怎么能被公司辞退而拿到辞退赔偿

一、怎么能被公司辞退而拿到辞退赔偿根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不

在试用期是否需要签订劳动合同?

一、在试用期是否需要签订劳动合同?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单独的试用期合同是无效的。劳动者在被用人单位录用后双方可以在劳动合同中约定试用期。

劳动合同是否可以约定解除条件呢

一、劳动合同是否可以约定解除条件呢按照意思自治的原则，当事人可以对合同的内容进行协商约定，比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定，劳动合同的解除必须符合法定的解除条

劳动合同解除会不会还要求履行

一、劳动合同解除会不会还要求履行劳动合同解除如果属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果属于劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合

试用期过了被辞退补偿标准是怎样的

一、试用期过了被辞退补偿标准是怎样的试用期过了被辞退也不是都有补偿，只有属于无过失性辞退或者因为公司裁员、以及公司主体消灭被辞退的才有补偿，补偿标准如下：一、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

用人单位提前解除劳动合同，剩下的合同如何要求补偿

一、用人单位提前解除劳动合同，剩下的合同如何要求补偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

无限期合同被开除赔偿标准是多少

一、无限期合同被开除赔偿标准是多少?赔偿标准按照补偿金的双倍计算，补偿金按照实际工龄和被开除前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

劳动合同到期后不续签,应该有什么补偿

一、劳动合同到期后不续签,应该有什么补偿劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签

和公司签合同对方不给怎么处理呢

一、和公司签合同对方不给怎么处理呢和公司签合同对方不给由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华

说的工资和发的不一样怎么办

一、说的工资和发的不一样怎么办说的工资和发的不一样的，处理如下：1、可以找公司领导问清楚。跟对方进行协商，要求对方按照对方承诺的要求支付工资。2、如果对方拒绝的，可以向当地的劳动监察大队举报，要求对方

试用期离职什么时候给工资

一、试用期离职什么时候给工资劳动者在试用期离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除此之外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者

在一个小饭店打工要辞职,老板不给工资如何办

一、在一个小饭店打工要辞职,老板不给工资如何办老板不发工资可以先与老板协商，协商不成可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金，如果不能解决，可以向当地的劳动仲

签订劳动合同未到期的允许辞职吗?

一、签订劳动合同未到期的允许辞职吗?劳动合同签了一年中途要辞职当然可以，劳动者随时都有辞职的自由，不过需要提前三十日书面通知单位；如果是处于试用期的，则提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提供专

辞职了不发工资怎么办

一、辞职了不发工资怎么办老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和

劳动法规定旷工一天扣几天工资呢

一、劳动法规定旷工一天扣几天工资呢劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监

公司无故裁员可以要求双倍工资吗

一、公司无故裁员可以要求双倍工资吗公司无故裁员，一般不是要求双倍的工资，而是要求双倍的经济补偿。尽管经济补偿也是按照员工在公司工作每满一年的，付一个月工资的标准来算的，满半年不满一年的，按一年计算；不

双倍工资只适用于首次未签合同吗

一、双倍工资只适用于首次未签合同吗双倍工资并不是只适用于首次未签合同的情形。如果用人单位与劳动者约定的劳动合同期限届满，决定续签合同，但仍然未签订书面的劳动合同，也适用于关于双倍工资的规定。《中华人民

国庆节加班该怎么算工资

一、国庆节加班该怎么算工资国庆节加班的工资算法：如果是在十月一至三日加班的，至少按三倍工资的水平来算；如果是在国庆节的其他假期加班且不能补休的，则至少按双倍工资的水平来算。《全国年节及纪念日放假办法》

没有劳动合同拖欠工资能够向劳动局起诉吗

一、没有劳动合同拖欠工资能够向劳动局起诉吗没有劳动合同拖欠工资能够向劳动局举报投诉，并且要提交能够证明存在劳动关系的证明；也能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为确认双方的劳动关系以及用人单位支付劳

拖欠工资仲裁时效是哪些

一、拖欠工资仲裁时效是哪些1、原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、但现实中，一些劳动者由于害怕失去饭碗，即使知道自己的合法权利受到

劳动仲裁要多长时间才能上诉?

一、劳动仲裁要多长时间才能上诉?不服劳动仲裁的起诉，可在十五日内向法院起诉，法院会在三到六个月内审结。当事人对劳动仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起

国庆节医院正常上班吗

一、国庆节医院正常上班吗一般国庆节医院都会正常放假，不过不会全部医生护士都放假，为了保证假期期间人民群众的看病就医问题，各医院基本都会提前做好值班安排，各部门科室可能实行主治医生轮流值班制度。《中华人

用工单位能将劳动者退回劳务派遣单位吗?

一、用工单位能将劳动者退回劳务派遣单位吗?用工单位可按过失性辞退和无过失性辞退（情势变更情形以外的其他两种情形）将劳动者退回劳务派遣单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用

公司拖欠工资员工如何讨还

一、公司拖欠工资员工如何讨还用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据，人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实

公司被员工诋毁怎么样处理

一、公司被员工诋毁怎么样处理根据我国相关法律的规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。如员工以不实言论诋毁诽谤公司，则公司有权要求以侵犯名誉权