试用期间员工可以提出解除劳动关系吗

一、试用期间员工可以提出解除劳动关系吗试用期间员工可以提出解除劳动关系，劳动者提出解除劳动关系的要提前三天通知单位。单位提出解除劳动合同关系的，要符合解除合同的法定情形，否则需要双倍支付经济补偿金。《

怎么计算医疗期

一、怎么计算医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个

工资支付凭证可以证明劳动关系吗

一、工资支付凭证可以证明劳动关系吗工资支付凭证，是可以证明劳动关系的。并且除该凭证外，缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”、单位的考勤记录等资料，也能证明劳动关系。《关于确立

疫情居家隔离工资怎么发放

一、疫情居家隔离工资怎么发放疫情居家隔离期间的工资由企业照常发放，对于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间如不能提供正常劳动的，企业应支付劳动者在此期间的工资，且不得因此而

5000的工资如何计算交多少税

一、5000的工资如何计算交多少税5000的工资的计税办法：个人所需缴纳的个税是其应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。而应税额是个人当年的工资收入减去六万元的费用和各项法定扣除后的余额。《

包工头把工资接了，跑了如何处理

一、包工头把工资接了，跑了如何处理一、注意保留、收集证据。首先得要证明自己在工地上干过活，干过几天活，拖欠的工资是多少。二、向建筑施工企业主张工资。法律规定建筑施工企业应将工资直接发放给农民工本人，严

双倍工资是不是属于破产优先受偿

一、双倍工资是不是属于破产优先受偿双倍工资不属于属于破产优先受偿。双倍公司属于因非劳动者原因而解除合同支付的补偿金。根据相关法律规定，公司破产后，不得进行债务个别清偿，执行财产方案时才能进行清偿。《中

工资拖欠如何处理

一、工资拖欠如何处理用人单位拖欠工资用有以下办法处理：1、可以向当地劳动保障监察机构举报。2、可以申请劳动仲裁。3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行以及劳务欠款纠纷的，可以向法院提起诉讼。《

农民工工资被拖欠该怎么办

一、农民工工资被拖欠该怎么办农民工的工资被拖欠的，可以与其所在的单位进行协商，约定合理的支付工资的期限；协商不成的，劳动者可以去申请支付令；申请劳动仲裁；或者向当地的劳动局投诉。《中华人民共和国劳动合

公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理

一、公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理公司倒闭拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金：也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国

克扣或者无故拖欠工资该怎么样维权

一、克扣或者无故拖欠工资该怎么样维权用人单位克扣或者无故拖欠工资的，劳动者应该通过与单位协商；向劳动行政部门举报、投诉；去向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。《中华人

老板不给工资怎样办拖欠打什么电话?

一、老板不给工资怎样办拖欠打什么电话?专业律师：老板欠工资不给最有效的方法：1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报，或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。

不发工资12333如何投诉?

一、不发工资12333如何投诉?继续打12333投诉电话，直至投诉成功为止。这种方法适用欠薪的公司是正规的公司，且欠薪数额较小的情形。例如，在某大型民企由于效益或者调整问题故意压着员工一至两个月的工资

劳动仲裁撤诉后能够再申请吗

一、劳动仲裁撤诉后能够再申请吗若是因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，撤回仲裁申请，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理；若是仲裁处理结果作出前，申请人能够自行撤回的，再次申请应

追索工资会不会属于劳动争议

一、追索工资会不会属于劳动争议追索工资属于劳动争议。我国法律规定因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

交通事故能够申请工伤伤残鉴定吗

一、交通事故能够申请工伤伤残鉴定吗交通事故能够申请工伤伤残鉴定。根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，能够申

上班途中发生交通事故工伤理赔怎么算

一、上班途中发生交通事故工伤理赔怎么算上班途中发生交通事故工伤的，可以申请赔偿残疾津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据工伤保险条例的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或

什么是劳务派遣公司

一、什么是劳务派遣公司劳务派遣公司是指采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济

上班途中发生交通事故工伤怎么赔偿

一、上班途中发生交通事故工伤怎么赔偿公司员工在上下班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果

工伤赔偿人的工资是如何的

一、工伤赔偿人的工资是如何的工伤赔偿人的工资是按其原工资待遇来计算的。工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，仍由所在单位按月发放，但是停工留薪期一般以12个月为限。《工伤保险条例》第三十三条职工因

工人工伤期间的工资怎么发

一、工人工伤期间的工资怎么发工人工伤期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，

工伤伤残鉴定费用谁负责

一、工伤伤残鉴定费用谁负责初次伤残鉴定的费用包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其

发生劳动纠纷的，法院的诉讼时效怎么规定的

一、发生劳动纠纷的，法院的诉讼时效怎么规定的如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

员工下班途中自己摔伤公司需要承担责任吗

一、员工下班途中自己摔伤公司需要承担责任吗员工下班途中自己摔伤的，公司一般是不需要承担责任的。除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，此时员工摔伤属于工伤，公司需要承担责任，对员

交通事故次要责任可以申请工伤吗

一、交通事故次要责任可以申请工伤吗交通事故次要责任可以申请为未工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。《工