试用期被辞退法定节假日是否有工资

一、试用期被辞退法定节假日是否有工资劳动者在试用期被辞退，如果辞退前在法定节假日正常休假的，该休假期间有工资；如果在法定节假日被安排加班的，还会有加班费；但如果是在被辞退后才有法定节假日的，则该假期内

工资的计算是有包含休息日吗

一、工资的计算是有包含休息日吗劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应当按以下标准支付劳动者加班费：(一)安排劳动者延长时间的，支

中介公司不发工资员工如何讨要工资?

一、中介公司不发工资员工如何讨要工资?中介公司不发工资的，员工首先可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资，如果协商不成的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果

兼职试用期不给工资是合法行为吗?

一、兼职试用期不给工资是合法行为吗?首先，根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，聘用兼职人员不得约定试用期。如果约定了试用期，约定无效。另外，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日

哺乳期拖欠工资怎么样赔偿

一、哺乳期拖欠工资怎么样赔偿用人单位拖欠哺乳期劳动者的工资，如果经劳动保障监察部门责令支付后仍逾期不付的，要按应付工资的0.5倍至1倍的标准来向劳动者加付赔偿金。并且拖欠的工资也要足额支付给劳动者。《

工资不到5000申报的意义是哪些

一、工资不到5000申报的意义是哪些1、个人取得的所得，不管是工资薪金，还是劳动分红，只要是任职、受雇相关，都是工资薪金所得项目的课税对象，依法申报是义务。2、人工是单位的合理且必要的支出。支付给员工

疫情时期怎么样开工资

一、疫情时期怎么样开工资疫情时期如果企业在一个工资支付周期内停工停产的，工资照常发放；超过一个工资支付周期后恢复正常的，按不得低于当地最低工资的标准来发；仍停工停产的，则发合理数额的生活费。《关于妥善

公司裁员会不会可以裁掉孕妇

一、公司裁员会不会可以裁掉孕妇公司裁员是不可以裁掉孕妇的，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同。但是女职工在怀孕期间有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的

工作不到一个月被辞退是不是有工资

一、工作不到一个月被辞退是不是有工资工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

员工主动辞职，公司是否还需要支付赔偿金

一、员工主动辞职，公司是否还需要支付赔偿金一般员工主动辞职辞职，单位是不需要支付赔偿金的，但是如果员工是因为下列原因主动辞职的，则单位需要支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

公司解聘员工赔偿标准是如何规定的

一、公司解聘员工赔偿标准是如何规定的用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

职工侵权行为公司是否有追偿权

一、职工侵权行为公司是否有追偿权职工侵权行为公司是有追偿权。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作

公司解聘员工赔偿标准是什么

一、公司解聘员工赔偿标准是什么用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

公司违规辞退员工怎么赔偿？

一、公司违规辞退员工怎么赔偿？(一)经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满

公司破产员工赔偿标准是哪些

一、公司破产员工赔偿标准是哪些公司破产员工赔偿标准如下：一、对于公司的经济补偿按照其在公司工作每满一年支付一个月工资的标准支付；如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

公司变相裁员，我该怎么样维权

一、公司变相裁员，我该怎么样维权员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工

入职半个月被公司辞退能申请经济补偿吗

一、入职半个月被公司辞退能申请经济补偿吗入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的，如果公司不能出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可以走法律流程来保卫自己的权益。辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作

公司是否可以随意辞退员工?

一、公司是否可以随意辞退员工?公司随意辞退员工违法。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳

辞职时公司要求赔偿培训费是不是合理

一、辞职时公司要求赔偿培训费是不是合理辞职时公司要求赔偿培训费，若不属于用人单位提供专项培训费用，进行专业技术培训，并签订服务期协议的，是不合理的。若是签订了服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照

公司开除员工的条件是怎样的

一、公司开除员工的条件是怎样的公司开除员工的条件是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及严重违反用人单位的规章制度的。此时不需要支付补偿金或者是赔偿金。《劳动合同

连续工作满十年的员工能够辞退吗

一、连续工作满十年的员工能够辞退吗用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单

双倍工资劳动仲裁裁决书如何写

一、双倍工资劳动仲裁裁决书如何写关于双倍工资的劳动仲裁裁决书应当写明下列内容：申请人与被申请人的基本身份信息；申请人的基本请求；所阐述的事实与理由；仲裁庭所认定的事实和理由；所采用的法律依据；所作出的

公司搬迁员工补偿标准如何算

一、公司搬迁员工补偿标准如何算工厂易地搬迁员工的赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

工资被扣多少能申请劳动仲裁

一、工资被扣多少能申请劳动仲裁工资无论被扣多少，都可以申请仲裁，劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁申请需要带齐相关的材料。根据我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列

交通事故工伤认定申请的证据材料

一、交通事故工伤认定申请的证据材料交通事故工伤认定申请的证据材料有：工伤认定申请表；受害人身份证复印件；二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件；与用人单位存在劳动关系的证明材料；用人单位的营业执照复