公司以调岗为由辞退员工怎么处理

一、公司以调岗为由辞退员工怎么处理公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年

团体险证明能够证明劳动关系吗

一、团体险证明能够证明劳动关系吗不能。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况,可作为补助证据。《关于确立劳动关系有

工作5年公司倒闭怎么赔偿

一、工作5年公司倒闭怎么赔偿工作5年公司倒闭，用人单位不需要支付赔偿金，向劳动者支付5个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四

公司解聘员工赔偿标准 补偿怎么样

一、公司解聘员工赔偿标准 补偿怎么样用人单位解除劳动合同，如果是因为劳动者存在过失的，无需支付赔偿。对于无过失性辞退和经济性裁员，单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反本法规定解除劳动合同的，按照

工地小包工头拖欠工资不给要如何办

一、工地小包工头拖欠工资不给要如何办1.双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费

拖欠工资拒不履行怎么办

一、拖欠工资拒不履行怎么办用人单位拖欠工资拒不履行支付义务的，劳动者可以催告其尽快支付；单位拒不支付的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者直接向当地的劳动局举报、投诉。《中华人民共和国劳动合

工资发错了是否能追回

一、工资发错了是否能追回工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。《民法典》第九百八十七

劳动者实行年薪制的工资应怎么支付

一、劳动者实行年薪制的工资应怎么支付工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或者有价证券代替货币支付，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前至最近的工作日支付，工

离职工资不对找谁投诉?

一、离职工资不对找谁投诉?1、劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障

患什么样的病可以享受病假工资

一、患什么样的病可以享受病假工资一般患病就可以享受病假工资，而患精神病、瘫痪等疾病的，可以按所需的医疗期来休较为长期的病假。病假工资则按照不能低于最低工资标准的百分之八十来支付。《企业职工患病或非因工

非编制教师寒暑假有工资吗

一、非编制教师寒暑假有工资吗非编制的教师寒暑假也是有工资的。教师的权利之一是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假，所以在该期限内是有与日常工作期间一致的工资待遇的。《中华人民

旷工怎么样扣工资

一、旷工怎么样扣工资劳动者旷工，用人单位可根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度中的相关规定来扣工资。如果因旷工而给单位造成损失的，单位每月最多可从劳动者的工资中扣除不超过20%的数额。《工资支付暂行

未签订劳动合同是不是加班有双倍工资

一、未签订劳动合同是不是加班有双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，无论是不是加班，都应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

在公司做了几天能拿到工资吗

一、在公司做了几天能拿到工资吗能拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位，

工资低于最低工资标准的如何处理?

一、工资低于最低工资标准的如何处理?根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜

被开除工资不给要怎么办

一、被开除工资不给要怎么办如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

公司不想赔偿给员工调店要如何处理

一、公司不想赔偿给员工调店要如何处理劳动合同法规定工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更。用人单位与劳动者

劳务派遣合同可以由哪些提出解除

一、劳务派遣合同可以由哪些提出解除劳务派遣合同可以由用工单位提出解除的。劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，需要支付劳动者经济补偿情形：1、被派遣劳动者患病后经过治疗后，不能够从事原

公司罚款制度会不会合法

一、公司罚款制度会不会合法公司罚款制度不合法。劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权。按照我国现行有效的法律，用人单位对员工罚款是没有法律依据的，用人单位在规章制度规定或员工手册

公司员工请丧假需要什么证明材料

一、公司员工请丧假需要什么证明材料公司员工请丧假需要的证明材料是本人与死者的直系亲属关系证明，例如本人的户口本、其他亲属的证言等材料；以及本人的直系亲属的死亡或者火化证明等。《关于国营企业职工请婚丧假

不接受调岗被辞退如何补偿

一、不接受调岗被辞退如何补偿员工不接受调岗被辞退有赔偿。用人单位单方调岗，劳动者不接受后，用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济补偿的责任。不接受调岗被辞退的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工

劳动仲裁法庭上劳动者需要注意哪些方面

一、劳动仲裁法庭上劳动者需要注意哪些方面劳动仲裁的法庭上，劳动者需要注意以下方面：1、开庭期间所有人员必须服从仲裁员的指挥。2、仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动。3、仲裁庭内要保持肃静，开庭时不得鼓掌

集体劳动仲裁如何写

一、集体劳动仲裁如何写集体劳动仲裁的申请人应当写明单位和劳动者集体的名称、住所；集体所委派的代表的姓名、住所、联系方式；集体的仲裁请求；事实和理由；以及能证明本人主张的证据信息等内容。《中华人民共和国

工伤赔偿多长时间能拿到钱

一、工伤赔偿多长时间能拿到钱首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起3

工伤职工向谁提出劳动能力的鉴定申请?

一、工伤职工向谁提出劳动能力的鉴定申请?1.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。2.只要符合申请劳动能力鉴定的条件，上述主体都可以申请劳动能力鉴定，申请