工伤赔偿二审是最终的判决吗

一、工伤赔偿二审是最终的判决吗?二审判决是最终判决，对二审判决不能上诉。《民事诉讼法》第一百八十二条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。二、工伤赔偿的计算依据是什么?1、医疗费，按工伤保险

交通事故是不是能申请工伤

一、交通事故是不是能申请工伤发生交通事故，如果是本人不承担主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，能申请工伤；如果不具有上述情形的，则不能申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有

工伤赔偿和医疗事故可兼得吗

一、工伤赔偿和医疗事故可兼得吗工伤与交通事故的赔偿可以兼得。相关司法解释规定，劳动者受工伤，可以享受工伤待遇，如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。《工

是否可以同时申请工伤和交通事故赔偿

一、是否可以同时申请工伤和交通事故赔偿可以同时申请工伤和交通事故赔偿。工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。工伤保险和侵权赔偿无涉

工伤掉手指头赔偿标准是什么

一、工伤掉手指头赔偿标准是什么工伤断一个手指的赔偿，一般要根据工伤认定后的工伤等级来确定赔偿。工伤的赔偿标准如下：1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙

交通事故轻微骨折工伤赔偿多少

一、交通事故轻微骨折工伤赔偿多少?赔偿标准不是固定的，计算依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗

交通事故工伤误工费怎么赔偿

一、交通事故工伤误工费怎么赔偿交通事故导致工伤误工费该由肇事方赔偿。对于误工费，受害人对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿;没有固定收入但能证明最近三年的平均收入水平的，按最近三

公司上班打卡能够证明劳动关系吗

一、公司上班打卡能够证明劳动关系吗公司上班打卡能够证明劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，考勤记录能够作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系时可参照的凭证。《关于确立劳动关系有

公司口头辞退有没有法律效力吗

一、公司口头辞退有没有法律效力吗公司以口头的方式辞退劳动者的，是具有法律效力的，但正式解除劳动合同的时候，用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动

公司可以辞退员工吗

一、公司可以辞退员工吗企业能辞退员工。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，在规定的医

拖欠农民工工资规定有哪些

一、拖欠农民工工资规定有哪些拖欠农民工的工资规定：国家会全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人；以及严格规范劳动用工管理，并依法推行银行代发工资制度

公司搬迁员工补偿标准怎样算

一、公司搬迁员工补偿标准怎样算工厂易地搬迁员工的赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

如果员工被拘留,公司是不是有权开除

一、如果员工被拘留,公司是不是有权开除如果员工是被刑事拘留，并且最终被追究刑事责任的，单位可以因此将其开除，如果最终没有被追究刑事责任的，则单位不能将其开除；如果员工是被司法拘留或者行政拘留的，则除非

拖欠工资多久可以告

一、拖欠工资多久可以告拖欠工资便可以告，不需要等待。但是首先可以与公司协商解决。根据相关法律规定，用人单位只要有拖延工资的行为，并有相应的证据，劳动者便可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳

培训期间不发工资是合法的吗

一、培训期间不发工资是合法的吗培训期间不发工资不合法。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期劳动者也与单位建立了劳动关系，不给劳动者工资是属于违法的行为。《劳动法》第三条劳动者

法律规定代通知金补偿是按照工资条吗

一、法律规定代通知金补偿是按照工资条吗代通知金可以按照劳动者的工资条来确定，如果用人单位无过错性辞退劳动者且不能提前三十日书面通知劳动者本人的，可以按其上一个月的工资条来向其支付代通知金。《中华人民共

公司拖欠三个月工资，我能不能直接离职

一、公司拖欠三个月工资，我能不能直接离职公司拖欠工资，员工能够直接离职。对于该行为，员工能够行使单方的劳动合同解除权，并能够向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。《劳动合同

员工病假工资怎么算

一、员工病假工资怎么算员工的病假工资可由单位按照低于当地最低工资标准，但需高于当地最低工资标准的百分之八十的规定来算。单位可在此范围内依法自主决定员工的病假工资，并及时发放给员工。《企业职工患病或非因

厂里年底不结清工资如何办

一、厂里年底不结清工资如何办厂里年底不结清工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门依法对工厂作出处罚决定；或者劳动者也可以去申请调解、仲裁、起诉；或者与工厂的负责人进行协商。《中

饭店因疫情放假工资如何算

一、饭店因疫情放假工资如何算饭店因疫情放假，如果在一个工资支付周期内的，工资按照劳动合同中约定的标准来计算；如果超过一个工资支付周期的，职工提供了正常劳动的，则饭店支付给职工的工资不得低于当地最低工资

合同到期不发工资如何维权

一、合同到期不发工资如何维权合同到期单位不发工资的，维权办法有与单位协商；依法申请调解、仲裁、提起诉讼；或者向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门来责任单位限期改成；单位逾期不改的，则责令其依法加付

公司员工的工资是如何制定的

一、公司员工的工资是如何制定的公司员工的工资，是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法制定的。公司制定的工资标准不得低于当地的最低工资标准，否则该标准是不符合劳动保障法律、法规的。《中华人民共

拖欠工资争议时效是多久

一、拖欠工资争议时效是多久拖欠工资争议时效一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；但是如果是在劳动关系存续期间产生的工资争议，则劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。

饭店上班老板不给工资如何处理

一、饭店上班老板不给工资如何处理如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察

教师工龄工资计算有什么标准

一、教师工龄工资计算有什么标准计算教师工龄工资有下列标准：教师以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间都应当计算在内；如果采用连续计算法的，则前后几个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；如果