未离职入职其他公司是不是违法

一、未离职入职其他公司是不是违法劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法

合同工有退休工资吗

一、合同工有退休工资吗合同工有退休工资。领取退休工资满足需要满足以下两个条件：1、参保人的实际缴费年限在10年以上（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以后参加工

老板故意拖欠工资该要怎么讨回

一、老板故意拖欠工资该要怎么讨回老板故意拖欠工资，劳动者应该通过与其协商、申请调解、申请仲裁、向劳动保障监察部门投诉等方式来讨回。如果经劳动保障监察部门责令支付后老板仍逾期不付的，则责令其加付赔偿金。

工资拿不到能够找哪个部门解决

一、工资拿不到能够找哪个部门解决劳动者拿不到工资的，能够找当地的劳动监察部门解决，由劳动监察部门责令单位限期支付，否则责令单位加付赔偿金；或者劳动者也能够找调解组织、单位所在地或者劳动合同履行地的劳动

工伤病人退休如何发工资

一、工伤病人退休如何发工资工伤病人退休，应按其基础养老金、个人账户养老金等养老金之和来发工资。而其中的个人账户养老金就是按参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数的公式来计算的等。《中华人民共和国社

医疗期间工资怎么算

一、医疗期间工资怎么算医疗期间工资的计算：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。医疗期工资不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人

公司不发工资条是否可以投诉

一、公司不发工资条是否可以投诉公司不发工资条可以投诉。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，如果单位不发工资条劳动者可以找当地的劳动监察大队投诉。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额

给公司做事拿不到钱怎么办

一、给公司做事拿不到钱怎么办给公司做事拿不到钱的，劳动者可以向劳动部门投诉解决。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔

事假工资在奖金中扣除吗

一、事假工资在奖金中扣除吗事假工资的扣除，依照劳动者与用人单位签订的合同执行。一般情况下，事假工资的扣除是从底薪中扣除，但具体需要参照不同公司的规章制度以及劳动者与用人单位签订的协议。《中华人民共和国

基本工资会不会低于当地最低工资标准

一、基本工资会不会低于当地最低工资标准劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准

恶意欠薪罪如何量刑

一、恶意欠薪罪如何量刑恶意欠薪罪，现在在刑法中称为拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，

包工头拖欠工资不给怎么样办

一、包工头拖欠工资不给怎么样办包工头拖欠工资不给的，劳动者可以通过以下途径解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应

如果没签合同辞职不给工资要怎么办

一、如果没签合同辞职不给工资要怎么办到当地劳动保障监察大队投诉:一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系;二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。三、没有签订劳动合同，从第二个月开

休年假扣工资合理合法吗

一、休年假扣工资合理合法吗休年假扣工资不合理不合法。若劳动者连续工作一年以上，用人单位应该保证职工享受年休假，并在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。在安排年休假时，应充分考虑劳动者意见。《工

工资所得税计算方法是怎样的?

一、工资所得税计算方法是怎样的?工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额

疫情延期上班工资怎么发

一、疫情延期上班工资怎么发疫情延期上班工资的发放按照企业停工停产时间确定，如果在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付

合同到期公司不续签要如何索要补偿

一、合同到期公司不续签要如何索要补偿劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个

试用期没有签劳动合同属于违法行为吗

一、试用期没有签劳动合同属于违法行为吗试用期没有签劳动合同属于违法行为，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不

试用期员工生病后被辞退是不是有补偿

一、试用期员工生病后被辞退是不是有补偿试用期生病期间被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿。如果劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工

以完成任务为期限的劳动合同

一、以完成任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作完毕，合同即告终止

公司单方面变更劳动合同怎么办

一、公司单方面变更劳动合同怎么办用人单位和劳动者是基于公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同，劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，任何一方不得随意变更劳

员工能够随时辞职的情形有哪些

一、员工能够随时辞职的情形有哪些员工可随时辞职的情形都有：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4

代签劳动合同有效吗

一、代签劳动合同有效吗代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履

聘任书可以算为劳动合同吗,怎么规定的?

一、聘任书可以算为劳动合同吗,怎么规定的?聘任书不能算为劳动合同。聘任书是延聘有关人员到本单位担任某种职务或承担某项工作而使用的专用书信，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系

劳动合同过了半年多才签,这个合同有效吗

一、劳动合同过了半年多才签,这个合同有效吗劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是