劳动合同变更有什么程序呢

一、劳动合同变更有什么程序呢劳动合同变更的程序：由用人单位或者劳动者提出，可以对工作内容、工作地点、工作时间等事项进行变更，双方在协商一致后，对变更的部分或全部劳动合同，以书面形式签字或盖章，即可生效

员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同是不是合法

一、员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同是不是合法没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或

劳动合同到期后没有续签,如果辞职会不会要提前一个月通知

一、劳动合同到期后没有续签,如果辞职会不会要提前一个月通知根据法律规定，劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同

劳动者解除劳动合同应当提前几天呢

一、劳动者解除劳动合同应当提前几天呢劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

劳动合同法六十八条内容是怎么样规定的?

一、劳动合同法六十八条内容是怎么样规定的?专业律师：《劳动合同法》第六十八条规定非全日制用工的概念，非全日制用工劳动者一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，以小时计酬为

公司主动辞退员工的赔偿标准是什么

一、公司主动辞退员工的赔偿标准是什么公司辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

劳动合同能不能盖合同章

一、劳动合同能不能盖合同章劳动合同可以盖合同章，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同期

连试用期干满半年被辞退会有补偿吗

一、连试用期干满半年被辞退会有补偿吗有下列情形之一的，被辞退用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（

员工手上劳动合同没签字盖章如何处理

一、员工手上劳动合同没签字盖章如何处理员工手上劳动合同没签字盖章是无效的，用人单位给劳动者无效劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对裁决结果不服的还可以向人民法院提起诉讼，并要求用人

员工签订的劳动合同生效条件有什么?

一、员工签订的劳动合同生效条件有什么?员工签订的劳动合同需具备下列生效的条件：合同必须完全具备法定的必备条款，所载的条款都须符合劳动法律、行政法规的要求；劳动合同一般必须是书面的；劳动者和用人单位具有

股份有限公司解散员工是否有补偿

一、股份有限公司解散员工是否有补偿股份有限公司解散员工有补偿。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位是需要给予劳动者经济补偿金的。补偿标准如下：经济补偿

孕期被辞退怎么样赔偿

一、孕期被辞退怎么样赔偿1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，

公司解体如何赔付员工

一、公司解体如何赔付员工公司解体，劳动合同终止，不需要支付双倍赔偿金。应当按员工工作年限支付员工经济补偿金，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人

上班10天被辞退是不是有赔偿

一、上班10天被辞退是不是有赔偿上班十天被辞退是不是有经济补偿，需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

公司让我调岗，合法吗

一、公司让我调岗，合法吗用人单位给劳动者调岗，应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外，其余情况均是不合法的。调岗不得具有侮辱性质，比如让孕妇守厕所。《劳动

公司入职协议会不会具有法律效力

一、公司入职协议会不会具有法律效力公司的入职协议只要是劳动者自愿作出的真实意思表示，并且内容合法的就是有效的，它可以当做证明劳动关系的证据使用。如果入职协议具备下列条款的，则其和劳动合同有同等的法律效

违反公司规定被辞退有经济补偿吗

一、违反公司规定被辞退有经济补偿吗劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。只有公司违反劳动法规定

申请离职公司不同意如何处理

一、申请离职公司不同意如何处理如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位；通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权，不需要用

公司辞退员工不出辞退通知如何办

一、公司辞退员工不出辞退通知如何办公司辞退员工不出辞退通知，属于过失性辞退没什么影响；属于无过失性辞退的，可以要求公司支付代通知金；属于违法辞退的，可以要求公司继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金。《中

连续工作满十年的员工可以辞退吗

一、连续工作满十年的员工可以辞退吗用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单

公司调换岗位不接受可以吗

一、公司调换岗位不接受可以吗公司调换岗位，员工是可以不接受的。因为根据劳动法规定，单位不能任意调换工作岗位，调换工作岗位是一种变更劳动合同的行为，应当协商一致才可以；如果单位因员工不同意转岗，解除劳动

公司解散员工赔偿金额的计算标准是如何规定的

一、公司解散员工赔偿金额的计算标准是如何规定的公司解散员工赔偿金额按照员工在本单位的工作年限计算：劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

请病假医院证明如何开

一、请病假医院证明如何开请病假医院证明一般在该医疗机构出具的诊疗单上写明就诊人姓名、就诊的科室、诊断情况、该种病症建议治疗和休息时间，以及诊断医师的姓名，持诊疗单到医院的行政部门进行盖章。《企业职工患

陪产假工资发放标准是哪些

一、陪产假工资发放标准是哪些由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产

婚假工资照发吗

一、婚假工资照发吗婚假工资会照发。如果职工被批准婚假的，其工资会按其原工资水平来发放，但是婚假期间的车船费等费用，则由职工自理。而婚假的期限，一般是由单位酌情给予一到三天的假期。《关于国营企业职工请婚