拘役后单位还继续让上班吗？
来源：网络一、拘役后单位还继续让上班吗?
拘役后单位不让继续上班，按实际情况，如果用人单位没有开除自己的话，可以回到原单位上班，但是原单位已经开除了自己的话，不能原单位上班了。拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
被判处拘役的犯罪分子，由公安机构就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天加劳动的，可以酌量发给报酬，拘役的刑期，从判决执行之日起计算决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。即使不解除劳动合同，在以后的同事关系、上下级关机、升职加薪方面都可以受到影响。拘役判决后收监时间是当法院拘役判决书生效后即进行收监。被判处拘役的犯罪分子可由公安机关就近执行，在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天，参加劳动的以酌量发给报酬。拘役的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
二、拘役的特征是什么?
1、拘役是由公安机构就近执行的刑罚方法。拘役由公安机构在就近的看守所或者其他监管场所执行;在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。
2、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月(半年)。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。
3、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。
4、拘役是剥夺自由的刑罚方法。由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用部门、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。
三、拘役适用对象是什么
从中国刑法分则有关拘役的规定可以看出其适用对象具有以下几个特点：
1、拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。适用比例最高的是渎职罪，其次分别是妨害社会管理秩序罪、破坏社会市场经济秩序罪等。刑法分则中犯罪性质最严重的，如危害国家安全罪、危害公共安全罪等，也可以适用拘役，但所占比例最低。
2、拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。中国刑法分则中除过失致人死亡罪没有规定可以适用拘役外，绝大多数过失犯罪都可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95%左右。在同一类犯罪中，能够适用拘役的也是一些社会危害性不大的犯罪。
3、在中国刑法分则中，设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。在这样的条文中，拘役既可适用于犯罪情节轻微，不需要判处有期徒刑的犯罪，也可以适用于本应判处短期徒刑，但具有从轻情节的犯罪。另外，在刑法分则中规定有管制刑的条文，大多规定有拘役。在这样的条文中，拘役介于管制与徒刑之间。所以，拘役除有上述两种用法外，还可以适用于本应判处管制，但具有从重情节的犯罪。此外，在以短期徒刑为最低法定刑的犯罪中，如果具体犯罪具有减轻处罚情节，也可以判处拘役。
拘役后单位还继续让上班吗，上述文章做出了明确的解答，被判处拘役的情况之下是不能够继续的上班了，因为在这种情况之下需要服刑。看完本篇文章内容，如果没有完整解答您的问题，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询问题，会有专业律师为您解答。