工伤期间的工资待遇怎么计算

一、工伤期间的工资待遇怎么计算工伤期间的工资待遇可以按照劳动者原来的工资待遇来计算，所在单位应当每月按照该待遇标准来支付给劳动者。但是劳动者申请停工留薪的期限一般至多不得超过12个月。《工伤保险条例》

提前解除劳动合同违约赔偿标准是怎样的

一、提前解除劳动合同违约赔偿标准是怎样的用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如

劳动合同可以变更期限吗

一、劳动合同可以变更期限吗劳动合同可以变更期限。已经签订的劳动合同期限经过劳动者和用人单位的协商一致可以进行变更。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采

试用期辞退员工需要付赔偿金吗

一、试用期辞退员工需要付赔偿金吗用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造

一个月不上班会不会自动解除劳动合同

一、一个月不上班会不会自动解除劳动合同一个月不上班会自动解除劳动合同，一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚，一般都是直接开除。《劳动合同法》

劳动合同会不会可以变更

一、劳动合同会不会可以变更劳动合同是可以变更的。如果用人单位与劳动者协商达成一致，双方可以变更原劳动合同中的内容，但是要采用书面形式来变更，且变更的内容要真实合法、明确。《中华人民共和国劳动合同法》第

新员工不与公司续签劳动合同公司怎么办?

一、新员工不与公司续签劳动合同公司怎么办?员工不续签劳动合同的公司可以解除劳动合同。如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，用人单位对员工还要进行经济补偿。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条

劳动合同的生命周期是哪些?

一、劳动合同的生命周期是哪些?1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

过了试用期公司裁员怎么赔

一、过了试用期公司裁员怎么赔过了试用期公司裁员的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

劳动法有试用期休息的规定吗具体内容是怎样的

一、劳动法有试用期休息的规定吗具体内容是怎样的劳动法有试用期休息的规定，具体内容是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《

外包工可以随时辞退吗

一、外包工可以随时辞退吗外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国劳动合同法规定，被派遣劳动者具有法定情形的，用工单位可以将劳动者退回

干满三年被辞退怎么补偿

一、干满三年被辞退怎么补偿1、用人单位劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向员

公司应知应会员工职业规范是什么

一、公司应知应会员工职业规范是什么公司应知应会的员工职业规范是要公平对待公司的客户和供应商以及认同公司的文化。根据相关法律规定，公司员工禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。《公司法》第三条公司是企

员工入职半个月怀孕公司可以辞退吗

一、员工入职半个月怀孕公司可以辞退吗员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位可以与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私

公司合并后员工怎么样安排呢

一、公司合并后员工怎么样安排呢公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需

正常离职公司有补偿吗

一、正常离职公司有补偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付

公司末位淘汰制合法吗

一、公司末位淘汰制合法吗公司实行“末位淘汰制”，是不合法的。因为末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。我国的劳动合同解除采用法定解除模式。劳动合同法规定了法定解除的理由，由于末位淘汰制不属于法定的解除

公司突然辞退员工是哪些补偿

一、公司突然辞退员工是哪些补偿公司突然辞退员工属于过失性原因辞退的，用人单位不需要支付经济补偿。如果是其他合法原因辞退的，用人单位应支付劳动者经济补偿；用人单位违法辞退员工的，则需要按经济补偿标准的两

离职证明公司不给开如何办

一、离职证明公司不给开如何办单位不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。离职证明作用

劳动法工龄如何计算的呢

一、劳动法工龄如何计算的呢工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计

因员工犯错被辞退的单位如何补偿

一、因员工犯错被辞退的单位如何补偿根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工

公司劝退员工怎么样赔偿

一、公司劝退员工怎么样赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

公司加班不给工资如何办

一、公司加班不给工资如何办公司加班不给工资的，员工可以要求其在合理期限内及时支付加班工资；如果公司拒绝支付的，则员工可以向劳动行政部门举报，或者依法通过调解、申请仲裁等方式来索要加班工资。《中华人民共

公司上市前员工有没有经济补偿

一、公司上市前员工有没有经济补偿公司上市前员工一般没有经济补偿。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

劳动法是怎么规定最低工资标准的

一、劳动法是怎么规定最低工资标准的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考