工人要工资难，如何办

一、工人要工资难，如何办工人要工资难，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令在一定期限内支付足额的劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，若仲裁生效用人单位不履行的，可以依法

老板不让辞工,不发工资怎么办

一、老板不让辞工,不发工资怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。如果用人单位不给工资可以按照以下方

拖欠工资能够要赔偿金吗

一、拖欠工资能够要赔偿金吗用人单位拖欠工资的，劳动者能够要赔偿金。如果用人单位经劳动局责令支付后仍逾期不付的，劳动局可责令其按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。《中华人民

试用期不发工资可以仲裁吗

一、试用期不发工资可以仲裁吗用人单位在试用期不发工资的，劳动者是可以申请劳动仲裁的。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用

老板不给我们发工资如何办

一、老板不给我们发工资如何办老板不给我们发工资，劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调

未满一个月被辞退工资怎么算

一、未满一个月被辞退工资怎么算未满一个月被辞退的，工资按劳动者实际出勤的天数*劳动合同约定的日工资进行计算。解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。如果因劳动者的个人原因给单位造成损失的，

工伤在家休养工资如何算

一、工伤在家休养工资如何算工伤在家休养期间的工资照常计算。如果职工因工伤而暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，所在单位需要按照其原工资水平来按月向其发放报酬。《工伤保险条例》

劳动法规定的周六周日加班的工资是如何算的

一、劳动法规定的周六周日加班的工资是如何算的周末休息日用人单位安排加班的，应当安排调休，如果不能调休，就应当按照工资标准支付200%的加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列

被判处拘役能在上海退休么？

一、被判处拘役能在上海退休么?1、被判处拘役的在刑罚执行期间不能办理退休手续缓刑期间能否办理退休需要分情况来看，国家机关、事业单位缓刑考验期间不能办理退休;考验期结束不再执行刑罚的可以办理退休;企业缓

内退的工资是怎么样算的

一、内退的工资是怎么样算的内退的工资是内部制定的，没有法律条文可以参考。但相关规定中明确了最低标准，即：对未达到法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基

教师退休工资标准

一、教师退休工资标准教师退休工资的标准如下：1、退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。2、工作年限满35年的，按90%计发。3、工作年限满30年不满35年的，按85%计发。4、工作年

工资应该如何计算

一、工资应该如何计算工资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。《关于

工资单如何计算的

一、工资单如何计算的工资单的计算方法：职工的总工资为其基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。而基本工资一般是月工资÷21.75×劳动者在单位的实际出勤天数。《关于工资总额组成

税务机关认定的合理的工资薪金的标准有什么

一、税务机关认定的合理的工资薪金的标准有什么税务机关认定的合理的工资薪金的标准如下：1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；3、企业在一定时期所发放的

劳动者对劳动仲裁决议不服，要如何办

一、劳动者对劳动仲裁决议不服，要如何办根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限

劳动者的权利和义务有哪些

一、劳动者的权利和义务有哪些劳动者的权利和义务如下：1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的

追索劳动报酬要仲裁前置吗

一、追索劳动报酬要仲裁前置吗劳动争议案件，仲裁前置，必须要进行劳动仲裁，对仲裁不服，才可以直接起诉。但也有例外，劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按

能够申请2次劳动仲裁吗

一、能够申请2次劳动仲裁吗当事人能够申请2次的劳动仲裁。如果当事人在仲裁处理结果作出前，自行撤回仲裁申请的，能够再次申请仲裁，但是一般不能基于同一事实、理由和仲裁请求来再次提出申请。《劳动人事争议仲裁

主要责任的交通事故能否认定为工伤

一、主要责任的交通事故能否认定为工伤劳动者负主要责任的交通事故不能认定为工伤。如果劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，能认定为工伤；如果劳动者负主要责任的，则不予认定为工伤。《工伤保险条

交通事故没有划分责任会不会认定工伤

一、交通事故没有划分责任会不会认定工伤交通事故没有划分责任符合以下条件条件之一的可以认定工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受

工伤与交通事故竞合时可不可以获得双重赔偿?

一、工伤与交通事故竞合时可不可以获得双重赔偿?机动车交通事故责任纠纷案件中的受害人是在因公外出时发生交通事故受伤；那么受害人或其近亲属是否可以在向用人单位或工伤保险机构主张工伤损害赔偿请求权的同时，同

没有签合同，员工辞职，工资不结清要如何办

一、没有签合同，员工辞职，工资不结清要如何办没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。《劳动合同

工厂不按时发工资要如何办

一、工厂不按时发工资要如何办用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿

试用期工资有哪些限制

一、试用期工资有哪些限制试用期工资有下列限制：劳动者在试用期的工资要高于用人单位的相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；并且也要高于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合

公司没有劳动合同拖欠工资怎么办

一、公司没有劳动合同拖欠工资怎么办公司没有签订劳动合同并且拖欠工资的，处理如下：1、可以先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资，并要求签订合同。2、如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投