没有劳动合同拖欠工资能不能向劳动局起诉

一、没有劳动合同拖欠工资能不能向劳动局起诉没有劳动合同拖欠工资能够向劳动局起诉，根据法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

节假日工资如何算

一、节假日工资如何算节假日工资的计算方法：如果劳动者正常休假的，按其日常工资水平来计算；如果劳动者在法定节假日加班的，则按不低于其三倍工资的标准来计算加班费；如果劳动者在其他休息日加班，并且没有补休的

劳动合同丢了拖欠工资如何办

一、劳动合同丢了拖欠工资如何办劳动者的劳动合同丢了，但单位拖欠工资的，劳动者可以搜集其他能够证明着事实劳动关系的证据来向单位索要工资；单位拒绝给付的，可以依法向劳动局投诉、向劳动仲裁委申请仲裁或者依法

带薪休假的工资怎么样算

一、带薪休假的工资怎么样算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位经职工同意不

厂里拖欠工资怎么办

一、厂里拖欠工资怎么办厂里拖欠工资的，劳动者可以去当地的劳动行政部门举报投诉；可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以依法去法院提起诉讼；或者和工厂协商进行解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

调岗变相降工资的维权方法有哪些

一、调岗变相降工资的维权方法有哪些调岗变相降工资的维权方法如下：1、劳动者自行与用人单位协商解决：劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作；如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者

暑假工被拖欠工资怎么办

一、暑假工被拖欠工资怎么办暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动法》第91条用人单位有下列侵

产假期间工资按月准时发放吗

一、产假期间工资按月准时发放吗如果单位没有给职工参加生育保险费的，则产假期间的工资会按月准时由单位来发放；如果单位给职工参加了生育保险，则生育保险基金会给职工按月发放生育津贴。《女职工劳动保护特别规定

企业职工退休工资怎么样计算呢

一、企业职工退休工资怎么样计算呢参加城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年限，实际缴费年限满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分

法律规定劳动者一周的工作时间是多长时间

一、法律规定劳动者一周的工作时间是多长时间法律规定劳动者一周的工作时间是不超过四十四小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四

休产假全额发放工资吗

一、休产假全额发放工资吗休产假期间是全额发放工资的。如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资；如果为职工参保的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的

劳务纠纷申请劳动仲裁不予受理怎么办

一、劳务纠纷申请劳动仲裁不予受理怎么办?劳务纠纷不能申请仲裁，劳动争议才能申请仲裁，劳务纠纷不能自行协商的可以准备以下材料向法院起诉：(1)起诉状一份并按被告的人数提供副本;(2)主要证据材料，并按被

私人饭店欠工资工商局是不是管用

一、私人饭店欠工资工商局是不是管用不管用，应该向劳动局劳动仲裁委申请仲裁。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工

疫情期企业如何发工资

一、疫情期企业如何发工资疫情期企业如果停工停产，在不超过一个工资支付周期的情形下工资照发；超过一个工资支付周期则只发一定的生活费给员工；但是企业复工的，则按不低于当地最低工资的标准来发工资。《关于妥善

不服劳动仲裁的诉讼费为多少钱？

一、不服劳动仲裁的诉讼费为多少钱不服劳动仲裁后的起诉费用是10元，由原告预交，败诉方负担。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动

劳动仲裁开庭怎么说话

一、劳动仲裁开庭怎么说话劳动仲裁开庭后，当事人需要按照仲裁庭的流程安排来讲话，在轮到本人的顺序时，就可以陈述本人的仲裁请求、所依据的事实和理由，和本人所提供的证据的基本内容。《中华人民共和国劳动争议调

劳动仲裁员工输了要付费多少?

一、劳动仲裁员工输了要付费多少?劳动争议仲裁不收费,所需经费由国家财政保障。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据

企业搬迁劳动合同终止怎么赔偿

一、企业搬迁劳动合同终止怎么赔偿企业搬迁劳动合同终止应当赔偿的损失有：损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可

哺乳期公司搬家不去是不是有赔偿

一、哺乳期公司搬家不去是不是有赔偿哺乳期公司搬家不去不一定有赔偿。如果公司是在现在所在城市内搬迁的，则如果哺乳期的员工不去选择离职是没有赔偿的；如果公司搬离了现在所在城市的，则员工因此选择离职有赔偿。

解除与终止劳动合同需要什么

一、解除与终止劳动合同需要什么根据法律规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；其他法定情形。终止劳动合同需要的是劳动合同期

被公司辞退没签劳动合同赔偿金的计算方法是怎么样的

一、被公司辞退没签劳动合同赔偿金的计算方法是怎么样的若用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定

劳动合同中途公司可以变更吗

一、劳动合同中途公司可以变更吗劳动合同中途，若变更公司名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行；若变更一方当事人的，应该双方协商一致以后，以书面形式变更劳动合同。《中华人民共和国

临时工签订劳动合同后能够违约吗

一、临时工签订劳动合同后能够违约吗临时工签订劳动合同后一般不能够违约，如果临时工违约的，要承担支付违约金或者赔偿损失等违约责任。但是如果临时工与单位协商一致解约或者提前依法通知单位后与其解约，并不属于

未签劳动合同要如何获得赔偿

一、未签劳动合同要如何获得赔偿未签劳动合同获得赔偿的方式为：与用人单位协商，协商不成的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

公司不及时续签劳动合同是否违法

一、公司不及时续签劳动合同是否违法劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，