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支

工伤出院后工资如何算

一、工伤出院后工资如何算工伤出院后，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊的，经审核也可以适当延长。《工伤保险条例》第三

三年被辞退如何去赔偿

一、三年被辞退如何去赔偿工作三年被辞退的，用人单位应当赔偿三个月的工资。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

没有签订劳动合同，劳动者如何证明劳动关系的存在

一、没有签订劳动合同，劳动者如何证明劳动关系的存在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(

员工超过50岁被辞退工厂会赔钱吗

一、员工超过50岁被辞退工厂会赔钱吗1、需要的，属于赔偿的情形中，而且是要赔偿的2、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继

公司给员工停工可以停多久

一、公司给员工停工可以停多久公司给员工停工的，最长可以停工为6个月。因为如果公司停工超过6个月的，则会被吊销营业执照。法律规定，该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停

上班半个月被辞退是否有补偿

一、上班半个月被辞退是否有补偿上班半个月被辞退的，如果符合以下条件的，也有补偿，补偿的数额为半个月的本人工资：一、因为法定无过错情形被辞退的。二、因为公司裁员被辞退的。三、因为公司破产或者被吊销营业执

一般公司延迟转正是什么意思

一、一般公司延迟转正是什么意思一般公司延迟转正，要么是想辞退，要么是想延长试用期，但是试用期只能约定一次，因此如果试用期到期公司只有两个选择： 1、默认转为正式职工，享受同工同酬同福利待遇。 2、举证

公司调整岗位是违法吗

一、公司调整岗位是违法吗公司如果是与劳动者协商一致后调整岗位，且是采用书面形式来确定调整的内容的，不违法。如果是擅自调整，且劳动者不同意，或者未采用书面形式的，则违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三

合同期满被公司辞退有什么补偿

一、合同期满被公司辞退有什么补偿合同到期被公司辞退，补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付，具体为劳动者工作时间满了一年的，赔偿其一个月的工资作为补偿金，每满一年多一个月;劳动者在

用人单位与劳动者建立劳动关系的时间怎么确定

一、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间怎么确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为用工之日，也就是说只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

劳动合同经济补偿金怎么算

一、劳动合同经济补偿金怎么算1、一般情形下经济补偿金计算的工作年限经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者

公司辞退补偿标准是怎样的

一、公司辞退补偿标准是怎样的劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

没签劳动合同滞留人员违法吗

一、没签劳动合同滞留人员违法吗没签劳动合同滞留人员是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中

劳动合同未到期，交辞职报告后一个月就能够离职了吗

一、劳动合同未到期，交辞职报告后一个月就能够离职了吗签了劳动合同未到期能够辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都能够。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除

公司没签劳动合同如何办

一、公司没签劳动合同如何办公司没签劳动合同的，劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同

劳动合同到期能够自动离职吗

一、劳动合同到期能够自动离职吗劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。双方不存在劳动关系了，当然也就不用向公

劳动合同快到期前能够变更期限吗

一、劳动合同快到期前能够变更期限吗劳动合同快到期前能够变更期限。经用人单位与劳动者协商达成一致的，双方能够变更劳动合同的期限，并采用书面形式确定下来。或者双方不变更原合同的，能够续签新的合同来延续合同

劳动合同只签了一份会不会有效

一、劳动合同只签了一份会不会有效要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合

劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效是多久

一、劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效是多久劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依

哪些叫劳务用工合同

一、哪些叫劳务用工合同劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳动务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限等内容。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(

劳动合同会不会要按手印?

一、劳动合同会不会要按手印?劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者