订立劳动合同的程序怎么规定

一、订立劳动合同的程序怎么规定订立劳动合同程序的规定：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，共同起草。用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人

已经履行的劳动合同还可以变更吗?

一、已经履行的劳动合同还可以变更吗?已经履行的劳动合同还可以变更。在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，是用人单位与劳动者的

试用期公司能够毁约吗

一、试用期公司能够毁约吗试用期内，用人单位能够按照劳动合同法第三十九条规定辞退劳动者，不具备三十九条规定情形的不得单方面辞退。如果单位以不符合录用条件辞退的必须要有确实的证据。毁约的说法不恰当。劳动者

试用期第一天被辞退会不会要补偿

一、试用期第一天被辞退会不会要补偿需根据具体情况分析处理。1、单位出具不符合录用条件的证据的，不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。2、如果是单位无故辞退试用期劳动者的，可以要求补偿。解除劳动关系

劳务派遣公司需要什么资质

一、劳务派遣公司需要什么资质劳务派遣公司需要下列资质：有二百万元以上人民币的注册资本；有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；有合法的劳务派遣管理制度；以及符合法律、行政法规规定的其他资质条件。《中华

公司聚餐后发生交通事故构成工伤吗?

一、公司聚餐后发生交通事故构成工伤吗?公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。1.如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延

个人申请劳动能力鉴定是哪些条件

一、个人申请劳动能力鉴定是哪些条件工伤职工进行劳动能力鉴定应符合以下条件：一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态;二是职工经治疗后，发现确实是因工作原因造成职工身体上的残疾;三是工伤职工的残疾对以后的工

上下班途中发生的交通事故会不会属于工伤

一、上下班途中发生的交通事故会不会属于工伤劳动者如果对上下班途中发生的交通事故不负主要责任的，属于工伤，可依法去申请工伤认定和向社保经办机构索取工伤保险待遇。如果负主要责任的，则不属于工伤。《工伤保险

上班途中发生交通事故会不会算是工伤,如何赔偿

一、上班途中发生交通事故会不会算是工伤,如何赔偿公司员工在上下班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定

我国工伤赔偿标准是多少

一、我国工伤赔偿标准是多少工伤的赔偿标准如下：1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费。到统筹地区以外就

工伤鉴定7级伤残赔偿多少钱

一、工伤鉴定7级伤残赔偿多少钱(一)、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本

10级工伤公司离职后怎么赔偿

一、10级工伤公司离职后怎么赔偿工伤的赔偿标准如下：1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费。到统筹地区

交了辞职信公司不承认怎么样处理

一、交了辞职信公司不承认怎么样处理交了辞职信公司不承认的解决方法如下：1、交了辞职信公司不承认的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书；2、辞职到期以后

劳动法关于辞职规定是什么

一、劳动法关于辞职规定是什么劳动法关于辞职的规定是：劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内；或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位未按照

怎么认定双方会不会存在劳动关系

一、怎么认定双方会不会存在劳动关系1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、

公司倒闭的员工怎么赔偿

一、公司倒闭的员工怎么赔偿公司倒闭，劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

因生病被辞退会不会有补偿

一、因生病被辞退会不会有补偿因生病被辞退有补偿。而且如果是在规定医疗期内被辞退或者其他情形违法辞退的，单位需要双倍支付经济补偿金。如果是在医疗期过后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

职工被公司辞退应该如何赔偿

一、职工被公司辞退应该如何赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳

公司突然决定搬迁，员工不想去，公司是否需要赔偿

一、公司突然决定搬迁，员工不想去，公司是否需要赔偿如果公司公司搬迁到外地的，员工不想去公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济赔偿。《劳动

公司倒闭后怎么赔偿员工

一、公司倒闭后怎么赔偿员工公司倒闭给员工赔偿的办法是：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工

公司解散员工补偿标准是什么

一、公司解散员工补偿标准是什么用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

被辞退的补偿有哪些

一、被辞退的补偿有哪些被辞退不一定有补偿。如果劳动者是因为存在严重违反劳动纪律或者其他违法犯罪行为被单位辞退，是无法享受经济补偿金的。除此之外，劳动者被单位辞退的，原则上均可以享受经济补偿金。经济补偿

公司解散会有孕妇三期赔偿吗

一、公司解散会有孕妇三期赔偿吗原则上职工怀孕期间单位是不得解除合同的，但是公司若是因为经营不善，实在无力经营，可以解除劳动合同。公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形

长期员工被辞退赔偿金怎么确定？

一、长期员工被辞退赔偿金怎么确定?1、长期员工被辞退若是可以获得赔偿，赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的

员工拒绝加班能不能解除劳动合同

一、员工拒绝加班能不能解除劳动合同单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求职工加班。协商后，单位能够在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，单位违反法律、法规规定，强迫劳动