员工患癌医疗期满如何处理

一、员工患癌医疗期满如何处理员工患癌医疗期满的，继续履行劳动合同；不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以无过失性辞退；用人单位生产经营发生严重困难的，可以经济性裁员。《中华

工作量太大能向公司索能不能要求赔偿

一、工作量太大能向公司索能不能要求赔偿工作量太大，员工能够向单位提出要求，让单位提高工资待遇，也能够提出辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

劳动仲裁可以异地吗?

一、劳动仲裁可以异地吗?专业律师：异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会对于劳动争议案件属于专属管辖，其他仲裁委员会受理案件不得违

超过劳动仲裁时效后果是怎样的

一、超过劳动仲裁时效后果是怎样的超出劳动争议仲裁时效，法律规定消灭其申请仲裁权利。最好不要超过仲裁时效，对劳动者来说是非常不利的，这样会使自己的合法权益得不到保障，而且还可能因此得不到相应的赔偿。《劳

最新交通事故工伤认定程序是如何样呢

一、最新交通事故工伤认定程序是如何样呢交通事故工伤的认定程序：由用人单位或者劳动者一方依法提出工伤认定的申请；由社保局或劳动者审查后，依法予以受理；之后则及时作出工伤认定决定并将决定书送给工伤职工和其

工人工地受伤了要怎么办，是轻伤，没有劳动合同

一、工人工地受伤了要怎么办，是轻伤，没有劳动合同没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没

职工借调期间受伤谁承担赔偿责任

一、职工借调期间受伤谁承担赔偿责任职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保

交通事故后可不可以申请工伤

一、交通事故后可不可以申请工伤根据《工伤保险条例》第十四条规定，交通事故后不能申请工伤，但是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形可以认定为工伤。《工

工伤鉴定为残疾怎么赔偿

一、工伤鉴定为残疾怎么赔偿工伤的赔偿标准如下：1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费。到统筹地区以外就

工伤好久可以拿到赔偿款

一、工伤好久可以拿到赔偿款首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起30

工伤伤残1至10级赔偿标准

一、工伤伤残1至10级赔偿标准工伤的赔偿标准如下：1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费。到统筹地区以

违法解除或终止劳动合同的法律后果是怎样的

一、违法解除或终止劳动合同的法律后果是怎样的用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

协商一致解除劳动合同会不会支付经济补偿金

一、协商一致解除劳动合同会不会支付经济补偿金协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是，如果是劳动者

员工与店里没签合同怎么赔偿

一、员工与店里没签合同怎么赔偿店里没与员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双

员工一般入职多久才能签劳动合同

一、员工一般入职多久才能签劳动合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(

劳动合同能够修改吗

一、劳动合同能够修改吗劳动合同是能够修改的。如果用人单位与劳动者协商达成一致，能够修改合同中的条款，但是要采用书面形式，且修改的内容要明确具体。修改后的合同则需要由双方各持有一份。《中华人民共和国劳动

劳动合同中是不是应有试用期离职规定

一、劳动合同中是不是应有试用期离职规定劳动合同中应有试用期离职的规定，并且应该与法律规定的一致。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

公司辞职要一个月,能立马走吗

一、公司辞职要一个月,能立马走吗劳动者在用人单位存在以下情形之一时，可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司：违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

公司解散,怀孕女员工怎么申请赔偿

一、公司解散,怀孕女员工怎么申请赔偿公司解散，劳动合同终止，怀孕女员工不能申请双倍赔偿金，但可以申请公司支付经济补偿金。怀孕女员工申请社保赔偿金的前提是公司通过无过失性辞退或者经济性裁员与其解除劳动合

一次性辞退补偿要怎么样交个税

一、一次性辞退补偿要怎么样交个税个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍

拖欠工资无力偿还会不会要坐牢

一、拖欠工资无力偿还会不会要坐牢欠钱不会必然导致坐牢，欠钱坐牢的原因一般是因为犯了拒不执行判决、裁定罪。对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特

哪些情况劳动者可以申请先予执行

一、哪些情况劳动者可以申请先予执行劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，可以申请先予执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将

上班5天离职会给工资吗

一、上班5天离职会给工资吗上班5天离职给工资，劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投

老板不给我发工资该如何办

一、老板不给我发工资该如何办老板不给我发工资的处理方式：劳动者可以向人民法院申请支付令；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，在期满未起诉的，裁决书发生法律效力，用人单位仍为履行的，可以向人民法院申

劳动法有规定离职扣一个月工资吗

一、劳动法有规定离职扣一个月工资吗《劳动法》没有规定离职扣一个月工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者