包工头干赔了工人工资和谁要呢

一、包工头干赔了工人工资和谁要呢包工头干赔了工人工资和发包的组织与个人承包经营者要。不发工资的，劳动者可以通过以下方式解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，

关于双倍工资的计算基数怎么样确定

一、关于双倍工资的计算基数怎么样确定关于双倍工资的计算基数一般是根据劳动者月工资应得收入确定。包括基本工资、绩效工资、奖金等报酬，但是一般不包括加班费以及非常规性奖金、津补贴、福利。《中华人民共和国劳

疫情休息扣工资吗

一、疫情休息扣工资吗疫情期间休息，如果在一个工资支付周期内的，一般不会扣工资；如果超过一个工资支付周期，且员工付出了劳动的，则会扣除部分工资，但不得低于当地最低工资标准；如果未付出劳动的，则只发给员工

解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时,月平均工资如何计算

一、解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时,月平均工资如何计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货

拖欠半年工资不发如何办

一、拖欠半年工资不发如何办用人单位拖欠半年工资不发的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同

一般劳动仲裁需要多久

一、一般劳动仲裁需要多久一般劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。《中

异地能不能申请劳动仲裁

一、异地能不能申请劳动仲裁不能够申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳

产假工资规定有哪些

一、产假工资规定有哪些产假工资规定有：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的

公司倒闭不给员工赔偿如何办

一、公司倒闭不给员工赔偿如何办公司倒闭员工没有赔偿金，但是有补偿金，因为不是违法解除劳动合同。用人单位若是不给补偿金的话，可以向仲裁委员会申请仲裁，之后可以申请强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第

公司只让上半个月班合理吗

一、公司只让上半个月班合理吗公司只让上半个月班可能是合理的。劳动法并不禁止公司只让上半个月班这种行为，但每个月中正常上班的时间需要正常发工资，没有正常上班的日子，要按照最低生活标准发放生活费，如果安排

被公司裁员在哪些情况下能够要求公司补偿

一、被公司裁员在哪些情况下能够要求公司补偿在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工能够要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则用人单位应当提前三十日

被公司辞退如何赔偿，需要哪些证据

一、被公司辞退如何赔偿，需要哪些证据第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前

哺乳期公司能够强行辞退吗

一、哺乳期公司能够强行辞退吗员工正处于哺乳期的，公司一般是不能够强行辞退的，但是员工有以下情形的，用人单位能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、

承认多重劳动关系具体是什么?

一、承认多重劳动关系具体是什么?承认多重劳动关系指的是劳动者在完成8小时工作任务外可以利用业余时间从事第二职业，或者非全日制用工从事第二职业。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

没签用工合同被辞退怎么赔偿？

一、没签用工合同被辞退怎么赔偿？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书

公司强制996会不会可以要补偿

一、公司强制996会不会可以要补偿公司强制996可以要求补偿。要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所

转正一个月被辞退如何补偿

一、转正一个月被辞退如何补偿用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

单位解除劳动关系要如何算补偿

一、单位解除劳动关系要如何算补偿单位解除劳动关系的原因不同，补偿也不同。（1）单位因经济性裁员解除劳动关系的，需要支付经济补偿金。（2）因劳动存在过错，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。（3）

公司倒闭员工满一年怎么样赔偿

一、公司倒闭员工满一年怎么样赔偿公司倒闭以后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;

单位辞退员工的经济补偿金和赔偿金

一、单位辞退员工的经济补偿金和赔偿金单位辞退员工符合经济补偿情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位违法辞退员工的，应当支付经济补

疫情春节停工期间工资怎么算

一、疫情春节停工期间工资怎么算疫情春节停工期间工资的计算应由职工与企业协商一致进行调整，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资

职工追要拖欠工资的仲裁时效期限介绍是怎样的

一、职工追要拖欠工资的仲裁时效期限介绍是怎样的原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

自离到底有没有工资呢

一、自离到底有没有工资呢有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标

被纪委双规工资如何发

一、被纪委双规工资如何发被纪委双规时，如果职工付出了正常的劳动的，则按其工作的天数和月工资水平来发工资。其所在的单位或者机关应当在约定的期限向其支付工资；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日内支

拖欠工资找劳动局有用吗

一、拖欠工资找劳动局有用吗拖欠工资找劳动局是有用的。劳动局可以责令用人单位在限期内支付给劳动者工资；如果单位逾期不付工资的，劳动局可以要求单位向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准则是应付工资的百分之五十以