劳动合同一般签订几年

一、劳动合同一般签订几年劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定

公司搬迁重新签劳动合同

一、公司搬迁重新签劳动合同公司搬迁不需要重新签劳动合同。 公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化，但不影响合同的履行，如果需要变更劳动合同，劳动者可以与用人单位协商变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位

被管制拘役后对工作是否有影响？

一、被管制拘役后对工作是否有影响?被管制拘役后对工作是有影响，管制的人可以在指定地区内生活工作，可以在民营企业工作，不能因为管制了就比别人工资少。拘役是在看守所里，在看守所里的人凡有劳动能力的都要劳动

拘役缓刑单位会停交公积金吗

一、拘役缓刑单位会停交公积金吗?会停交，被追究刑事责任的单位可以开除，已经被开除的，单位没有义务为其缴纳公积金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的

拘役期满工作人员会下发释放证明吗？

一、拘役期满工作人员会下发释放证明吗?1、拘役期满工作人员会下发释放证明《看守所条例》第三十九条对于被依法释放的人，看守所根据人民法院、人民检察院、公安机关或者国家安全机关的释放通知文书，办理释放手续

如果被拘役开除工作吗？

一、如果被拘役开除工作吗?很有可能会被开除《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

法院判拘役后能保工作吗？

一、法院判拘役后能保工作吗?法院判拘役后能保工作，拘役后只要单位愿意就可以保留工作，但是单位可以以此解除劳动合同，这种解除是不用补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，

公职人员被判处拘役缓刑是否会被单位开除？

一、公职人员被判处拘役缓刑是否会被单位开除?1、公职人员被判处拘役、缓刑不一定会被单位开除《公职人员政务处分法》第十四条公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有

拘役后单位还继续让上班吗？

一、拘役后单位还继续让上班吗?拘役后单位不让继续上班，按实际情况，如果用人单位没有开除自己的话，可以回到原单位上班，但是原单位已经开除了自己的话，不能原单位上班了。拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

被判处拘役期间上班吗？

一、被判处拘役期间上班吗?1、被判处拘役期间不上班被判拘役2个月是不上班的，拘役是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并由公安机关实行就近关押改造的刑罚方法。拘役是我国《刑法》规定的五种主刑之一，是介于管制与

单位可以成为敲诈勒索罪的对象吗

一、单位可以成为敲诈勒索罪的对象吗可以。敲诈勒索罪的侵犯的客体是属于复杂的客体，既侵犯公私财物的所有权，还危及他人的人身权利或者其他权益。敲诈勒索罪侵犯的对象为公私财物，当然包括单位。因此单位也是属于

拘役留有案底影响工作吗

一、拘役留有案底影响工作吗影响大。用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试

出版物著作权单位个人归属权该属于谁

一、出版物著作权单位个人归属权该属于谁出版物著作权单位个人的归属权，要看具体的情况。著作权人不是只能是个人，还可以是法人或者其他组织。对于职工主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由单位承担

被拘役过之前工龄不算吗？

一、被拘役过之前工龄不算吗?被拘役过之前工龄算，在拘役期间内不工作的。一般情况拘役不算工龄的。有些单位因为员工违法被法院判拘役，还可能要解除劳动合同的。1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从

怀孕公司辞退要怎么赔偿

一、怀孕公司辞退要怎么赔偿怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，则属于非法

公司上班打卡可以证明劳动关系吗

一、公司上班打卡可以证明劳动关系吗公司上班打卡可以证明劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，考勤记录可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系时可参照的凭证。《关于确立劳动关系有

被拘役以前工龄还算吗？

一、被拘役以前工龄还算吗?1、被拘役以前的工龄还算被判刑后，职工的工龄是暂停的，不会继续计算。但是除服刑期间不计算工龄外，其他期间的工龄是合并计算的。凡判刑的，在拘役期间内不工作的，都不计算工龄的。甚

新员工一个月被辞退会不会有补偿

一、新员工一个月被辞退会不会有补偿新员工一个月被辞退的能不能获得补偿金要看其被辞退的理由，如果该员工是因为自身存在下列过错情形被辞退的，则不能获得经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（

公司被收购员工如何去处理

一、公司被收购员工如何去处理公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿

已经被拘役是否计算工龄？

一、已经被拘役是否计算工龄?1、已经被判处拘役的，在刑罚执行期间工龄不会继续计算。被判刑后，职工的工龄是暂停的，不会继续计算。但是除服刑期间不计算工龄外，其他期间的工龄是合并计算的。凡判刑的，在拘役期

拘役期间参加劳动可以获得报酬吗？

一、拘役期间参加劳动可以获得报酬吗?1、拘役期间参加劳动可以获得报酬根据《刑法》第四十三条被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，

被拘役不告诉单位就不会被开除吗？

一、被拘役不告诉单位就不会被开除吗?1、被拘役不告诉单位并不是就不会被开除《劳动合同法》=第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违

公司无故遣散员工，应该如何赔偿

一、公司无故遣散员工，应该如何赔偿公司无故遣散员工属于违法解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金，具体标准为：按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

建筑工地拖欠农民工工资如何办

一、建筑工地拖欠农民工工资如何办建筑工地上的施工单位拖欠农民工工资的，农民工可以集体或者派代表与单位协商，要求其及时支付；如果协商不成的，可以依法去向劳动监察行政部门投诉；或者依法去向法院申请支付令、

女职工哺乳期的特殊劳动保护是怎样的?

一、女职工哺乳期的特殊劳动保护是怎样的?女职工哺乳期的特殊劳动保护包括以下内容：不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动；不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的