劳动者口头申请辞职是不是有效

一、劳动者口头申请辞职是不是有效视情况而定：其一、如果口头提出离职的，员工没有及时补上书面离职申请及手续，也没有对口头离职的内容进行确认的，那口头辞职无效；其二、如果及时补上书面离职申请及手续，也对口

确认劳动关系跟主张双倍工资可以一起申请仲裁吗

一、确认劳动关系跟主张双倍工资可以一起申请仲裁吗确认劳动关系时可以一并诉请双倍工资，因为法律规定了没有签订劳动合同，是可以要求申请双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一

雇用童工从事危重劳动罪的既遂标准是怎样的

一、雇用童工从事危重劳动罪的既遂标准是怎样的雇用童工从事危重劳动罪的既遂标准：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的等危险环境下从事劳动，情节严重的

哪些情形用人单位可以辞退员工

一、哪些情形用人单位可以辞退员工用人单位可以辞退员工的情形有：一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；二、劳动者存在过错解除动合同；三、非过错解解除动合同，即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而

工地辞退工人应该给什么补偿

一、工地辞退工人应该给什么补偿有补偿的；如果是用人单位无故解雇劳动者,那么,用人单位应按劳动者的实际工作年限,每满一年发给一个月工资作为经济补偿,根据《劳动合同法》的相关规定，如果是半年以上不满一年的

52岁被辞退有赔偿吗

一、52岁被辞退有赔偿吗被辞退是否有补偿，需要分情况说明。如果劳动者被辞退是由于自身的过错导致的，用人单位可以解除劳动合同，不进行赔偿。如果劳动者被辞退是因为出现不能胜任等情形的，用人单位提前三十日以

公司倒闭对员工的赔偿金是如何规定的

一、公司倒闭对员工的赔偿金是如何规定的根据劳动法，公司倒闭。劳动合同终止，应按规定给予员工解除合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

公司倒闭员工可以得到哪些赔偿

一、公司倒闭员工可以得到哪些赔偿公司倒闭，劳动合同终止，员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

用人单位劳动合同丢失怎么证明劳动关系

一、用人单位劳动合同丢失怎么证明劳动关系用人单位劳动合同丢失证明劳动方法如下： 如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳

公司变相强迫员工辞职怎么解决

一、公司变相强迫员工辞职怎么解决公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以拒绝辞职，或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同

生育津贴与产假工资可不可以同时发放

一、生育津贴与产假工资可不可以同时发放生育津贴与产假工资是不能同时发放的。如果职工参加了生育保险，则可由生育保险基金向其支付生育津贴；如果单位没有为职工参加生育保险，则由单位支付职工在产假期间的工资。

劳动法对未成年工人的上班时间是怎么样规定的

一、劳动法对未成年工人的上班时间是怎么样规定的《劳动法》对未成年工人的上班时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年

口头辞退怎么样申请赔偿

一、口头辞退怎么样申请赔偿1.搜集被辞退的证据。劳动者可以要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》，如果对方不出，就搜集其他被辞退的证据(如聊天记录、录音等)，证明自己不是因为个人原因离职。2.不要签

医疗期满公司辞退员工需要支付赔偿吗

一、医疗期满公司辞退员工需要支付赔偿吗劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并给予经济补偿。如果是因为劳动者存在过

退休人员被辞退是否有赔偿

一、退休人员被辞退是否有赔偿解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》第四

到退休年龄公司辞退有没有补偿

一、到退休年龄公司辞退有没有补偿不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据

到退休年龄离职公司要支付经济补偿金吗

一、到退休年龄离职公司要支付经济补偿金吗员工到退休年龄离职，分两种情况：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。不需支付经济补偿金。2、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保

用人单位招用劳动者有什么禁止性规定？

一、用人单位招用劳动者有什么禁止性规定？用人单位招用劳动者有下列禁止性规定：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；以及不得招用童工。《中华人民共和

公司向员工收取保证金是否合理合法

一、公司向员工收取保证金是否合理合法公司向员工收取保证金不合理更不合法。我国法律明确禁止单位以任何形式向劳动者收取财物，如果单位违法向劳动者收取了保证金的，劳动行政部门会责令单位退还给劳动者，并且以每

不接受调岗被辞退怎么补偿

一、不接受调岗被辞退怎么补偿员工不接受调岗被辞退有赔偿。用人单位单方调岗，劳动者不接受后，用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济补偿的责任。不接受调岗被辞退的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工

公司遇到员工提出的劳动仲裁公司怎么应对

一、公司遇到员工提出的劳动仲裁公司怎么应对公司遇到员工提出劳动仲裁的应对办法：1.可以与员工进行协商，尽量达成一致意见；2.协商不成时，可以请求当地劳动部门进行调解；3.必须通过劳动仲裁裁决的话，需要

劳动仲裁开庭前能和解吗

一、劳动仲裁开庭前能和解吗劳动仲裁开庭前能和解。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解；和解的时间一般是仲裁庭下达裁决之前。如果当事人达成和解协议的，就可以撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲

要如何进行劳动争议仲裁与诉讼

一、要如何进行劳动争议仲裁与诉讼申请劳动仲裁的流程如下：1、提交申请书；2、仲裁受理；3、开庭审理；4、仲裁调解；5、仲裁裁决。《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠

申请劳动仲裁解除劳动合同需要通知单位吗

一、申请劳动仲裁解除劳动合同需要通知单位吗申请劳动仲裁解除劳动合同一般需要通知单位。申请劳动仲裁与解除劳动合同没有直接关系，若申请仲裁是要解除劳动合同的除外。一般当劳动仲裁委员会决定受理申请人的仲裁后

交通事故责任无法认定时是不是认定为工伤

一、交通事故责任无法认定时是不是认定为工伤交通事故责任无法认定时有两种情况可以认定为工伤：1.职工从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故的；2.职工不是驾驶员，但是在