公司注销了员工工资怎么办

一、公司注销了员工工资怎么办公司注销后，法人资格不复存在，所以不能作为诉讼主体。公司注销前应当进行清算，并按照清偿顺序偿还债务，若是劳动者未领到劳动报酬，则说明公司已经无法偿还。《公司法》第一百八十六

跳槽违反劳动合同的赔偿标准是如何规定的

一、跳槽违反劳动合同的赔偿标准是如何规定的跳槽违反劳动合同的赔偿标准的规定：例如劳动者违反了服务期的约定，则支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中

解除合同后的赔偿责任是哪些

一、解除合同后的赔偿责任是哪些根据我国法律规定，解除合同后，尚末履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，

劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同会不会有效

一、劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同会不会有效劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同不是有效的。法律明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的有效性是建立在劳动合同双方平等自愿的基

未签劳动合同要如何辞职

一、未签劳动合同要如何辞职个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员

合法有效的劳动合同可以随意变更吗

一、合法有效的劳动合同可以随意变更吗合法有效的劳动合同不可以随意变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，变更后要以书面形式进行签字或盖章。《中华人民共和国劳

公司更名后劳动合同会不会需要重新签订

一、公司更名后劳动合同会不会需要重新签订公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于

劳动合同内容变更的程序有什么

一、劳动合同内容变更的程序有什么劳动合同变更的程序有：(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。(2)另一方按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要

试用期过了被辞退会不会有补偿

一、试用期过了被辞退会不会有补偿过了试用期被辞退会不会有补偿应该分情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违

产假结束公司搬迁怎么样赔偿

一、产假结束公司搬迁怎么样赔偿产假结束公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动

劳动者工伤误工费的赔偿标准怎么样的?

一、劳动者工伤误工费的赔偿标准怎么样的?劳动者工伤误工费的赔偿标准是受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平

恶意扣工资去报警有用吗?

一、恶意扣工资去报警有用吗?有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果你胜了全部由公司负担）；3、如果对仲

合同到期了公司辞退有赔偿吗

一、合同到期了公司辞退有赔偿吗合同期满后，如果用人单位辞退员工，用人单位，仍要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。具体的计算方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月的，标准的经

如何计算离职经济补偿金

一、如何计算离职经济补偿金1、一般情形下经济补偿金计算的工作年限经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支

工作不满一年离职公司会不会可以要求赔偿

一、工作不满一年离职公司会不会可以要求赔偿如果公司给劳动者提供了培训，与劳动者约定了服务期；并且劳动者辞职时服务期未满的，则公司要求赔偿是合理的，但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费

公司强制调岗变相辞退员工该如何维权

一、公司强制调岗变相辞退员工该如何维权公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对

劳动经济补偿金的期限

一、劳动经济补偿金的期限劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

劳务关系被辞退是不是有经济补偿

一、劳务关系被辞退是不是有经济补偿民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系；那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是不是支付

公司解雇员工,员工应该得到的赔偿是哪些

一、公司解雇员工,员工应该得到的赔偿是哪些公司解雇员工,员工应该得到的赔偿：1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位

劳动者没有签合同能不能随时辞职

一、劳动者没有签合同能不能随时辞职无论员工有没有签劳动合同，都不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者

公司被收购双方会不会可以按工龄补偿

一、公司被收购双方会不会可以按工龄补偿公司被收购，并不影响劳动合同的正常履行。员工主动提出离职的，没有补偿。如果原公司要裁员的，可以要求按照工作年限支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

哺乳期被辞退可以申请什么赔偿

一、哺乳期被辞退可以申请什么赔偿女职工在哺乳期的，用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，女职工可以向单位赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补

什么是有限责任公司的“限”

一、什么是有限责任公司的“限”有限责任公司的“限”是指责任有限。原则上股东是不用承担任何公司的债务的。因为公司以其全部财产对公司的债务承担责任，股东享有分红权以及优先购买权。《公司法》第三条公司是企业

干了20年的公司倒闭怎么赔偿

一、干了20年的公司倒闭怎么赔偿干20年公司倒闭宣布破产的，公司应该在破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

辞职到期公司不让走可以怎么样去解决

一、辞职到期公司不让走可以怎么样去解决如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补