一、恶意欠薪如何处罚呢恶意欠薪的处罚:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处
一、恶意欠薪如何处罚呢恶意欠薪的处罚:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处
一、发生劳动争议怎么样算工资因劳动报酬问题引发劳动争议的,首先按照劳动合同的约定处理;约定不明确的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的
一、扣发病假工资仲裁期限是多久扣发病假工资的仲裁期限是一年。如果劳动者与用人单位因此而产生劳动争议,则劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共
一、员工自动离职公司可不可以不付给员工工资公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地
一、欠薪不给怎么样办最有效的方法欠薪不给的,劳动者可以通过以下几种方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应
一、疫情期间被隔离和患病职工工资怎么样发放疫情期间被隔离和患病职工的工资应当照常发放。职工在此期间应当视为出勤,享有和正常工作期间相一致的工资待遇。并且企业不能采用裁员、无过错性辞退的方式来与职工解除
一、最低工资保障制度是怎样的最低工资保障制度是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬的制度。具体标准由省、自治区、直辖市人民
一、拖欠工资是不是是劳动争议拖欠工资的争议是劳动争议。劳动者与用人单位可以采用协商或者申请调解的方式来处理该争议;如果不能成功处理的,则可以依法申请仲裁。该争议在仲裁机构的受案范围之内。《中华人民共和
一、拖欠工人工资由哪些人管拖欠工人工资可以由劳动行政部门管,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和
一、虚报工资税务局要怎么处罚纳税人虚报工资,造成少缴纳或者不缴纳应缴税款的情形,是偷税,税务局可以要求纳税人缴纳少缴的税款,并缴纳滞纳金,同时还可以要求纳税人缴纳少缴或者不缴税款的50%到500%的罚
一、年前入职春节有工资吗劳动者在年前入职,春节期间会有工资。春节是法定节假日,用人单位应当安排劳动者休息,并且劳动者在此期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。单位不得克扣劳动者的工资。《全国年节及纪念
一、病假工资是怎样确定的病假工资可由用人单位按照与劳动者签订的劳动合同来确定,该工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。如果合同中未约定的,单位可依法自主确定。《企业职工
一、派遣员工公司倒闭如何赔偿用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位;劳务派遣公司倒闭,那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年
一、用人单位会不会可以向劳动者收取入厂押金根据法律规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言,向员工收取押金的做法是违法的,没有收取的不能再收取,已经
一、劳动经济纠纷司法局可以受理吗劳动经济纠纷司法局一般不受理。若用人单位与劳动者产生劳动纠纷,劳动者认为自己的合法权益受到侵害时,可以向当地的劳动行政部门进行投诉;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中
一、工伤劳动仲裁后拿不到钱如何处理工伤劳动仲裁后拿不到钱的,可以向人民法院发起自诉或者向公安机关报案,对于拒不履行裁定的赔偿义务人追究相应的刑事责任。《刑法》规定,对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒
一、劳动仲裁不发工资如何处理?如果用人单位不发工资,则劳动仲裁庭应当裁决用人单位支付拖欠工资,造成劳动者损失的应当承担赔偿责任;劳动者以用人单位拖欠工资为由要求解除劳动合同的,应当支持;用人单位拒不执
一、劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起多久之内要受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
一、工伤员工劳动合同到期如何处理在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期
一、员工工伤工资谁来支付,具体规定有哪些?劳动者工伤的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤
一、劳动合同法六十八条内容是如何规定的?专业律师:《劳动合同法》第六十八条规定非全日制用工的概念,非全日制用工劳动者一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的,以小时计酬为主
一、劳动法合同签订期限是哪些劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
一、入职满两年没签劳动合同辞职如何处理入职满两年,用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的,属于违法行为;其法律后果是,用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日,支付二倍工资
一、公司一直不签劳动合同要如何处理可以先与单位进行协商,要求尽快签订劳动合同,此时如果入职已经超过了一个月,则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致,可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话,还可
一、劳动合同签的当天能够反悔么,有哪些规定?劳动合同签的当天能够反悔,但是要跟公司进行协商,只要双方协商一致能够解除劳动合同。如果公司存在《劳动合同法》规定的劳动者能够单方解除劳动合同的情形,则不需要